信贷审批专员面试概况
基于用户贡献的5条信贷审批专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
人事 清空已选条件
面试气氛总体还是轻松。匿名用户
确定通过
面试时分管金融业务的领导,具体一位风控总监,一位信贷部经理,一位人事经理组成。涉及三方面,金融知识这块,具体规划,操作层面。总体而言面试气氛轻松愉快,富有思辨专业性。
公司新增业务网络社会招聘。匿名用户
感觉靠谱
人事通知面试,与部门主管直接交流,告知公司业务内容。问询过往经历,通过后上岗试用,业绩达标转正否则离职。
平安普惠面试,感觉对应届生要求比较高。匿名用户
确定通过
领导说以前不招实习生,我们那一批只要了3个实习生,我是其中之一。先网投简历,面试人事会先筛一遍,然后换人事部门负责人再面试一遍。总的来说不是特别刁钻的问题,但是入职手续、体检非常麻烦,工资不高,活比较累。
面试不专业,人事不靠谱。匿名用户
未通过
按照约定时间,下午一点准时到公司,去的时候公司大部分员工还在就餐,前台也无人接待,只好打电话给前期联系的HR,对方告知其正在外面吃饭,让我先等着。我等了二十分钟,前台回来了,让我填了一张就职申请表,之前又是漫长的等待。半个小时之后,两位女士前来询问我是否是面试者,随后便开始面试,她们没有做任何介绍便开始向我发问,且态度傲慢,可能是压力面试的一种,面试题目并不难,但过程并不愉快。
大概20分钟后,面试官说她没有其他的问题了,让人事过来和我聊。于是我一人坐在那等了半个多小时,但人事一直没来,我只好向前台咨询。前台说不了解,打了电话给人事部,反馈的信息是让我直接回去。既然没有后续了,干吗还让我等人事。
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面试:金斧子理财规划师,很悬。自由港牛奶服务业
感觉没戏
首先是笔试+性格测试,然后进入hr视频面试,自我介绍,然后关于销售岗位的想法,会遇到的销售困境情景,怎么去处理,如果业绩处于不达标的边界,客户对理财规划是认可但不敲定该怎么办,如何去跟进客户。关于基金,保险,理财的看法等等。
恒天财富 恒星计划 管培生匿名用户
感觉没戏
管培生岗位 “恒星计划”(不知道起名字的人知不知道和恒大的恒星计划撞名)深圳的是恒天明泽(恒天财富下面的一条基金销售业务线。)大家如果去搜的话,会发现这个恒星计划的公关文写的非常好,大意是为了解决应届生毕业就业难的问题,履行社会责任之类的~8.6号参加完HR面,初步了解,招收留学生的主要原因是觉得留学生的家境比较好,这份工作很看重资源。会轮岗1-2年,再定岗,定岗方向大部分都是理财顾问岗位。
(招聘信息也是这么说的,但是后来终面的时候,我得到的信息并不是。)8.7号下午参加了宣讲、群面和终面。(到场人数二十来人,都是应届生。)1.先是区域总经理宣讲会,然后是按顺序自我介绍。从自我介绍总结,百分之90都是有留学经历的,大部分都是家在深圳的。2.群面。无领导小组讨论。真的很想吐槽。二十几个人围着大型会议桌子。然后第一个问题,轮流阐述一分钟,而且后面的人不能重复前面的人的观点。。。3.终面(非HR。头衔太长了没记住。)一进去就问我对这个岗位的了解,我大致说了一下。对方承认,资源是重要的考虑因素。(应届生都没有资源呀,只能靠家里的关系。)告诉我,管培其实是总部的意思,但其实做不到。作为民企不像国企或者银行,恒天明泽并没有这么多钱和精力花,1-2年去培养一个人,没有挣这么多钱。(原话。)最多只会培训1-2两个月就投入使用了。”那轮岗呢?“”你也不希望做太多打杂的事情吧,你也不缺钱对不对?可以i尽快开单最好。“那6-8k是保护期工资吗?”“这个保护期工资最多也就两三个月。”我也是。。。满脑子问号?哈哈哈但是我还是很有礼貌的继续面谈。其实这种三方财富管理公司,如果招聘留学生要特别的留心眼,他们其实真的更看重的是资源而不是人本生。但是好在他们五险一金是交齐的。之前去面试辰宇投资的时候,入职底薪2000.要累计到一定的单量才交五险一金,这种更加坑。留学生们长个心眼吧!有些公司真的就是想压榨我们的价值。起初跟HR聊的时候,还比较有意向。终面完了以后,实在对这种只是做做样子,发布虚假JD的公司无感。如果有资源,尽管去试试吧。我个人是不想在刚毕业工作就耗尽家里的资源,我觉得那是后盾和底牌。
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面试:金融产品经理。整体还行,难度还是很高的,通过了。太阳系用友耗材算法工程师
确定通过
面试共有三轮:第一轮和第二轮是一起的,首先是HR和部门同事面,问的主要是简历上的基本信息和自我介绍;紧接着进行了第二轮部门主管面,针对简历上的问题更深入的追问,面试效果可能没那么满意,所以当场预约了下次面试,要求针对提供业务资料做presentation和笔试。第三轮是过了一周面的, 在部门内部做了presentation,然后做了两份笔试:一份是业务资料相关,一份是行测,难度适中但需提前准备。又过了一两周,通知可以面见总经理,然后就通过了。...查看更多
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