运营经理/主管面试概况
基于用户贡献的1条运营经理/主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
哈啰出行 hrbp 清空已选条件
一共面试三轮 然后卡在hrbp匿名用户
未通过
讲真的 业务方面的面试都挺顺的 能力 经验 价值观都高度符合岗位需求 到了hr面试了整个过程也都还算比较平稳 说安排最后一面 要区域总监 等通知 然后就有个小弟一样角色加我说沟通时间 我说都没问题 然后就不回复了 等了两天问她什么时候面 不回我 又过了三天问还不回 后来问他们hrbp也不回
后来问业务经理才知道薪资等级出了问题 hrbp觉得不配 要降级降薪 搞笑了 业务老大都觉得完全没问题 到了hrbp说能力不够 是你懂还是业务老大懂 要降50%的薪资 等级降为高级专员 果断不去 这也太欺负人了 人事你们这么招人永远发展不起来 坏就坏在一群*都不懂的政委身上
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2 年前 发布
3 自我介绍用户515887
未通过
我曾就职于碧晨电商担任店铺店长岗位,在职期间从管培生做到如今管理者在这家公司的工作年限4年,曾做过多个亿级KA商家项目,林内大家电,3m汽车美容店,妮飘纸品是天猫京东都在做,我用三个关键词来介绍我自己
1 目标导向型 我做事情有明确的目标,有制定个人月度规划和计划复盘的习惯
2 团队粘合剂 我有良好的沟通协作能力和同理心,善于挖掘队员的需求,并及时给予队员鼓励
3 想法践行者,在上一家公司是做营销出身,锻炼了我的营销思维,我善于讲创意想法并且落地执行
今天面试的岗位是贵司的运营经理岗位,与我的履历以及职业生涯发展规划相匹配,以上是我的个人介绍,谢谢。...查看更多
来自浙江上佰的面试面试:COO。面试体验平平,题目中等难度,告知通过了。看准19021
确定通过
不知道你应聘的什么岗位,如果是一半辅助岗位无所谓,如果是技术研发岗位最好别去,这个地方搞**斗争和*系站队那是出了名的,不适合研发技术人员去,建议到看准网上去深入了解一下,特别提醒,不要看2020年的那些高分评论,把这个公司夸的跟一朵花一样,那是他们内部人派的水军搞的假评论,2020以前的是真实可靠的...查看更多
COO面试一般,共1轮面试4556
感觉靠谱
技术面: 自我介绍一下吧(学历 工作经验 项目经历 之后又询问兴趣爱好)介绍一下你的项目(希望听到技术点)(重点问一个项目(第一页的 最近的那个 写的基本都问了))你这项目用的什么框架 为什么用这个框架你做的模块用了几张表 表与表之间的关联怎么实现的
【COO】面经分享4814
感觉靠谱
我把职业规划划分为3个阶段1.1-2年完成工作的原始的知识累积,包括积极参加公司的制度培训,熟悉工作内容和方法,掌握和乙方上级沟通的技巧2.3-5年我希望对成本工作有系统全面的掌握,包括像目标成本的测算,招标采购,变更签证动态的成本管控等3.5-10年希望自己能向横向发展,学习像包括投资,城市更新以及运营操盘等方面的知识,争取成为一名复核型人才,为公司创造更大的价值。对房地产的看法房地产行业目前属于中国经济中的支柱产业,是带动GDP增长的重要行业。虽然近几年国家调控力度不断加大,行业的竞争压力越来越大,但是其在国民经济中的重要地位依然无法撼动。而且在未来很长一段时间内都会是如此。现在行业竞争越来越激烈本来就是一个行业的发展过程,像华润这样的头部企业肯定越来越强,一些实力没那么强,专业不达标的公司肯定会被淘汰,其实这对整个行业来讲是一件好事。...查看更多
COO面试一般,共1轮面试3691
确定通过
初面:1对2,俩面试官,非常专业,是我2019年参加秋招以来遇到过的最专业的面试官,没有之一,首先是自我介绍,俩面试官仔细看简历并圈出他们感兴趣的,然后面试官先后提问,都是基于简历,尤其是实习经历和社团实践,还有一些工作与同事的相处问题,我分两种情况论述的:1.纯粹对我个人的意见2.对工作开展的的意见。难度不大,但他们提出的问题非常合理而且让人耳目一新,千万紧张,随机应变,灵活答题,问题不大,面试官专业的态度和专业的问题让我对旭辉的好感又增加很多,更想去了。二面:是去渝北区双子座A座2号楼的西南区域公司平台,面试官还是俩,提的问题同样的很专业,很佩服,很喜欢这种HR,虽然可能答得不是很好,但是真的很佩服,问题很具体,然后就是你可以走了。...查看更多
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