文案面试

我看到还有经过五轮的，我这只有三轮，刚去的时候第一轮做三个测试题，然后做完了题人事开始面试，问的很多，然后问我想不想做管理岗。之后就叫来了项目经理吧，第三轮开始面，说的很多，看起来也很热情的样子，放佛已经同意你去上班了，之后面完就叫人事把我送走了，叫我回家等消息，感觉应该多半是凉凉了吧。整体来看公司五六十人的样子，因为之前没有做过这个行业，所以不太了解，也不太好评判到底转不专业，整体还行吧就算是。...查看更多

第一次写面经，实在是闲来无事忍不住想吐槽。 1.先说说人事有多不靠谱，我被放鸽子了。先是人事经理在BOSS上要了我的简历，后邀我去面试，职位是文案策划。通常面试邀请都是由招聘人在BOSS上正式发出的（流程大家应该都知道），但该公司人事经理要求我加她微信，后把面试地点和时间发我，约好了当天下午四点半面试。但是下午本人按照约定时间到达该公司以后，人事经理却发信息说外出有事回不来，让人事专员接待下我，所以我是被放鸽子了吗？ 2.面试过程一言难尽，啥都不懂就别面试别人了。填完简历表后，人事小姐姐把我带到会议室，后又进来两位好像是负责营销和市场的小哥哥，3个人坐一排，我坐他们对面，说实话这种场面好像只有刚毕业那会，实习群面的时候经历过，后来通常都是1V1，别说还真有点紧张，做了自我介绍和简单交流之后，两位小哥哥就出去了（因为他们的岗位偏营销，跟我的意向不匹配）。留下我跟人事小姐姐，她大概介绍了下公司情况，我也表达了想要加入该公司的意愿，一来本人之前也是做教育相关的，二来疫情休息期间正好买了会计相关的书打算学一学（如果能入职，那不是近水楼台先得月嘛）三来离家也很近，骑车也就20分钟～整个过程还算比较愉快，小姐姐说有一个正在做的项目很适合我，大概是针对幼儿教育的内容策划，跟我上份工作很契合，彼此了解完之后，小姐姐让我继续坐等人事经理回来，然后自己就去忙了。 下面重点来了，各位搬好小板凳。等了半天之后，又进来一位小姐姐（抱歉因为太抢眼了，我只能这么区分）这里有个乌龙，这位小姐姐进来也不做自我介绍，然后就直接坐到了我旁边，开始我误以为是人事经理回来了～于是我又重新做了一遍自我介绍，交流的过程感觉并不好，因为这位小姐姐的某些表现不太尊重人。跟她介绍我以往的工作经验，以及把文件夹拿到她面前展示相关作品时连看都没正眼看一眼，全程我说什么好像也并没有在认真听。却只顾盯着我带去的杂志（以前我是该杂志的编辑，具体名字就不说了，国内知名的，学生都会看的～），然后翻开目录，拿起手机拍照（我猜是我们的栏目框架做的太好了，小姐姐想借鉴吧，怪我们太优秀）。 除了上份工作，本人从毕业以后一直都从事图书出版，有近十年的编辑策划经验，简历上的图书作品也都写得一清二楚，然而小姐姐却轻描淡写的说，那就是说你之前的工作重点是编辑，把别人的内容拿来编编，那你写东西吗？（同志们，注意这是原话，本人丝毫没有添油加醋）。说实话，我当时都被问懵了，我在想我的工作就是每天写写写啊，难道是我介绍的不够清楚吗？还是简历打印的不够清楚？因为她说她要做的是写成剧本之类的，我想是不是问我有没有剧本方面的经验，所以随口回答了没有(但是我的上份工作就是教育相关的，策划了很多幼儿绘本，自我介绍也说了，其实两者差不多，个人认为岗位非常匹配)。 后来想想，这位小姐姐怕是对编辑有什么误会吧，问一个资深的编辑写不写东西？难道在她的认知范围里，编辑就是随便编编，然后图书就能随便出版？那我就要给这位小姐姐好好普及普及了，且不说三审三校，一字一句抠的有多严谨，编辑工作有多复杂。光说内容，普通一本书15万字左右，除了部分签约作者原创之外，出版社很多选题都是编辑亲自组稿完成的，还有很多图书其实跟封面注明的所谓“作者”半毛钱关系都没有，都是编辑在背后操刀。也就是说一本书从无到有，都是编辑一个字一个字码出来的，然而，这位小姐姐却问我自己写不写东西？我差点笑N了。真应了那句话，小朋友，你是否有很多问号？聊完之后，这位小姐姐说让我等会，她叫人事过来，我随口问了句，你不就是人事经理吗？她说不是，这时我才知道是那个幼儿项目的负责人！然后又等了一会，刚才的那位人事小姐姐进来了，说等不到人事经理回来了，今天面试先结束了，此时已经下班了，我心想着这是让我回去等结果啊，然后就走了。 3.第二天，我发现自己被人事经理拉黑了第二天，我心想昨天面试的时候人事经理没在，上班应该要向面试我的同事了解一下情况吧，所以直到下午才发微信询问面试结果。然而，同志们，此时，我却发现自己被拉黑了，消息发送失败！请问这是什么操作？好吧，拉黑就拉黑吧，毕竟也没什么交集（所以后面的面试者也要做好被拉黑的心理准备哦）。还是不死心，又在BOSS上发了一条信息，“您好感谢您和贵公司能够给予我面试机会，方便问一下昨天的面试结果吗？谢谢”然而，等到的结果却是，对方已读不回？！我觉得即便是应聘者不符合贵公司的岗位要求，但是耽误了别人半天时间等待，好歹也应该给个回复吧，再说了告知面试结果不是应该的吗？这也是一个优秀的HR应该具备的基本素质吧！ 最后，插一句题外话，本来面试之前没听说过什么精略会计，只对东奥和仁和有所耳闻，原本还打算好好了解了解，准备报个班学习学习，得，这么不靠谱，东奥、仁和它不香吗！PS：强迫症的我好想排个版再发上来。 ...查看更多

