品牌经理面试

品牌经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的品牌经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-30 04:00:00 更新

品牌经理面试概况

基于用户贡献的57品牌经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验很好”

面试来源

网络招聘
52.5%
猎头推荐
17.2%
内部推荐
10.1%
社会招聘
10.1%
其他
10.1%

品牌经理面试经验

系统基于用户发布品牌经理面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
品牌经理面试一般,共4轮面试
匿名用户
面试了职位:品牌经理
未通过感觉没戏
先在前台填信息表,直接市场总监面试,首先是一轮自我介绍,接着总监对简历上的过往经历提问,差不多了再介绍下岗位内容,主要是新媒体运营方向。总监是一个挺干练的女性,总之,整个过程聊了一个多钟,最后结果是回去等通知,看起来就没戏,不抱期望。
2 年前 发布
初面(一共有三到四次)。
匿名用户
面试了职位:品牌经理
未通过未通过
初面(一共有三到四次)。总部过来人力总监面试。那天面试的人多,到我就已经44号了,不知道什么原因没通过。因为我面的金融集团(天津)品牌经理,问的问题,政府关系,对金融是否了解,危机公关,设计之类。谈完让我回去等消息,然后就没有然后了。
2 年前 发布
面试的是市场部品牌方面岗位
匿名用户
面试了职位:品牌经理
确定通过确定通过
面试过程比较长,聊得比较深入。面试官是特地从广元苍溪赶过来的,以前在国企上班,第一轮是与HR或者HR经理面试,第二轮是跟老板进行面试,老板很有想法,对于企业发展规划清晰,但是华朴存在一个比较大的问题就是资金。
2 年前 发布
品牌经理岗位,媒介经理要求,销售助理工作。
匿名用户
面试了职位:品牌经理
未通过未通过
感觉他们那个营销总监挺无知的,后来才知道原来是摄影出身,压根不懂营销,整个公司的营销部门都要被他带偏的。 明明面试的是品牌经理岗位,那个品牌总监王晓亮说的是要作为一个媒体采编的身份在公司里挖掘新闻素材,主动去采访公司里其他同事,然后发到新闻门户网站发布。 再谈具体工作又变成围绕销售部来工作,协助销售部处理市场问题,协助销售部进行市场推广……最后说整个公司以销售部为核心。无语…… ...查看更多
2 年前 发布
2
老板很好,专业提问较多。
匿名用户
面试了职位:品牌经理
确定通过感觉靠谱
老板很专业,能看出需要的是务实能干的角色,需要入职后尽快上手。有的面一次有的面两次,一般都是hr和部门老大一起面。
2 年前 发布
面试的是品牌部
匿名用户
面试了职位:品牌经理
未通过未通过
面试的是品牌部,这位男性品牌总监上来问了我一个问题我也很直接的说,抱歉,真的不大了解,诚心请教他,告诉我说他也不懂,说我们都是专业的,所以问我。  之后说为什么离开前公司,我告诉了他,这哥们嘴角轻蔑一扬,说了句,行吧,好像我大概明白了。服,这态度你是图什么?之后直接聊完就走,跟这种人干事,没舒心的时候估计。 ...查看更多
2 年前 发布
2位面试官都挺好聊的
匿名用户
面试了职位:品牌经理
未通过未通过
1.先是等,可能前面的人刚刚进去面试,所以进去后就等了大概50分钟才轮到我面试。 2.一开始找了个年轻的小妹妹来面试,问了一下经历,然后问了一下现在他们遇到的一些运营问题。 3.回答后就跟经理或总监面试,继续自我介绍,回答一些实际遇到的问题,还不错。
2 年前 发布
一家很好沟通比较有想法的公司,老板人好
匿名用户
面试了职位:品牌经理
确定通过确定通过
具体看什么岗位,中层管理岗位都是老板直接面试,基本问下工作经历和专业情况,薪资沟通双方都认可的话就没什么问题。
2 年前 发布
1
不管怎样的面试,信心很重要。
匿名用户
面试了职位:品牌经理
确定通过确定通过
按照事先与公司行政人员约好时间,提前坐地铁导航至公司楼下,在进入前深吸两口气,进去打招呼。第一感觉公司形象面很好。 进入会议室等了近10分钟,用人部门直接面试,简单聊了下工作及上一份工作内容。感觉还好,对答如流,双方感觉应该都OK。第三天接到电话,让再去复试,感觉有戏,如约到达,品牌总监面试,基本就是告诉一个结果,谈了下薪资。满意就可以来上班。 ...查看更多
2 年前 发布
1
已实锤!实际上不招人,叫人去是为了完成招聘指标
匿名用户
面试了职位:品牌经理
未通过未通过
已通过客户朋友实锤,这家公司实际上没在招人,就是人力为了完成工作指标,还有个老板的目的是想从海量的候选人里碰到个要求薪资低,能力强,有丰富行业经验的人。 无非就是去浪费时间而已,人力应付式的过来看看简历,问几个不痛不痒的问题,然后回去等消息吧。嗯,对!就是逗你玩! ...查看更多
2 年前 发布

