视频编辑面试

感觉没戏。注意套路陷阱。面试难度一般，会问些专业问题，但是让人很生气的是，因为在异地，HR联系的时候，我说能不能先线上沟通，HR说不可以，面试官他们都已经看过简历和作品才来邀约面试的。 结果去了之后才知道面试官并没有都看过作品，只是临时看了简历，然后部门负责人就说我觉得你的工作和经历不太符合，我们需要找的是偏技术美术的，熟练运用游戏引擎。满脸问号，大哥你招的是视频设计岗位，想要技术美术那你去招个技术美术好了，去之前HR问了目标薪资说没问题，最后面试官说跟我们能给的高太多！这就是来套路的，无语，不仅浪费时间和精力，还浪费来回车程费用，跟前面有同学反映的问题一样，大家可不要被坑了！...查看更多

人事人挺好的，本来约周一，我弹窗了，我就取消了，冷先生还给我改了时间，居委会说明天中午能好，冷先生给我改了下午四点多，就很细节。至于其他面试，视频组的，感觉也还好，我本来就没带太大希望，怎么说呢，公司环境可以，视频难度也不难，工作量我感觉也还好，整体感觉有点拖沓，他不完全信任我，我对他感觉也一般，他好像有点想让我试剪，但没直说，我说家里电脑卡，然后还说要什么创新，额……说他们组现在做的大体已经成型了，需要有创新的精神，大概就是这个意思，额……编导给文案，编导审核，和剪辑说这个要求，多多少少有点无理取闹，决策权、视频形式都不归剪辑所有，工资待遇也不如编导高，就挺令人不解的，如果非要杠，说剪辑非要创新什么的，最佳组合那应该是剪辑➕文案，不是剪辑➕编导，编导是不是只负责跟拍就好了。我周五面试这家，和该公司做的品类差不多，人家老板连视频都不看，他直接和我说他们对技术要求不高，主要就是配合编导做视频，然后介绍一下工作模式，就感觉人家很大方得体，对自己的下属工作分工就很明确，感觉就很好，剪辑确实需要增加一些小细节，但是视频大体走向还是归编导，要不然审核那一步，编导问你为什么不按要求来，你怎么回答，给自己增加难度不是吗？有些过分的要求，个人感觉是对工作内容的不精通，就显得有些无理取闹，通不通过就随缘吧。...查看更多