行政助理面试

关于笔试：笔试采取的是机试方式，但是要去分公司机试，不是在自己的电脑上。笔试包括两个部分，一部分是190来道性格测试题，另一部分是行测题，主要涉及到图形推理、数学计算、文字理解等。题目都比较简单。据说这部分是叫IQ：EQ测试。作为高校毕业生，涉及到的行测题肯定是没有问题的，因为题目非常常规。这一轮的刷人应该主要是看性格测试部分，因为我听说有同学笔试过了以后没有接到面试的通知。 关于一面：一面的形式是结构化面试，平安不怎么喜欢搞无领导小组讨论（包括平安银行也是，因为楼主也参加了平安银行的面试，第一轮采取的是即兴演讲的形式，当然听说有些城市搞的是无领导，这里楼主就不是特别清楚）。结构化面试是八个人一组，两个面试官，这一轮的面试官是总部过来的。进去以后先是每个人做两分钟的自我介绍，然后面试官会问问题，谁先想好了就先说。一共会问两到三个问题。楼主所在的那组问了两个问题分别是：你遇到的一件挫折的事情；曾经触动你的某句名人名言。据说每组问的题目不一样，但是楼主并没有搜集其它组的题目，所以这里就不对题目过多探究。这里主要谈一下的感受：1.面试说话一定要有逻辑，自我介绍的时候最好有所准备，说得有重点有逻辑，让面试官能对你有所印象。2.其次一定要有时间观念，面试官已经说了每个人是两分钟自我介绍，一定不要超时或者超时太多，我们那个组就是八号应聘者说太多，起码说了五分钟，楼主正对着面试官，明显看到面试官脸上露出了嫌弃的表情了。3.面试官问你遇到的挫折主要不是真的想听你受过什么大挫折，面试官吃的盐比我们吃的饭还多，你说的那些他不知道听过多少遍了，关键是你从挫折或者失败中得到和收获了什么，这是最重要的。关于这一系列的问题如你最骄傲的事情云云都是在考查你的表述能力、从自我经历中总结反省和获得收获的能力等等4.个人认为平安问到名人名言主要是在探索性格，至少人寿相对来说比较喜欢坚强、独立、能吃苦、勤奋、上进的人吧，仅仅是个人感觉。 关于二面：二面是单面，一对一。面试官是总部过来的或者是分公司的老总级别的人物。面试时间大概是二十分钟。主要采取的就是聊天的形式。老总会问你各种各样的问题，楼主进去以后的流程主要有：先自我介绍，介绍一下自己的实习，兴趣爱好，和寝室同学的相处以及自己过去的一些经历等等。挖掘出来在第一轮里面没有挖掘出来的东西，如果你身上有他们公司需要的闪光点，那么进入下一轮总部部门经理面试的可能性就非常大。楼主面完出来以后就知道应该进后一轮是没有问题，因为当我说到我有转专业的经历，并且之前本科毕业实习工作表现很好的时候，老总的眼睛明显有散发着光芒的感觉。我看到那样的眼神就知道自己应该没问题了。二面后开了座谈会，本以为应该差不多了，没想到还有一轮终面，据说是总部老总或者部门经理好几个面一个，顿时心里压力很大。 关于终面：可能是接近年底，老总们都出去出差了，所以楼主这个岗位的面试时间迟迟未定，后来接到通知说这次的面试还有两轮，第一轮部门经理，第二轮才是老总，楼主顿时想吐血，不过还是含着泪去面试了。果然年底老总太忙只有一个部门经理一对一面，面试时间长达40分钟，各种问题，什么都问。自我介绍啊，社团活动啊，家庭情况啊，评价实习中带我的人啊，实习经历啊，对互联网金融的看法啊等等。楼主的感受：平安人寿面试应该是看综合素质和综合能力，不会过多计较你的专业知识和技能，因为应届毕业生他们也知道我们什么都不会（这样说太直白，应该是楼主什么都不会，哈哈），所以主要就考察看个人性格和能力适合不适合，这轮面完以后楼主以为还会有一轮老总压力面，但是前几天意外接到电话叫楼主去体检，目前楼主已经体检完毕，并且已经给了电签让楼主去打三方。 一路下来拿到offer，确实也挺不容易的，明天去分公司和总部HR视频面谈后续安排，楼主还在纠结要不要签，因为楼主心中一直有个银行梦，虽然知道银行最近在走下坡路，而且应该会越来越差，但是心里总会痒痒不甘心。但是目前手里也还没有其它更好的offer，真不知道应该继续等银行还是签了算了，总部这个可能12月就要去深圳实习，楼主纠结好几天了，都瘦了好几斤了。伤不起。码了这么多字应该攒到人品了。...查看更多