感觉没戏面试流程比较长，环节比较多，一天时间一面，分了三部分，有群面、一分钟演讲等。演讲还是控制好时间比较好。
财务助理面试概况
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面试难度
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面试感受
“体验一般”
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财务助理面试经验
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感觉靠谱德邦总部校招之面面谈
我是参加的春季校招，那是应聘的学生也比较少，校招的流程也简化了不少。
主要分为两轮，第一轮是群面，无领导小组讨论，就是给一个案例，对其中的选择划出优先级。第二轮是HR单独面试，感觉还不错，HR人很专业，也很不错。
因为面试的是财务岗，就多了一轮总部的电话面试，说实话电话面试变现太差了，专业方面还有待加强。
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2 年前 发布
2
德邦物流校招 财务管理
首先不收取纸质简历，所以就要网申，网申过了以后，会给你发邮件或者是短信，通知你参加面试，暂时只参加了一面。分为两个教师，财务、法务、rt在一个教师，分成了若干小组，进行无领导小组讨论，讨论的题目是，目前求职爱影响的十大因素，对他们排序，然后结束后，小组派一人总结观点并说明理由，现场出结果，过了的留下，其余的退出。留下rt继续二面，财务和法务是等通知，参加笔试...查看更多
2 年前 发布
德邦物流财务助理面试。
就2位面试官，看起来很有气场。先是通过大屏幕介绍公司业务、招聘岗位啥的，问问我们有啥问题要问。然后就是5人一组进行无领导小组面试,，问题就是给出10个性格小点，让你进行排序，选出最重要的3个，总共是10分钟左右。然后结束分1-2人的小组进行玩游戏，主要体现的是团队协作能力啥的，最后一轮是面谈，三轮面试总共持续大概3.5-4小时。...查看更多
2 年前 发布
1
德邦物流财务面经~~
短信通知去的养育巷那边的一家酒店3楼面试的，到了会先填一张表，然后扫码填个信息选当天的面试 ，会议室放着公司介绍的视频，等人齐了然后HR出场介绍公司，（PS：之前看网上面经说迟到的直接不给过，我那次有一批3~4个人吧迟了几分钟把，但还是把人放进来了，我是坐的靠门，之后过10来分钟又来了一个人，就没被放进来，面试官是2个人，一男一女），主要介绍三部分，公司薪资内部升职体制，HR会先介绍公司，然后举些例子来吸引同学们~然，我事先做了功课，没怎么被迷惑，我应聘的是财务，听到最后那块就没继续了，再这里说完会给同学们10分钟休息时间，不能接受的同学就可以自行离场；下面说说为什么没继续，HR说无论面试哪个岗位都得从基层做起，即我要从门店收银做起，之后通过考核才能进入财务部~其次，工作岗位就近安排（这个我觉得只能看运气，万一附近的都没空缺呢 ）介绍完是有3个提问机会给同学们的，我就记得个加班问题，HR说加班看门店运营情况，门店忙就加班；再者，薪酬问题，实习生基本工资一千两百多出头（这个记不大清楚了好像还有个一千六百多的，因为有两个发展方向），专科，本科，差个200左右，但HR说升职以后工资就不会有差异了，也有点补贴；招聘上有说许多婚礼补贴什么的那些很诱人的补贴，一般都是专员以上的可享受。最后，考虑到工作时间和晋升空间等多种因素，个人不考虑德邦的财务，感觉不到发展空间，毕竟是物流公司，想往财务方向发展的建议慎重考虑，其他岗位的，不怕加班不怕奋斗的有志青年可以去试试。（看了好久的面经的说~都没用到T^T）...查看更多
2 年前 发布
1
财务助理常见面试问题
二面在贬低我学校前HR问的专业题：如果企业没有钱，你觉得原因是什么？
来自广州道一的面试我从机会成本、投资、回收期等方面回答了(在这之前楼主对企业的年报进行了财务分析，跟他指出过应收账款今年上升了很多倍，提出公司为了扩大销售，放松信用政策和增加销售人员策略)。然后HR否决了我的看法，说我没有用专业名词回答他，正确答案应该是应收款多了（对！他就是用这几个字否了我全面的看法！说他这几个字才是专业回答！），然后说他自己一个不懂财务的人都懂，劈里啪啦说了我一大堆，我先肯定了他看法，然后进一步解释了我的看法也是对的，然后他仍旧说我说错了。我当初内心真的觉得，但我为了尊重他就不再进一步解释了。...查看更多
