确定通过收到单位的面试通知单，并有电话通知确定了面试时间。需要填写登记表，自带简历和成绩单等（面试通知单中有说明） 我面的是电气工程实习生，要求相关专业，接触过可靠性，磁场等知识。HR1位和部门主管2位。 HR主要问了研究生成绩排名，职业规划，还问到以后会不会留在北京。我成绩还可以，只有一门《最优化》低一些。我说我家在保定，所以想在北京发展。至于买房的问题，我说以后再看。
主要的技术面：面试官要我针对自己做过的项目做个自我介绍。我就说了在我们实验室做过的连接器可靠性方面的项目。面试官会问一些问题——他对连接器领域不是特别懂，但是对接触可靠性很感兴趣，因为他们组主要研究火车车轮与铁轨之间的在线监测，用到电接触知识——连接器的保持力不满足要求怎么办？我回答说，主要的分析思路是发挥设计余量，通过提高过盈量，在弹性范围内，满足插入力要求与接触电阻范围，就可以实现提高保持力的作用。不过对实际的连接器可能会有不同的分析思路。然后面试官开始问一些涉及他们研究领域的知识。首先问，有没有接触过磁场知识，我回答本科学过，研究生期间用过HFSS做简单的有限元计算。问：我们在做的铁轨与车轮在线监测系统会受到很多因素的影响。比如速度，振动，大电流，自然天气，环境腐蚀等等，你会怎么分析这些对接触电阻的影响？ 答：过程主要分为两部分：单因素分析与综合因素分析。单因素分析相对简单一些，比如速度对接触电阻的影响，就可以通过相关的运动理论和试验结果考虑接触电阻瞬间上升的概率和幅值。多因素的话比较复杂，比如速度回影响接触区域的温度，温度越高越容易腐蚀，而振动又会使腐蚀物脱离接触区域。 然后面试官变现得还比较满意，他比较惊讶原来有的高校有专门研究电接触的，问我们实验室由多少人，他们挺需要这方面的学生的。基本就是这样，面试过程有一点紧张，不过面试官态度很好，HR很漂亮，高冷范儿。0.0
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技术类实习生面试概况
基于用户贡献的2条技术类实习生面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
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“困难”
面试感受
“体验很好”
面试来源
技术类实习生面试经验
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数据分析类/商业分析类实习生面经
未通过整个面试都比较随意，难度也不是很大，但是我自己的水平比较有限，所以没有通过。以下是几点感受：1. 滴滴的人对业务水平的要求还是有的，比如很喜欢当场考SQL的题；
2. 问了对数据的敏感度，比如问我比如顾客在等司机师傅的时候会有不满的情绪，从哪几个数据维度来体现，怎么提现；
3. 关注学习能力，一般都是从简历里面入手然后提问；
4. 对时间要求比较高，最好一周四天以上，三四个月以上吧；
5. 滴滴的人有点小傲娇啊，我去滴滴面了两次，但是两次碰到的三个人都很傲娇。有个人态度很不好，还有个人明显有点无奈的鄙夷和不耐烦。但是自己的业务水平也真的不到家，没录取我也就没什么好说的辣。不过要是录取了我还是会担心自己不能和这样性格的leader相处的。
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2 年前 发布
技术类实习生常见面试问题
然后问了一个简历上的问题Machine learning的熟悉模型。
来自滴滴出行的面试
感觉没戏我说的XGBoost但是很多细节我都不知道，比如alpha什么的。他还问了我XGBoost是不是聚合模型，我就说了我不知道。
2018-09-26 发布
感觉靠谱技术类实习生相似职位面试经验
项目主管面试一般，共3轮面试
一面，HR面，电话视频面试，自我接受+问题+期望薪资+有什么要问他的。二面，同事面，电话视频面试，技术相关问题，和个人在这方面有什么独到的见解。三面，领导（技术出身的）面， ①先“手动”填表：基本信息+心理测试+签署是否接受异地 和 承担无法正常离职带给公司损失的合同。 ②然后，领导，拿着你的 简历、手写的表格：深挖建立项目，挑各种他觉得异常的地方问，包括整个项目中上游部门的操作的一些环节。 ③最后，再次确认你的期望薪资是多少（共确定了2次，面试沟通中突然问了一下，提的最后的一个问题也是这个）。有个重要插曲，在二面后、三面开始前，我面试的这个岗位在BOSS上 突然关闭了（电话问了他们说是操作失误，不会有影响的）...查看更多
2 年前 发布
【项目主管】面经分享