品牌经理常见面试问题

互联网企业的媒体投放更偏重于投放有效性,如何关注这部份KPI并得到切实结果?
匿名用户
面试了职位:品牌经理
确定通过感觉靠谱
KPI投放分线上可得到直接监测结果的媒体曝光KPI部分,也分不可直接估量的部分,比如消费者对品牌的实际认知和激发情景下的长远选择,品牌行为更多在意的是无形资产的价值积累,短效靠KPI达成,长效无形价值也就是品牌资产的继承更重要,可以关注KPI但是品牌投放也不能过于关注KPI,把控投放内容,所以结果并一定需要瞬时得到,做好品牌资产积累也是很重要的部分。...查看更多
2018-07-19 发布
来自智联招聘的面试
个人介绍。
匿名用户
面试了职位:品牌经理
确定通过确定通过
...查看更多
2018-05-10 发布
来自聚创设计的面试
他们一款新品的市场推广方案
匿名用户
面试了职位:品牌经理
未通过未通过
方案报上去,他说还不错,后来又说不行。后来从其他员工那里打听到原因是他把方案给老板看,老板觉得我对他们产品不了解!无语吧?!你干脆去挖同行企业的人不就得了。对工业无人机熟悉的能有多数人?!
2018-05-02 发布
来自智航无人机的面试
眼下搞一场事件营销,你觉得怎么做?
匿名用户
面试了职位:品牌经理
未通过未通过
我要先了解你的受众好么。
2018-04-08 发布
来自字节跳动的面试

