性能测试面试

第一面技术。技术面试官问题了很多测试相关问题。以及喜欢重复问一些已经答过的问题。比较喜欢打断你。整个流程下来。感觉还好。第二面hr。拿了纸和笔一边问你一边记。问的大大部分都是跟你上家公司有关。其中我认为不好的点就是问你薪资的组成。最后结果下来。还是没有通过。问了助理为什么没通过。结果反馈是和目前岗位有点偏差。具体什么也没说明。总之个人觉得很符合公司要求。最后没通过也感觉不痛不痒。希望下次再接再厉吧...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱，1小时以上，加班严重。下午2点一面，7点二面，面试官表示技术ok，后续事宜hr联系。这里开始吐槽，过了四五天hr才联系，她说她在休假，让我等着，非常高冷，微信问问题隔一天才回，卡了两个星期的审核流程。开始说这一两天就发offer，隔几天又说就这一两天，最终审核不让过？原因是需要我提供其他公司获得的offer，还有这种奇葩要求，不提供就不发offer，第一次见了，不去也罢。...查看更多

其实这场面试发生在2年前，那时候面试的是华为机器人项目组的外包，遇到了一个非常nice的面试官也就是我现在的组长，面试了将近一个小时的技术面，从自我介绍到项目经验再到底层框架统统问了一遍，然后还很耐心的给我指出回答过程中的错误，整场面试体验印象深刻直到现在还是很感谢组长当初相中了不成熟的我哈哈哈。 然后是现在刚刚提交的离职申请的我，华为的本部员工都很好，技术好也挺好相处气氛很融洽，工作虽然忙碌但是很充实，唯一不好就是软通公司的制度太烂了，克扣拖欠加班费，没有年终福利，基本没有升职涨薪可能就算有也涨一点点，根本看不到未来，慎入软通。 ...查看更多

面试的是OPPO软/硬件测试人力外包岗，非项目外包。一轮就过。HR先进行简单电话面试了解工作能力告知工作地点深圳春笋和钢构，了解过后即开始约面试，面试地点深圳湾春笋大厦食堂（群面人很多），测试工作分为三个方向分组，影像组、显示组、智能穿戴组。我选择的是影像组，即手机摄影模块的测试，因为我是应届生没有正式工作经验，面试主要问了软件工程概念和JAVA的基础语法，实习工作技术支持主要的工作内容。基本问的都是简历上写的东西。面试官是影像测试组员工，级别不高，也比较好沟通，后续主要问询了我关于影像测试行业技能的问题，是否热爱摄影，对颜色敏感，了解摄影设备镜头模组、相机成像参数等硬、软件知识，我基本都能答出来，并说了个人对摄影很有兴趣，上学期间自己攒钱购买尼康单反，然后跟他交换了对单反摄影，手机摄影的侧重和不同点等摄影成像意见。最后告知我各方面都很不错除了应届生身份经验是短板之外。让回去等通知。后续HR电话回访两次，二到三天后正式通知办理入职。（时间记不清了也可能是等了一周）...查看更多

第一轮面试： 1.自我介绍； 2.编写测试案例:   2.1.H5页面,视频播放器,标记学员已完成，设计测试案例 ； 2.2更换用户接口  post方法 入参:token、 username、userid 必填 设计测试案例； 3.关于APP的测试有哪些； 4.工作时间:早10，晚10，周末加班根据项目； 5.团队规模：公司70多人，技术团队30多人，测试团队4人，测试主要负责公司整个产品的质量测试，业务功能验证、性能测试、用户反馈问题的跟踪复现、风险上报。 第二轮面试： 1.自我介绍； 2.最近做的项目的过程及复杂度:  web项目   2.1:前台页面的展示、功能正常、输入框、搜索框、移动端正常显示、文件披露正常； 2.2管理端的增删改查正常、数据取值正常； 2.3接口数据处理正常、数据返回值正常、数据库入库正常（无丢失缺少数据）、接口和前端展示数据正常； 2.4文件上传端，逻辑校验正常； 2.5编报工具端，模板、格式、文字、公式校验、升级及升级提示信息、工具安装； 2.6性能方面的测试:需求分析、测试方案编写、测试脚本编写、测试数据准备、执行测试、监控服务器资源、结果分析与调优、出具性能测试报告； 3.有没有做过app方面测试：有哪些测试； 4.web测试和app测试异同点: 5.测试用例设计:   3.1 更换用户接口  post方法  入参:token、 username、userid 必填 设计测试案例； 3.2用户选课获得收入设计测试案例； 3.3微信群聊天设计测试案例； 6.领导分配一个任务，你手里有更好的解决方案，这个时候你该怎么处理。 ...查看更多