确定通过20号春招投的简历，21号下午去公司笔试。笔试内容数学+语文+专业试卷，不难也不简单吧，需要一定计算量和推理，专业试卷我就写了一半，偏机械方面。22号短信通知笔试通过，做了一个职业测评。
25号人事部打电话通知26号面试。面试我是第二个，一进会议室就惊呆了：7个面试官+一个翻译，一排的蓝色制服，我的椅子还离面试官非常远，这种感觉很像是在审问我，很压抑。面试的问题大多是简历和信息表上面的内容，先让我自我介绍，然后大概问我了怎么认识生产技术这个岗位，大学为什么选择电气专业，女孩子为什么想学强电，大创项目和电设比赛的细节内容，为什么不喜欢信息表里填的最不擅长的科目，我有一些细节问题没答出来，面试官觉得我不太适合生产技术这个岗位，可能比较适合研发设计类。
整个过程20几分钟，我实际说了不到十分钟，因为有一半的时间都是翻译官在说给两个日本高管听。日本高管全程没有讲话，微笑地看着我，还挺和善的。面试结束后，感觉自己没戏，明显面试官不太满意我的回答，而且自己有点怯场，吓坏了。
没想到第二天27号早上，收到面试通过的电话，让我28号体检。28号早上去公司领offer和体检单，之后就是去疾控中心体检，这地方不好找，绕了很久才找到。整个过程就这样。
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生产技术面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
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生产技术面试经验
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未通过生产技术常见面试问题
感觉靠谱生产技术相似职位面试经验
生产组长/拉长面试很好，共1轮面试
面试经历： 在boss直聘上更新了自己的简历信息，然后公司HR打电话找到了我。首先核实了一下简历上的信息，然后通知了面试时间。到公司门口，HR接进去填简历，然后产线主管负责面试，主要问了下以前离职的原因，工作职责，对联想了解程度。然后大概介绍了一下这边现场的状况(包括人力、工作内容组织架构等)，面试完就让回去等通知。大概第二天，HR就发了面试通过录用的邮件，说明了薪水方面的问题，让给出答复是否过去就职，同意之后就会发给你一个具体的入职日期，办理入职手续。...查看更多
2 年前 发布
两轮面试
感觉没戏两个平行志愿。到了面试地点之后，会有员工对公司，对各部门及其用人需求有介绍，介绍完之后填写登记表。接着会进行第二个环节，逻辑笔试，30分钟50题，难度一般。之后就是面试，每个志愿两轮面试，一轮hr？面，英文自我介绍，英文简历提问，后续再有一些中文交流。过了的话会进行二轮面试，planning岗位的主管是个菲律宾人，全程纯英文battle，感觉凉凉～。整体来说，面试体验很好，hr很nice，各个安排服务都让人觉得特别有好。面试难度挺大的其实，面试官会依据简历进行深度提问，问的特别具体细致，如果是英文的话，也会对某个词进行提问，整体感觉面试倾向于情景假设，面试官会给你各种情景假设让你去回答，问的巨深入！！！...查看更多
2 年前 发布
面试欣旺达经历
1.经过两轮面试。第一轮是用人车间的面试。（朋友推荐）因为有工作经历和经验，通过比较快。
2.人事科的面试很扯淡，没有问工作经历和经验方面的。直接问了工资，而且还要提供之前上家公司的工资收入证明，没有也要你必须想办法提供。我是下载了银行的APP查了半天发给他了，最终的结果是通过了。但是给的工资很低，没有达到自己的心理预期。而且面试自己的人事的负责人，感觉业务能力和沟通能力很差。而且不经意间就给你挖坑。面试了很多家公司，这家公司的人事沟通能力感觉是最差的。总体是给的工资没有上家高。
3.底薪给的比较高。但是加班加点100个钟才2200，和普工一样。还要住集体宿舍。给的税前工资6700。水电费、社保、住房公积金、养老保险、伙食费、这些扣完和深圳的普工也差不多了。
4.部分的员工入职没有培训。入职之后都是懵逼的状态，公司的制度各方面还要问同事。不了解，架构不完善。
5.优点：如果做的熟练了，工作氛围应该比较好。年终双薪。
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2 年前 发布
面试生产主管，三轮面试容易
HR微信简单沟通（没有电话面试）→生产主管（二面）→人资经理厂长等（终面）一面:HR简单微信询问，离职原因，期望工资等。二面:微信视频面试（离职原因，项目经验，为什么选这个行业，你哪个模块最欠缺等）终面:韩国老板，翻译，人资经理，主管面试。为什么去XX上学;为什么跑广东工作;离职原因;班组长与你意见不统一怎么办;谈谈对成本模块的理解，说下项目经历;工作内容等。节奏缓慢，边说边翻译。（诚恳自信，说清楚即可，有翻译）面试完即谈薪酬，初给9.3w/年谈到11w/年。我还是拒绝了。（PS:因为跨行业，给了主管助理岗）...查看更多
2 年前 发布
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