一面 几经辗转，因距离较近选择了面谈，一面HR和运营同时进行，简单自我介绍后就开始问了些专业相关问题，初创团队，规模不大，业余模式偏传统，总体氛围还算OK，交流过程也比较融洽！问完后，HR简单介绍了上班时间、待遇等问题，可能用人方面资金预算不足吧（3～5年经验4k起步）感觉大概率🈚了～...查看更多

面试文案，去了填一张表，还填了一张一堆问题的，同来应聘的其他职位的小姐姐都震惊了，问我怎么填这么多，然后先是人事面，面完等主管，薪资说得挺详细的，底薪2800+1000绩效+其他奖金，这是试用期的，转正也才加200.环境看上去还可以吧，公司里面的人走来走去的。...查看更多

hr非常不专业，令人很不舒服。实际薪资不附。他们领导打电话约我面试，结果领导没来，其他人给我面试的，中午等了一中午，2面到3面间等了差不多一个小时，饭点，这个公司同事都去吃饭了，我还在等，就无语。是面试的人不需要吃午饭还是咋的？没想到会等这么久，要不是答应了等，我早就走了。说可能会加班到晚上12点。...查看更多

昨天刚刚面试完喜临门，面试的岗位选择的是广告文案，整体感觉不错。说点题外话，喜临门面试的小姐姐好漂亮哈哈哈，本人比较喜欢看一些书所以对一些文字工作比较感兴趣，昨天面试的穿搭，选择了一套比较正式衣服，白衬衫搭配休闲西装，正式的同时也不会显得过于刻板。面试的环节整体分为三个，首先自我介绍，然后听HR介绍公司情况，最后HR答疑和一些业务交流。我个人比较注重工作的前景，所以问了一下关于这方面的问题，HR那边给出的答复是新员工有能力的话晋升的还是很快的，毕竟公司也已经上市几年，公司规模也处于急速扩张的阶段，对人才的依赖还是蛮大的，总的来说，你有能力，公司有平台，一定能风生水起，而且公司很注重新员工的培训，所以无论是刚入社会的职场小白还是有丰富工作经验的老员工，公司都有对较为完整的培养机制，给到新人一个完善的发展渠道，职业晋升规划。听完以后给我的感觉还是很不错的说的是三天之内给答复，希望自己可以顺利入职哈哈哈。...查看更多