2018-07-11 发布
财务助理相似职位面试经验
面试：成本会计。很棒的一次面试体验，难度差不多，收到offer了。
面试的职位：财务管理一面-无领导小组讨论1，抢答题：过程重要还是结果重要2，排序题：选择最符合主题和不符合主题的各一个元素，给出理由3，行动方案题：给了一个政策变动背景，要求分析政策变动带来的影响，以及应对措施二面-财务总监面的问题：1，要我介绍简历中展示的一个管理会计的比赛2，要我介绍简历中展示的一段关于税务的实习3，你对本公司有什么了解？3，如果财务部门要求完善销售收款过程中的内部控制，但是销售部门可能不同意，你怎么看待？4，你想参与财务管理的哪一个部分？（我回答成本管理）为什么是成本管理？你对成本管理的认知？5，你有考虑去四大吗？为什么？6，你怎么看待部门能轮岗？如果你轮岗期间，在某一个岗位上，不能再计划的时间完成对岗位的认识，你怎么办？7，你觉得你的哪一门课程学得比较好？...查看更多
2023-06-01 发布
成本面试很好，共2轮面试
应聘岗位：成本经理 1、招聘网站上的岗位职责及任职要求跟实际的需求出入太大2、HR的工作不到位，没有进一步的与求职者匹配3、岗位并非财务类，而是偏内部经营管理，直接受外聘职业经理人（副总）领导4、发现不匹配后，还继续给到人资经理面试，流程混乱5、面试官对岗位的定位仅有求职者知情，而HR方面不知道6、对成本管理的目标不清晰（当然仅是职位补缺，原成本经理调任其他管理岗）大小周、社保齐，建议有意向的小伙伴优先跟HR沟通清楚...查看更多
2022-04-29 发布
【成本】面经分享
一面 首先是填写表格，然后一面。一面是HR一对一面试。HR态度很好，首先是简单自我介绍，然后HR就会问一些基本情况，比如家是哪里，家里情况，会根据简历上的信息和你填表的信息进行提问，实诚回答自己的情况我觉得就可以。Q1：你是一个容易被影响的人，还是影响别人的人？Q2：如果让你从事这个岗位，你会从哪几个方面去快速了解情况？Q3：你是主动的人吗？二面是财务经理和HR一起，二对一。财务经理会问我一些以前工作的内容，主要是看我对以前工作的熟悉程度，我个人认为还是要诚实真诚的回答。Q1：你之前做成本分析，你认为最重要的是什么，或者你接触最多是哪部分？Q2：你觉得你自己的性格如何，沟通能力怎么样？Q3：你的职业规划是什么？Q4：你为什么离开上一家公司？Q5：你觉得的个人优势是什么？Q7：你平时运用的电子表格公式有什么Q8：你觉得影响成本的因素有什么？Q9：你觉得成本分析中，哪个东西你觉得最重要的。问了挺多问题，我觉得财务经理和HR主要想了解你是否符合这个岗位需求。我这个岗位是需要更多的去和其他部门沟通协调，所以最多的是想了解我的沟通能力，和让我知道这里的成本会计不是像其他公司那样等着别人提供数据，而是我们更加主动的去接触到生产去，有服务精神。还有三面的，三面就是人事经理单独一对一面试。人事经理也问了我的职业规划，和说了一些对这个岗位的会计的需求，要经常和其他部门沟通，多了解生产，要对其他部门有更多的包容心态。这次面试下来，我觉得感觉很好，虽然面试有点难度，但是让我觉得这个公司还是蛮正式的还有就是，1-3面都有问我同一个问题，你的规划是什么，可能公司看重我的职业规划吧，毕竟到了谈婚论嫁的年龄。公司的行政办公是一整层楼，所有的部门都在一起上班，环境也挺好，氛围不错。1-3面都是一个下午搞定。面试给我的感觉就算，这个岗位需要主动性强、沟通能力强、有服务精神的人。...查看更多
2 年前 发布
成本面试不好，共7轮面试
首先填表做卷子，面成本岗，我事先视频面试的时候也表明未接触过这一块，后来线下约面，也表面卷子题目不会做，后来4v1的群面财务负责人就一直反复强调指出我做得很糟糕，让我摆烂不想继续深入交流的是其中一个面试官（此人是领导，听其中一个喊他X总）说我不结婚，是不是受过什么创伤？有什么心理疾病？真的很不礼貌，让人难受，其中一个女面试官出来打圆场了，后来面不到十分钟不到就出来了薪酬方面真的很低，面试官一直很有优越感的强调它是日企...查看更多
2022-11-16 发布
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