未通过想要浪费时间的应聘者可以来试试，如果你看完了还要坚持去，我祝你成功！一共有五轮面试，线下笔试-HR-专业-三天作业-最终面，前面三轮只要你是个人都能过，公司不大流程比外面大企业公司还要招聘流程长，前面几次都要线下参加，都来了三四次了，按理来说如果不想要不会让参加这么多次线下的吧？纯粹就是浪费应聘者的时间，在我看来就是公司招聘流程存在十分大的问题，黄金岛这款游戏面向用户估计也就35往上的人，并不看好这一款游戏未来的发展，况且公司的规模看起来根本不缺人吧~一直摆着招聘恐怕内部有一些见不得人的秘密。第一轮：线下笔试，随便给你四个问题，只要你能写满都能过，一点技术含量没有；第二轮：HR面，就是简单了解情况，然后和你吹公司有多好薪资开的有多高，反正正常也都能过除非你打HR了；第三轮：专业面，同样也是和HR面试差不多，在和你吹嘘公司的培养机制有多么多么Open，工作内容多么多么Free，在我看来就是没有明确的SOP流程，专业导师甚至说一年两年都是实习期，拜托，说出去谁会信？难道贵公司是做慈善吗~发高工资请人来实习的？第四轮：三天线上作业，三个问题，前两个问题都是一些稍带技术的问题，并不难，重点是最后一问，问的是关于游戏内容本身的某一项活动，这个问题设置的非常有问题。并没有完全交代清楚具体是那哪一个活动，故意误导应聘者，然后最后给出的答复是偏题+体验游戏次数不够，理由十分牵强，前期面试和笔试做的所有工作都是白费的，公司故意白嫖应聘者的想法思路，之所以设置长流程，是因为想要牢牢套住你的心，让你觉得你可以顺利进入公司工作，因此第四轮会非常卖命的去思考去撰写，最后你提交了长达十多页的答案以后，公司HR只会说很抱歉没有通过测试噢，甚至和我说希望我能体验到公司的关怀，我真的是气不打一处来。如果黄金岛的HR看到了，你接着在看准网控评，看看这么多面试者的恶评，是我们应聘者的问题还是你们公司本身就已经在招聘流程上有大问题可想而知了吧？...查看更多
游戏运营面试概况
基于用户贡献的16条游戏运营面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
游戏运营面试经验
系统基于用户发布游戏运营面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
已选
留作业
清空已选条件
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
游戏运营面试不好，共5轮面试
感觉没戏面试避雷！地址在天河时代TIT先是网上做 中英互译翻译题，过了再约面试。面试前询问是否会再有笔试，hr回答是没有。去到公司先填两页信息表加一些职业规划自我评价类，平时看什么书的内容。一面主管，二面hr，面完后hr发了口头offer（体感发口头offer是为了骗人做之后发的近一页中文翻译）后面就强调什么时候会发正式offer面试后发了一页的中文翻译题让翻译，第一次遇到这种先笔试后面试，面试后还有笔试兼发口头offer的公司。...查看更多
2022-07-13 发布
面试：游戏运营。感觉很正规，难度是有的，未能通过。
来贡献的。2020年的时候申请的实习，当时先是测评，然后算是初试，是有几道主观题需要回答，然后形成一个word提交，试题还挺复杂，是比较开放式然后偏应用的类型。之后的面试，感觉像是未来的直接上司一对一面的，主要是深挖简历吧，最后没有通过。
2023-04-12 发布
面试分为两轮，人力初试，负责人复试。
1、先说面试过程。面试分为两轮，人力初试，负责人复试。初试前在网上写一套测试题，测试题通过后会邀请去公司面试，首先要进行笔试，笔试除了一些基本的信息外，回答三道英语问答题和写大概三个方案，初试人力会问一些工作经历相关问题。初试结束后，会有一个作业，写一份游戏运营方案，然后再去复试。复试由负责人面试，主要围绕工作内容及写的方案进行沟通。