一面是技术面，问了一些计算机基础和简历上的项目。让现场写了一小段程序。内心一直是紧绷着，怕被问到不会的场面陷入尴尬。不过好在整个技术面挺顺利，总体上只有一两道题答不上来。有一题我想了一小会说不会，面试官耐心的说，再想想，你会的。技术面的最后一个问题，面试官问题听过他们公司的某某部门么，我说听过，当初来宣讲好像就是您介绍的，然后就开始给我讲该部近年来的成就，这个时候我的内心稍微放松了一些。知道应该不会再继续问技术了。总体一面面试官还是很慈祥和蔼。让我等待二面。出来和一起的几个同学聊着刚才的面试，由于投的是android岗，所以觉得二面会问具体的技术，便一边打开手机看了起来。空气中充满了一丝丝紧张而又轻松的气氛，毕竟没有一面就挂，不然无颜见江东父老了。等二面时间稍有点长。出乎意料，二面并没有问太多技术。反而问了不少其他的，后来才知道是综合面试。问了老家是哪，答完安溪面试官说，茶叶不错哦。然后问，本公司优秀的人那么多，如何保证你能脱颖而出。我就讲了自己大学三年没翘过课，很重规则，面试官还有点怀疑的问了，真没翘过？还说了自己从高中开始的一些经历，感觉和面试官交流的还挺顺畅。到这个时候基本上已经不紧张了。最后和面试官亲切握手，让我等通知。结束后几乎是和小伙伴飞着回去的，感觉有点飘飘然了。...查看更多
2 年前 发布
面试：数据交付主管。面试体验一般，难度大概中等水平，告知通过了，但薪资未达成一致没入职。
一共三轮，均为线上视频面试，且全程只有我开启摄像头，对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头，每一面的时间都在30分钟左右。一面：青岛当地负责人面试，确认业务熟悉度，数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验，实际工作中对团队的管理经验，心得等等。二面：HR负责人面试，沟通过往更换公司原因，会问到怎么去节约标注环节成本，如何降低标验比且保持高质量等。三面：极视角的CEO之一来面试，说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘，问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量，以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果，全程没有留下文字，电话告诉我因为我的经验不足（缺少直接管理兼职团队的经验），所以我如果入职后是需要学习的，岗位先暂定运营岗，但交付主管要做的活全部都要做，且薪资砍了，只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右，告知原因是会参考上一家单位的薪资，但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了；而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验，对于需要学习没有意见，且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的，就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远，感觉其实公司并不想要聘用我；我问了问公司是否能够在市里有点或者班车，如果有办法再近一点砍薪资也就接受了，但是确实没有，最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗，实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%，之后就没有任何消息了。...查看更多
2023-07-28 发布
面试：项目主管。较糟糕的面试体验，面试难度一般，未能通过。
公司制度讲解:业务:自研发一个app聊天软件环宇和光遇是两个项目组,环宇项目上线了,光遇项目2023年六月预计上线.22层附近是财务人事部门,研发部在16楼加班:是调休制工资构成:薪资+满勤+绩效绩效分等级:90分以上的算优秀,评级有H1,H2(公司呆满几年可以申请H2)绩效跟年终奖和14薪分开计算优势:全额公积金(这个算是行内比较顶级的待遇了.)注意事项:1.boss上是光遇,就在22层实际去的是哈尔滨环宇互娱科技有限公司,HR说是一家公司.2.友情提示:除了夏天面试,请多穿点,楼直面松花江,风非常大,吹死人的.3.先HR面试的操作,也是哈市的一大特色,不知道什么操作,HR是本行业最事多的人.你会莫名其妙被HR针对.这个单位HR像AI一样讲话,背的台词及其熟练,你要是打断她提问,就会有卡机的感觉,挺好玩的.4.前台有个很好看的.1.招聘应该是一个安卓开发人员,这边是Java开发,不是很匹配2.应聘主管/项目经理,公司暂时不需要3.薪资应该不是很高,这边要的薪资过高,但是,后期没有再谈4.疫情行业内卷,企业需要的是便宜技术强的廉价员工,可惜在行业多年,画饼套路已经对我无效了,就算技术总监的套路都清楚了....查看更多
2023-03-23 发布
项目主管面试一般，共5轮面试
面试过程： 面试中是两个面试官进行面试的，但是只有一轮面试，整个过程比较轻松，因为面试官和我做过相同的竞赛，所以重点问了比较多的竞赛和项目的问题，然后还问了一些结构设计的问题，如何对产品进行优化，整个过程大概半个小时回答的是：结构上，材料上和工艺上
2 年前 发布
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