餐厅储备经理面试概况
基于用户贡献的4条餐厅储备经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
表达能力 清空已选条件
经历了五轮的面试流程匿名用户
确定通过
经历了五轮面试将近一个月,初面是由HR的人事经理群面,一分钟自我介绍,观察个人的表达能力,气质,以及社会和教育背景。
第二轮是有区经理一对一面试,一般是通过你的经历提出问题,观察你的应变能力。
第三轮的进行试操作,在高峰日来到餐厅学习,考验应聘者是否能适应快节奏工作,适应和学习能力,由店经理观察,并做出评论。
如果通过进入地四轮面试,不过这次就有了针对性,看你在餐厅的学习能力和观察力的时候。
最后是区域经理的一对一面试,也就是面试的最后一轮,基本和第四轮差不多,也是已经确认你被录取了,沟通一些日常的和工作事宜,解决一些问题。每当进入下一轮需要等待1到5天,没有得到通知,那很遗憾,你没有录取。这个过程很漫长,淘汰率也很高。...查看更多
经历了五轮的面试流程匿名用户
确定通过
经历了五轮面试将近一个月,初面是由HR的人事经理群面,一分钟自我介绍,观察个人的表达能力,气质,以及社会和教育背景。
第二轮是有区经理一对一面试,一般是通过你的经历提出问题,观察你的应变能力。
第三轮的进行试操作,在高峰日来到餐厅学习,考验应聘者是否能适应快节奏工作,适应和学习能力,由店经理观察,并做出评论。
如果通过进入地四轮面试,不过这次就有了针对性,看你在餐厅的学习能力和观察力的时候。
最后是区域经理的一对一面试,也就是面试的最后一轮,基本和第四轮差不多,也是已经确认你被录取了,沟通一些日常的和工作事宜,解决一些问题。每当进入下一轮需要等待1到5天,没有得到通知,那很遗憾,你没有录取。这个过程很漫长,淘汰率也很高。...查看更多
经历了五轮的面试流程匿名用户
确定通过
经历了五轮面试将近一个月,初面是由HR的人事经理群面,一分钟自我介绍,观察个人的表达能力,气质,以及社会和教育背景。
第二轮是有区经理一对一面试,一般是通过你的经历提出问题,观察你的应变能力。
第三轮的进行试操作,在高峰日来到餐厅学习,考验应聘者是否能适应快节奏工作,适应和学习能力,由店经理观察,并做出评论。
如果通过进入地四轮面试,不过这次就有了针对性,看你在餐厅的学习能力和观察力的时候。
最后是区域经理的一对一面试,也就是面试的最后一轮,基本和第四轮差不多,也是已经确认你被录取了,沟通一些日常的和工作事宜,解决一些问题。每当进入下一轮需要等待1到5天,没有得到通知,那很遗憾,你没有录取。这个过程很漫长,淘汰率也很高。...查看更多
经历了五轮的面试流程匿名用户
确定通过
经历了五轮面试将近一个月,初面是由HR的人事经理群面,一分钟自我介绍,观察个人的表达能力,气质,以及社会和教育背景。
第二轮是有区经理一对一面试,一般是通过你的经历提出问题,观察你的应变能力。
第三轮的进行试操作,在高峰日来到餐厅学习,考验应聘者是否能适应快节奏工作,适应和学习能力,由店经理观察,并做出评论。
如果通过进入地四轮面试,不过这次就有了针对性,看你在餐厅的学习能力和观察力的时候。
最后是区域经理的一对一面试,也就是面试的最后一轮,基本和第四轮差不多,也是已经确认你被录取了,沟通一些日常的和工作事宜,解决一些问题。每当进入下一轮需要等待1到5天,没有得到通知,那很遗憾,你没有录取。这个过程很漫长,淘汰率也很高。...查看更多
网上投的简历,面试简单匿名用户
确定通过
面试的时候,先面人事,填表。然后问问一些基本情况,然后人事也会说说公司情况谈薪资,觉得你OK,会让领班跟你谈谈一些工作细节,领班觉得你OK,然后去跟boss面试,boss有点上位者的气场,说话自信点就过了。
2 年前 发布
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