2、面试的整体感受。感觉一般，不建议面试，原因有三个。一是该公司hr好像到处发面试邀请，据楼下物业说，这个公司每天都有几十个人来面试，本人去面试当天的一个小时内，基本也有10人左右同时等待面试，天天面试却一直招不到人，是招不到还是不想招，这值得思考。二是本人按照面试流程和面试要求完成面试，结果通知说由于岗位招满，没有需求，所以不通过。如果这只是个借口，那只能说这个借口太敷衍了，如果已招到人为什么还要本人进行复试。三是，复试当天还有5人来面试该岗位，而且是初试，不禁让人怀疑该公司大面积招人的理由，是否在真诚招聘？
总之，如果不是非该公司不去，不建议面试，毕竟所付出的精力较多，且初面中已了解该公司日常加班到10点，没有加班费，大小周，能接受的可以去试试，祝大家好运。
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2 年前 发布
2
确定通过
感觉靠谱
10.11号面试1对1面试
10.11号面试1对1面试 简单问题
1.专业不对口为什么要面试网易游戏
2.学业绩点多少
3.玩过什么游戏
4.说一下时下三个热点与看法 感觉像流水线作业 回答挺多的
2 年前 发布
7
游戏运营相似职位面试经验
面试：微信运营。不太靠谱的面试，面试难度一般，耐心等待结果。
暂无结果公司不太好找，工作环境看起来还可以，说是社群运营职位，其实就是课程顾问吧。先透个底，职位底薪5000，依据季度业绩会有一千到四千的岗位补贴，入职第一个季度没有补贴，HR说一周大概3-4天要加班到晚上十点左右，周末加不加班不确定，看工作安排，问了下岗位收入情况，一般的在10k左右，中上的在15k上下，top20往上，看能力。到公司先在邀约面试的小姐姐那里签了个到，看到上面已经有好多个当天的签到记录时就已经想走了，如果不是岗位流动性大的话，一天能有那么多面试者是不可能的。来都来了，不能空手而归啊。等了十分钟左右，面试官来了，看起来年龄不大，在一个会议室里面，让我先坐会儿，然后他在那儿啪啪点键盘，不知道在做什么，两三分钟的样子，突然问我什么时候到的，然后问路上要多久，在哪里住，跟谁住，家里人都在上海吗之类的。后面进入正式面试过程，主要是他全程跟机器人一样，说话很快。分三个环节，自我介绍、面试官提问、面试者提问。整个面试过程很程序化。自我介绍很顺利，面试官提问主要是过往履历他想了解的东西，主要是说了他也听不懂，还要给他解释，然后就是工作遇到的问题怎么解决，问问题的时候一直不停的低头看电脑，给我的感觉是一点都不专业，而且有几个问题虽然问法不一样，但实际意思都差不多，只能一遍又一遍的回答，很无奈。后面也不先简单介绍下岗位信息，直接就让我提问，这个时候其实我已经没有多少耐心了，简单问了几个问题就借距离太远加班时间长没办法回家为由说没必要再聊了提前结束了面试。主要是起身拿包的时候他还在说今天面试就到这里，会和什么什么沟通，如果合适会还联系吧啦吧啦的。好像结束语一样必须说出来一样，我都说了，没必要聊下去了意思很明显就是不考虑这个岗位了，那你还跟领导沟通啥呢。面试官也不容易，一天应该面试挺多人的，不过给人的面试感受太不好了...查看更多
2022-10-28 发布
社群运营，其实就是销售，这个岗位面试人是hr，没有专业的业务人员，所以岗位要求其实不高。
面试未通过。面试官强势。社群运营，其实就是销售，这个岗位面试人是hr，没有专业的业务人员，所以岗位要求其实不高。一面的hr态度很好，很专业。然后到了所谓的hrbp面试，在回答问题的时候，她总是一副你在说什么的表情，皱着眉，让人很不爽，他所能知道的只是她那一小块单位的工作，超过了他工作的他就一概不知，还觉得别人说的有问题。
最过分的是，她让我问他问题，我就问了公司业务，公司未来发展，没有一个他能回答上来，由于她什么都不知道，所以一边弄着他的电脑一边回答，每次回答不超过10个字，那我问个企业文化吧，她回答不上来就算了，还说之前hr没给你讲嘛？那是她的失误，一会去说她！我的妈呀，自己答不上来说是别人的问题，然后她就说还有什么其他问题嘛（她说她很忙，后面还有其他面试），真的是无语，公司业务情况，公司优势及发展、企业文化，一个也答不上来，还推脱是别人的锅，醉了。这个hrbp真是随便来个人就能当，联系bp这个岗位换个专业的人，至少足够了解公司，才能配得上这个职位吧！...查看更多