品牌经理相似职位面试经验

活动策划执行面试很好,共6轮面试
何振凯
面试了职位:活动策划执行
暂无结果暂无结果
第一部先是做面试试题,个人性格测试,有分值,1357分,每道题四个选择,分别测试你对待事情或者事物的处理情况和态度。后面就是HR经理面试了,会先让你做自我介绍并且把你的工作内容及成果阐述一遍,接着是HR的提问环节和公司岗位介绍环节,因为我面试的是企划位置,偏市场活动策划这块,所以HR会根据当前情况和你进行普及一些工作内容,以及具体方向目标。HR面心得:和hr聊的还好,一方面在于HR本身比较亲和,所以聊的还不错。二面是技术面,企划经理面试我的,很有意思的是企划经理还是我的学长,接着又做了一遍自我介绍,然后根据市场问题及活动问题展开讨论,并让我阐述我之前做过的几次活动有哪些亮眼表现。有一说一,问题挺尖锐的,每个问题都直击重点,会问到和其它商场的对比,以及优势点,侧重点,会员系统,积分系统,人群划分,以及运营理念。技术面心得:首先要做好调研,我面试的是中骏世界城,所以要和同城其它商场做好调研分析。并且要对中骏城的目前运营理念和方向做一份自己想法的策划案。总体心得:之前我是做活动策划的 但更偏线上,这个岗位更偏线下,虽然聊的挺好的,但是感觉还是有点悬,面试完让我等通知,现在已经过去三天了,我感觉自己应该是拉闸了...查看更多
2 年前 发布
活动策划执行面试一般,共4轮面试
Romand17
面试了职位:活动策划执行
未通过未通过
1、上午,HR在前程无忧上发了信息,岗位是:商务策划,当时看了一眼觉得不太合适便没有回复了。下午时候HR打了电话过来,我也提到了目前做的是商务的工作,可能与策划不太匹配,但是HR说没关系,也不是以策划为准。听她这么一说便决定还是试试吧。加了微信后发了两个表过来填写,填写内容超级多,比如是否认可公司价值观之类的,觉得有点为难人了,不认可的话为什么会过来面试呢。不过国企就是可能喜欢这么操作的吧。2、约了第二天下午的面试,本来说好了是从下午4点开始的,但是临到3点50分才群里通知说因上一个面试还没结束,可能要等15~20分钟,后面差不多是等了30分钟吧才开始正式面试。HR加部门主管两个人视频面试,但是途中HR因为有时临时离开,基本就是跟部门主管谈了,简单说了下自我介绍以及离职原因,是否知道公司产品之类的。后面可能觉得兴趣不大,部门主管巴拉啦说了一下后就说她这边没啥问题了,让我再跟HR聊。然后她就下线了。当时HR也不在,于是我也下线了……3、后面HR打电话过来,问我为什么退出视频面试……就觉得有点无语了。于是接着又电话聊了一圈,这次问的问题比较多,聊完后说两天后会有答复,确认进二面的话会有个笔试再面试。不过等到一星期后,过没过也没有给我答复呢,那还不如不说。问题1:请你先自我介绍一下。问题2:为什么想要离职?问题3:你在现在的工作中是怎么维护客户关系的?问题4:你是否知道我们公司的产品?问题5:你觉得自己最大的优点是什么?为什么,举例子说明。问题6:你的职业规划是什么?问题7:大学的专业与你毕业后从事的行业有很大的差异,你是怎么做了这个选择的?问题8:你还有什么想要问的吗?...查看更多
2 年前 发布
活动策划执行面试一般,共2轮面试
小玩子
面试了职位:活动策划执行
未通过未通过
自我介绍过往工作经历(具体展开说说自己负责的内容、项目)过往工作离职原因(因为有在同行业做过,现在又想转回来这行了)为什么会选择养老行业对于加班怎么看这个职位不仅是策划执行,还包括社群运营,可以接受吗?你的耐心程度如何?(面对的群体特殊,这个必须得很好才行!!!)面试官是主管,说公司是饿了么创始人投资建立的,按照互联网节奏,工作时间早十晚七,会有加班的情况。疫情期间主要做线上活动运营的(抖音有,感兴趣可以搜搜看)整个面试感觉还可以,就是因为过往经验,我知道这个群体的社群运营很难搞(基本上是把自己当客户孙子,耐心要很好很好,能聊会来事才行,会占用很多私人时间去沟通),我明确表示其他策划执行工作都没问题,就是不太能接受做社群运营。对方又说现在招一个单纯策划执行的很容易,就比较看中运营的能力。那就酱喽。...查看更多
2022-07-22 发布
活动策划执行面试很好,共3轮面试
3901
面试了职位:活动策划执行
确定通过确定通过
一面为hr面;主要以聊天的形式询问一些基础的工作认知和项目经历,仔细讲述个人的项目经历和结果即可,会针对性地询问你在团队中的角色以及承担的责任。二面为直属leader面;面试的具体流程为自我介绍-项目介绍-个人预期发展方向和品牌概念解构。由于我在面试前打印了相关的项目资料配合文书和视频进行了展示,所以自我介绍环节结束后直接从我的项目经历切入进行了比较细致的提问,例如:这场活动的idea当初是怎么构想的,为什么选择这个品牌做案例分析等。由此延申至对国内某行业品牌的营销 策略见解和消费者心理分析等。面试后期比较细致地讲述了个人的未来发展规划,leader也非常仔细地讲述了ST的AE与其他公司的职责差异,直言ST的AE是个非常有挑战性的职位(确实是非常辛苦,各种意想不到的状况都还真的能发生...由于个人意向和过往项目经验都比较符合,面试过程也非常顺利,leader当场就确定下来了,当晚hr姐姐就给了offer通知~想要进4A历练的同学们请勇于尝试,虽然半条命都留在了那段实习的时间,但是短短数月的能获得的经历可能是很多其他实习根本不可能参与到的,不过真的得特别能熬夜...多增加新媒体相关技能,多做品牌相关的项目,然后自信冲就完了~...查看更多
2 年前 发布
【活动策划执行】面试分享
5473
面试了职位:活动策划执行
确定通过感觉靠谱
面了好几家公司,印象最深的就是喜临门的面试,业务部门的总监,跟我聊了很多的专业性的问题,分享了以往工作经历中的技能,以及对这个岗位的定位及未来发展方向,喜临门对员工的培养大致分为M类和P类,对现有员工进行能力测评,选拔出一部分比较优秀的员工,且综合员工本人的意向作为储备管理干部进行专项培养,纳入M类项目培养计划,比如青喜训练营和潜力100训练营。管院针对储备干部专项制定培养方案,管理赋能、定期复盘,内部晋升优先从有M类培养经历的人员中选拔。P类培养,管院针对该类员工会定期组织内部专业技能赋能及研讨,内部选拔出绩优及具备高潜的员工,根据职群、职种,划分为各类培训班。针对各职群输出岗位操作指引、任职资格和学习地图,并结合学习地图组织专项专业培训。...查看更多
2 年前 发布
说明:品牌经理面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察

小程序

看准APP

公众号

看准公众号

APP

看准APP