视频编辑面试概况
基于用户贡献的1条视频编辑面试经验统计分析得出,结果仅供参考。视频编辑面试不好,共4轮面试nengji
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填完基础信息后,先是让人事和我面。时间比较快吧,可能10分钟以内就完了。中间问我有没有作品给她看下,但是来面试之前她都看了一遍啊?(这样真的显得很不专业)然后又说我目前阶段不符合他们拍摄广告片的基准,只能先去做淘宝主图视频,我做了那么多Tvc我难道不了解我的能力吗🤷 其他什么也都完全不介绍,五险一金都要自己主动问,不问他们也不说。试用期三个月 有五险 薪资打八折,试用期过后才缴纳公积金。人事一直感觉在挑刺儿,全程一副臭脸。之前投他们邮箱的时候加我微信 我说我还在职,人事就一下都不回消息了。素质低下的同时专业能力也一般。然后是主管面试,我面试是主管直接认可,他让我来的。但是主管问的问题也让人很无语, 揪着细节问要工程文件或者证明等,(让我来面试前也没说需要准备什么)得有很好的事前准备才能解除他的顾虑吧 他的态度好像一直怀疑你的作品不是你的。问的问题也并不是很专业,拿着分镜头给看,说分镜头不是这样的吧,这比较偏美术,摆脱我自己做的是什么我难道不知道吗🤷?再就是问一些加班意愿以及个人发展之类的,我个人说我希望后期自己单独发展,主管就表示不现实和瞧不起的态度。(话里话外是你这样的还要单独发展?而且行业也不好)极其自大让人讨厌👎而且我们是来找工作的,不是来买自由权的,不是说你想我们待多久我就得待多久,说他们招人需要成本,笑死了我们应聘不需要成本吗?然后又说大部分人的审美都不符合他们的基准,我还可以。然后又表示我要个人发展可能跑路的想法可能不符合他们。我也没想聊下去的意愿想,然后面试随后就结束了。总的来说面试体验极差,不仅是内部的自我矛盾,甚至是主管与人事都极其自大。对于用人标准上来说,内部可能从未讨论过招聘标准的统一,人事和主管的对岗位标准都不一样。也就造成了去面试的差异感。公司环境也并不是很好,在拱墅区比较偏的一个园区内。工作氛围让人感觉非常压抑。...查看更多
印象非常不好的一次面试匿名用户
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印象非常不好的一次面试,公司进门门脸还行,到大厅前台,前台在摆弄手机,礼貌问她话竟然连头都不抬,让我进门口等着,当时没有觉得什么,进门后微信联系人事,人事本人根本就都不出来,微信联系,说面试者在开会,你等会,就这样等了半个小时,开始觉得有点不尊重人。
我是个语言比较谦恭较方式为软的人,而面试者非常疲倦高冷,语态比较高调强势,没有对我专业进行太多评价(我认为他并不太懂),说我是大学本科学历低对于他们教育巴拉巴拉,你还没有结婚不懂孩子…,多次类似语言,态度压制非常明显,核心我认为他招聘的更像一个教研老师,和传统概念上编剧文学类区别非常大,就像小学应用题和剧本文学,并不是什么文学性艺术性范畴,根本就不是一个东西,想捏在一起,他自述一天竟然面试10多人(能解释为什么这样,对待受聘者了)也言外之意流动性非常大,因为整体面试感受较低,认为他这个职位定义不是编剧,是课件教研文案更合适,委婉拒绝(我全程礼貌)了其笔试的要求,要求了几次,他态度松动,就想让你给写个东西,临走人事都没有出现,面试这些年,对这次面试印象真的非常不好。建议,正式编剧概念,就是有文学性的编剧这种不建议来,招聘的本质一个培训老师而已。
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2 年前 发布
2 面试:编剧。过程不太愉快,难度递增,未能通过。匿名用户
