确定通过首先是人力资源面试，面试完之后就是和人力资源领导面试，然后就是对应部门领导面试，然后就是等待结果了，基本要面试3轮以上。
汽车售后服务面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
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汽车售后服务面试经验
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三轮面试直击青岛安利捷莱州特约店
总的来说，安利捷的面试有三轮，第一轮是人力资源总监的面试，大概的就是问一些基本情况，所有的公司都会进行的那种，但是安利捷是外企，不会问一些关于特别隐私的问题，这一点还是很好的；第二轮就是公司部门经理的面试，会问一些基本的专业知识，总体来看你对这个岗位是不是有一些基本技能，和一些岗位具备的基巧，
第三轮就是总经理的面试，基本情况会稍加了解，然后会讲一下公司的发展前景以及自己是否有一些对岗位的希望吧算是。总体来说还不错。
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2 年前 发布
1
这是我面试感觉最不好的一家公司了
这是我面试感觉最不好的一家公司了，真的劝大家不要去，当时我面试的只是一个前台，恨不得要调查我的祖宗十八代，挨个跟我之前的所有公司的同事和人事打电话，还问的非常详细，搞的人的感觉很不好，我都还没有去上班不是你的员工就这样，以为上班也没什么好日子过的。
如果你们真的给我待遇是高于外面前台的平均水平这么苛责就算了，给我的待遇还不如外面最基本的文职岗位，还说什么试用期半年这不就是欺负人吗！奉劝那些想去那边的人也别去了，这个公司一点人性化都没有，连面试都这么不懂得尊重别人，以后上班只会更可怕。
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2 年前 发布
10
只进入首轮面试了，第二轮面试没通知
未通过智联上投简历后，很快人事部电话通知面试，人事部效率办事挺高。不像保时捷公司，半月都部看一下。到公司后先填两页个人简历，然后人事经理面试，根据你的个人简历提几个问题。然后售后经理再面试，也是根据你填的个人简历提几个问题。
然后还有第二轮面试，没通知，也就是没进入他们公司法眼。
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2 年前 发布
一个标准正规的面试流程
接收到面试通知到录用，用了三天时间，三轮面试。从各个细节体现出正规企业的流程标准，面试管，分别是人事部，意向部分直属领导，总经理三层。 整体下来，轻松不失专业性，不会让人觉得紧张，面面俱到。
2 年前 发布
汽车售后服务常见面试问题
你觉得如何有效沟通？你觉得你的优势是什么？描述一下一次工作问题的解决？
来自重庆金康动力新能源有限公司的面试沟通是双向的，主要是建议一致的目标上。
优势的是我和该工作很匹配，之前的业绩也很优秀，且我擅长总结思考，能够帮助贵公司建立流程。
就是讲了一下怎么处理发动机抖动问题。
2019-02-21 发布
感觉没戏汽车售后服务相似职位面试经验
面试：汽车维修。面试感觉就是聊聊天这样，有一定难度，应该是没过。
一轮面试主要考核应聘者反应能力、逻辑思维能力、文字组织表达能力。此时需要保持思维清晰，反应灵敏。第二轮HR面试主要问到自我介绍、对企业/岗位的理解、薪酬待遇、未来工作期待地点，会问到学习的课程，学习成绩排名
2023-03-11 发布
面试：汽车维修。总体来说体验还行，面试难度良好，确认通过。
面试官首先介绍了他们的工作和公司的情况，然后问了我一些关于汽车维修的问题，例如汽车的基本原理、维修流程和工具的使用等。我觉得这些问题并不难，我能够很好地回答。整体而言，我觉得我在面试中的表现良好。
2023-09-25 发布
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