化妆品研发面试概况
基于用户贡献的35条化妆品研发面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
上海 清空已选条件
面试:化妆品研发。面试态度挺好的,确实有一点难度,希望能通过。认真找工作
感觉靠谱
1.去公司现场面试,首先感觉公司环境非常棒,办公区域以及实验室区域的工作环境都很不错,一楼就是食堂,有很多种类的菜品2.Hr都很平易近人,不像有些公司那样看不起人的感觉,Hr当天代领我们参观了公司环境,介绍的非常细致3.上午到了公司,先签到,填表,然后就开始分享自己的ppt,然后吃饭,吃完饭下午是主管面试...查看更多
面试:化妆品研发。感觉很正规,题目中等难度,没通过。大屯村圆规客服专员
未通过
AI面过了之后有一天的open day,上午单面,下午群面(类似于组队做游戏),这几场过了之后还有一轮,但是很遗憾,我没能走到最后一轮筛选。这个岗位的面经全网几乎没有,写一个帮助大家,顺便攒攒人品。竞争者很多上交复旦的硕博,普遍优秀,研发岗不会招本科生。open day全程气氛比较紧张,也很残酷,很多上午见到的姐妹中午就走了。上午单面进入面试前,要先看一篇论文15min,可以把单词写在草稿纸上,论文不算难,建议进面试间前留时间顺了一遍。BG:一个男面试官+一个女面试官 都比较和蔼,问题不多。一分钟自我介绍+用3-5分钟复述刚才的论文(英文)。接下来的问题你可以选择用中文回答或者用英文回答。1. 刚才你看的论文是关于xx,你之前有听说过么?我尝试用英文回答,但是涉及到专业名词总是卡住,感觉面试官也不懂这些术语,遂协商改中文。2. 你做的课题背景基本都是xxx和xx相关,我说也不太是,你们想听我讲讲课题么?然后我开始blabla说研究课题的实验部分,语速相当快并且说很久,这也导致整个面试过程提问不多。3. 我其实很好奇你的实习经历(一段互联网实习)我开始描述这段实习工作的性质和内容,这期间提到了一个竞品品牌的新防晒品,这个问题上明显二位面试官感兴趣很多,所以化妆品研发这行专业知识真的不用懂什么(他们也不care),主要看你的market sense4. 职业规划由于时间只有20min,我前面讲那篇英文论文的内容又耽误了很久,所以没什么其他提问plus:我单面还可以,起码二位面试官对我的印象不错,我觉得有以下几点,供大家参考1. 自信是最重要的,我英文也就那样雅思7口语6的水平,真的很弱,但是当面试官问我问题的时候,我没什么犹豫接着用英文回答明显感觉到他们的惊喜(可能我之前的面试者没有这么自信的)2. 对自己的课题要相当了解,不是说所有的细节部分,我相信大部分企业的面试者都不care你这一点,他们更看重你的匹配度和学习能力以及宏观观测能力,对于自己的课题背景、产业链成熟程度、研究的意义一定要有腹稿3. 说课题的时候我带了几句E家护肤线的研发思路,防晒的内在机理,起码说明对E家产品和对家产品是有主动观察的4. 技术不是重点,面试的同学来自七七八八的劝退工科专业,从先单面再群面这一点看,E家更看重你的职场能力、综合素质,这也是大部分外企最care的5. 练好英语口语下午群面 这部分他们的题年年换,类似于一起玩桌游,但是显然气氛更焦灼,毕竟大家都身怀任务,且旁边有观察员看你的一举一动,这决定了你能否通过面试。我只说点小tips吧。1. 同组人不是竞争者,能温和处理就温和处理,但我本人就栽在这里,如果你真的有想法,那还是要坚定的说出来2. 群面被人记住的,基本上只有领导力突出的两三位同学(8个人一组)3. 完成一下午的群面后,你要选出同组你认为下午表现最好的四个人。...查看更多
面试:化工项目经理。面试还好,面试题目都是常规的题目,结果被pass掉了。起一个昵称挺难的
未通过
一面 了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。领导压力面 会问英语...查看更多
面试感觉不难,还看后续如何。匿名用户
确定通过
首先没地方停车,只能找个偏远的小路停一停,然后就是面试,提前预约了,也说了一下我可能早点到,如期进入,没什么难度。拿了一张表,全是逻辑题,这样的题不知道考啥?有必要考智力吗?考为人处世,情商?说到底其实不过是转移注意力,给你等待的时间,不会那么无聊,估计只做了少半,后面我没做了,经过那么多面试,也知道这种题占比1%都不到,就算你拿满分,后面得60分也没用。面试如期进行,还是不太了解相关职业状态,回家等通知了。...查看更多
从面试过程可以看出一个公司的水平,差劲!匿名用户
未通过
51上面投的简历,过几天接到HR电话。下午两点,问我能不能当天去?当然是不能啊!于是约在第二天。具体什么时间呢?HR答:下午2点-5点来都行。很奇葩吧,更加奇葩的还在后面。下午3点半到,直接让去会议室,进去的时候HR在给几个面试的做宣讲,然后签到,签到单上有姓名和应聘岗位。宣讲结束后让去隔壁等,然后一个一个去面试。
接下来就是刷新我三观了。在我看来,面试的顺序,有两种安排。第一,按照岗位。第二,按照签到的顺序。HR,来隔壁房间的时候问到:你们谁住的远,谁先来。行!我是本地的,我等,没关系。果然最后一个进去,开始自我介绍。我今天应聘的岗位是科研管理,HR会:啊,你面试的是这个岗位呀?要不要做研发?旁边一个什么主任摇头叫他(她)别问,然后叫我出去,请另外一个一起面试的主任出去,然后再把我叫回去单独面试。
面试简单,就自我介绍,然后问了几个基本的问题,吹嘘了一下他们的公司。然后说,需要给用人部门反馈,看情况联系我。这是我参加的面试里面,安排最混乱,最low的一个。没有组织,单存的把人叫过去而已。你说人多,你HR记不得每个人的情况,这很正常,但是那个签到单上信息都写的有,也不看一下。居然会出现不知道应聘的人基本信息的情况。太不尊重人了!已经拿到事业单位的offer,幸好我没有通过这个公司的面试,对这个公司其他情况不了解。
在这里吐槽呢,客观的说一下流程,主观的希望大家别去这个公司。根本不尊重人,从招聘就是这样,见微知著,你们觉得这个企业在其他方面的管理会不会很混乱呢?我觉得是混乱的。最后说一下,本人Times前60学校的硕士。
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2 年前 发布
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