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测试题是把大纲扩写成分镜。说一下让我觉得不舒服的点吧。1·BOSS上写的招聘要求是要有几千部的阅片量、要有常年阅读习惯等等,总之对编剧的要求很高,但给到的测试题竟然是根据大纲写分镜。你需要人家有创意,测试题又不针对创意,感觉有一丝微妙。2·测试题本身就有很大的问题。给了两个大纲让二选一扩写。其中一段大纲逻辑混乱,甚至连“人设”和“大纲”都分不清。举个例子,我们都知道故事分为起承转合四个阶段。而他们将“转合”算作大纲,将“启承”算作人设。看到大纲第一眼我就有种分分钟放弃试稿的想法。综上,疑似骗分镜。...查看更多
编剧面试不好,共2轮面试荒漠马克笔财务主管
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非常无语的公司,首先我没投过这个公司的简历,是对方在平台上主动联系的我,我也说了我口语不好,阅读写作可以,六级和考研英语都不错。对方要我去面试,其实我也很茫然不了解情况,尤其是平台上他要海外留学经历。但既然要我去面试,应该都知道这些吧。过去前台没有人,我问了一圈出来HR让我填表,很假大空那种缺点优点规划之流。填完之后让我看一页英语游戏剧情的阅读说一会儿让我复述。又等了一会儿,来了一个不是我这个项目组但应该是公司英语top那种吧,说接下来我们全程英语口语面试,我说我口语不好,他说简单点,然后自我介绍和阅读翻译,顺带着我了解了一下这个岗位,是人家海外发来,再英语对话发行到海外的游戏,合着招的是编剧实际上要翻译呗。然后就换人了,第二个说第一个说我的口语不太行,我说是的,我来的时候平台上也沟通过,我确实口语不好,平时用处也不大。然后他说,这不行,我们要跟老外开会交流,我一听就觉得那我走呗。又开始说肯定是之前沟通的时候你说好才让你来面试的,我说我明确说过自己的情况,知道你们的要求也没有投你们公司的简历,但还是要我来面试,他就口语不行就没有继续下去的必要了,说六级和考研英语是两码事,我说那就这样吧,没事我走了。看得出对方也有点生气,但我更生气,是有多不专业想把问题推到我头上,招聘时没看过我简历吗,我来回打车七十就问了跑来听你说一个我之前就说过现在PUA我的事吗???...查看更多
编剧面试一般,共2轮面试巴尔镇马克笔仓库经理
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一面 HR电话面试,相互了解基本信息老板留作业,公司项目的剧本撰写。基本试写的剧本过了即可入职。山水接的最多是奥飞的外包工作。编剧是流动性最大的,因为奥飞那边做儿童剧为主,更考验编剧的儿童故事的把握和了解。奥飞的甲方基本属于很难缠的那种,本身除了对政策以及市场的了解之外,对编剧本身缺少专业性。导致项目一旦推不下去老板就换编剧,以及项目因为资金各方面原因也会为了节省成本炒点编剧。所以山水奇怪的一点是,美术,导演,制片,策划都挺稳定的。除了跟老板合作的主编外编剧几个月换一波。我在职的前后四个月就换了三个编剧。感觉就很奇怪,还有一种感觉是美术,策划跟编剧相处好像挺冷淡的,可能因为换编剧成为常态了吧。总而言之,情况就这样,要进去的编剧考虑下时间等成本风险吧。...查看更多
面试:编剧。很棒的一次面试体验,整体难度不算高,收到offer了。紫虹族红茶活动策划执行
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简单记录下面试过程自我介绍你的简历里有很多参与话剧的经历,说一件让你印象深刻的事。你的汇报演出反响怎么样?你的作品最吸引你的地方是?你觉得小孩子喜欢怎样的动画?你有了解过核桃的产品吗?你有什么兴趣爱好?最近在看什么剧?你喜欢玩游戏,玩的是什么游戏?有收到其它公司的offer吗?...查看更多
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