2 年前 发布
【微信运营】面经分享
一面 主要是电话面，问了基本情况，不知道为什么有一种hr是实习生的感觉，而且有些问题重复问，都是基本的问题，感觉hr对游戏不太懂，也不太走心，学生气很重，说要给个笔试主要是笔试（大概两天），给你一套题做一下，主要就是某游戏P图（滤镜和标题）和推文撰写（公众号都有固定模板，用编辑器直接导入写个开头引入排排版）是视频面，写完笔试第二天中午给我打电话说可以继续面试，问了我相关游戏经历和等级，因为我以前是某三玩家，知道的人都清楚等级只是入门，满级并不代表什么。感觉问的内容也不深，hr对游戏也不太懂。只要你有一点点游戏经历都可。听到这这我突然意识到这份工作没有想象的那么好。hr说当天下午就要视频面试，我下然后就开始视频面试，是很年轻的小姐姐，我一开始以为会问一些比较难的的问题，没想到还是针对简历上的经历进行询问，但是和我以前面的不太一样，完全不问运营数据……感觉很水，只问了会哪些排版技能……比如游戏经历……然后说以后写的推文需要我去玩这个运营的游戏等等，然后问完了负责人在旁边问问题，感觉她全程皱眉，因为我只玩过之前的游戏，没玩过网易的这个游戏，所以讲的游戏经历还是以前的，负责人就问你咋不去对家公司咋跑网易面试。然后问我有什么想问的，因为了解到广州媒体运营这边很多外包，就问了下是不是外包，hr马上问你是不是介意外包……到最后hr又问了一遍我以往的游戏等级enmmm虽然我的面试经历只有几次，但没想到网易这个部门的面试是最简单的一次，感觉hr资历也是最年轻的一次，那时候我还不知道我的负责人也是个实习生，也不知道进组以后是见不到组长和对接的营销的，因为他们都不在广州，平常都是网络联系办公……第二天hr就给我打了电话，确认了实习待遇，发了offer，填了一些信息表。...查看更多
2 年前 发布
我可能是瞎了眼了去他们那里面了两次
第一次是线上社群运营是少儿编程的，终试的主管让我觉得有水平，起码尊重人，让我觉得是我自己没准备好，当时也觉得各方面都比较适合我，鬼使神差的被hr忽悠又去面了一次少儿美术（别信hr说的什么没经验也要，我觉得你可以的这种鬼话，就是为了骗到访量的）然后今天去面试那个少儿美术的社群营销，那个初试的hr的最后一个问题问我如果入职会因为啥离职，我笑了，没错，当场笑了，最让我反感的是终试，是两个人面试我和另一个面试者，问我一个没经验的一些有经验才能答上来的问题（另外一个有经验面试者告诉我的）答的不好，那个女性面试官不知道是组长还是什么立刻直接用一种嘲笑的眼神和表情看向另一个面试我们的男的，问另外有教育行业经验的面试者 介意什么 另一个面试者就说晋升要透明且公开公正，然后那女的听了又摆出那一副表情，我真是醉了，哪怕我真的没能力，你看不上你起码伪装一下吧 作为一个面试者最基本的表情管理你得有吧。还有没经验的不要去！！！去了也是浪费时间！！！...查看更多
2 年前 发布
微信运营面试不好，共1轮面试
面试的旗下的开言英语，体验营社群班主任，强销售岗首先是视频面试，从头到尾只听得到声音，见不到她人。面试官的语气很强硬，很不耐烦，问的问题都很刁钻，可能她加班而我增加了她的工作量吧！问我在找什么类型的工作？我就如实说了。她就一直强调这个工作跟我以前的完全没关系，说我专业不对口，问得我很不耐烦。无语了，我之前的工作也是销售，只是类型不一样。你一个销售岗，要加班我也接受了，把课程给你卖出去不就得了，哪来那么多事？最后来一句，你是刷到这个招聘顺便投了个简历吧？我直接来了句对，心里已经不想来了。面试感觉非常不好,,Ծ^Ծ,,...查看更多
2022-07-06 发布
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