重庆金康动力新能源有限公司

这是我面试感觉最不好的一家公司了，真的劝大家不要去，当时我面试的只是一个前台，恨不得要调查我的祖宗十八代，挨个跟我之前的所有公司的同事和人事打电话，还问的非常详细，搞的人的感觉很不好，我都还没有去上班不是你的员工就这样，以为上班也没什么好日子过的。 如果你们真的给我待遇是高于外面前台的平均水平这么苛责就算了，给我的待遇还不如外面最基本的文职岗位，还说什么试用期半年这不就是欺负人吗！奉劝那些想去那边的人也别去了，这个公司一点人性化都没有，连面试都这么不懂得尊重别人，以后上班只会更可怕。

猎头联系的，提交简历通过后，进行了网上测评，测评通过进入面试。8个人面试同一个岗位， 第一轮是无领导小组讨论，话题是关于王者荣耀游戏的，现状如何、面临哪些问题、如何将游戏推广的更好。 4个人进入第二轮，然后就是单独面谈。

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。2、之前面试了几家企业，发现很多企业的 hr 和部门主管基本不沟通，hr 在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的 hr ，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。

一般只有1-2次面试。正式面试一般有4个人，中日双方总监，1个HR，1个助理。先是英文的自我介绍，然后面试官会针对你的履历进行提问，主要就是考核你是否能做这份工作。后面就是问问你的兴趣爱好什么的，考察一下性格、能力。面试若通过了不久就会给OFFER。总体来讲难度不大。

投简历一周后接到人力资源的第一次面试通知，第一次面试由部门领导面试，问一些对蔚来汽车的看法和上一份工作的内容，三天后通知面试通过，邀请参加第二次面试，第二次面试官是总部HR经理，问为何想到蔚来上班以及对蔚来的看法，比较常见的问题，也是三天后通知面试通过，需要进行第三轮面试。 第三轮面试是由厂家技术部视频面试，开始让介绍家庭情况和自我介绍，然后问一些比较专业的车辆理论知识，个人感觉我回答的不错，也受到了技术面试官的肯定，视频结束前，面试官说欢迎你加入蔚来汽车，不知道是不是面试通过的节奏。

面试官看了个人简历问了一些基本的个人信息，家住哪里。然后说：“你现在就是一张白纸”。我对这句话印象特别深刻，确实刚出社会是个什么都不懂得愣头青，然后我说希望在这里能给我这张白纸写下些东西。最后面试官说“如果愿意在车间从学徒开始先干一段时间那就过来上班”。我同意了。

主动打电话给HR叫我过去面试，主要针对个人简历跟之前的工作经历提问，然后大概跟我讲了他们公司的工作状态跟注意事项，聊了大概一个小时，整个过程比较轻松。一个星期后通知复试，面对的是部门经理，主要聊我之前的工作内容跟市场状态，他们公司各方面基本没提过，薪资也没有谈。聊了大概40分钟，复试过去一星期了，感觉入职希望不大。