人力实习生面试概况
基于用户贡献的10条人力实习生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
面试官 清空已选条件
面试官很年轻,感觉不是很有经验。匿名用户
确定通过
先是人力资源部的两个MM面试,很年轻,我面试的时候,其中一个面试官面部表情很微妙,这让我感觉不太好,后来是一位中年女人面试,一听就是北京人,说话很干脆,面试难度不大。
上午先笔试,下午再面试。匿名用户
感觉靠谱
上午先笔试,下午再面试,面试官很和蔼,因为是找实习工作,主要是学习为主,会问专业的知识,感觉还挺正规的。
面试的是实习岗位匿名用户
未通过
面试的是实习岗位,面试官迟到,面试结束后两天打电话跟我沟通,因为我还有顾虑,面试官就建议我试岗三天(试岗期内离开没有工资),后来让我自带电脑和本子上班用,本来约好第二天十点半,我等到了一个多小时人还没来,说自己在开会,又说我可能不适合这个岗位???感觉挺不尊重人的。...查看更多
两个姐姐面的我,挺和蔼的。匿名用户
感觉没戏
两个年轻的女面试官,是一个team 的,招实习生的。然后问题基本就是围绕我以前的实习经历还有学校的活动之类的。我去的是陆家嘴软件园里的拜耳办公室感觉环境不错。但是离我家太远了。
2 年前 发布
2 地点容易找.匿名用户
感觉靠谱
地点容易找,客村站a出口五十米左右,面试官还不错,比较亲切、健谈。主要是针对简历提问,总体不错,但实习补贴太低.
2 年前 发布
1 面试分两轮,难度还可以,面试官都很好,流程比较规范。匿名用户
确定通过
面试分两轮,难度还可以,面试官都很好,流程比较规范。自我介绍,对人力六大模块三大支柱的理解,未来职业规划,为什么选择这个岗位,对岗位职责的认识,针对实习经历提问,例如实习过程中遇到过什么难题,怎么解决的,有什么收获,最后离职是什么原因。讲述一下最失败的经历,这段经历在今后工作中给你什么启发。对加班的看法,给自己打多少分。还有一些基本情况的询问,比如最快什么时候入职,能实习多久,住在哪里,能否全职工作等等。最后问一句你还有什么问题要问,就结束了。
一轮面试四五十分钟左右,二轮面试三十分钟,一天之后就出结果了。我事先看了其他网友分享的面经,将所有可能的问题都准备了一下,也有问题没有提到,比如说HR需要的基本技能,如何认识hr.hrbp,有哪些招聘渠道,招聘通过率低怎么办,若招销售人员比较看重什么,人才mapping,印象最深的学校活动,看漏优秀简历如何弥补,招聘具体过程,如何筛选特定岗位简历,为什么选择本公司,对今日头条的了解,模拟招聘环节和电话要约,如果收到多家offer如何抉择,一天的生活安排,兴趣爱好,最近看的一本书或电影,如何提升自己,最崇拜的人,最擅长什么,缺点,与别人比你的优势,最有成就感的一次经历等等。
把握几点原则,自我介绍重点阐述自己跟岗位的匹配度,不卑不亢,注意礼貌用语,有问必答,不能说没有、忘了、不清楚。
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2 年前 发布
3 人力资源实习生面试 北辰时代大厦匿名用户
感觉靠谱
接到面试着正装去,总体还可以。第一轮自我介绍完后,HR一般就是问下你过往的工作经验。第一轮是试讲就是老师会根据你讲的知识点扩散性提问。?话题和你投的岗位也没太大关系,不过几个面试官一直在仔细观察,可能你的一举一动都能透露出你的性格和素质而被他们捕捉到吧,恩,表现真实是最重要的!至于他家喜不喜欢,无从推测,真的看缘分了。另外一定要有自我定位,对自己的各方面和所投的职位有清晰的认识,回答问题就能自信坚定,不被现场左右。我今天表现不太好的地方是,有时候他们一质疑, 就被带着走了,恩,其实还是底气不够,怕自己说得不妥,迎合他们。...查看更多
面试总共进行了一轮。匿名用户
确定通过
面试总共进行了一轮,面试官很和蔼,由于是应聘实习生,问题也比较基本,主要是实习经验,教育经历的一些细节。
薪资福利面试很好,共4轮面试4826
感觉靠谱
看到招聘信息后投递了简历,看之前的面经说战线比较长,所以没报太大希望,没想到接到了电话。招聘小哥哥声音很好听~而且很亲切的感觉。对我的工作经历和职业规划以及选择投简历的原因都进行了一些了解,然后加了微信,说会发面试邀请。所以那些说比较战线比较长、比较坑或者时间线比较长的,造成这种情况可能是因为是多方面原因吧。如果是我,当我很有自信可以胜任,但是公司觉得我不合适所以一直没回复,我可能也会觉得是对方的问题,而不会觉得是相互不匹配,才不能合作。(可以不认同,但请别杠,个人感受而已)现场面试到时候见到了小哥哥本人还有部门领导。虽然几位都看上去很亲切,让人感觉很舒适,但我还是有点紧张。除了个人能力方面的沟通,主要还是针对履历进行了交流。大概会有半个小时吧,然后说会尽快给我一个明确的回复。...查看更多
薪资福利面试不好,共1轮面试就你最能
未通过
总体来说糟糕透了之前接到过上海外企德科的电话,为飞利浦招人事,整个过程非常愉快且专业。再接到苏州外企德科电话时还是信任的。结果是万万没想到。先是电话邀约,应聘薪酬专员,薪酬并不是我的专长和经验,只是想转行往这方面学习。向人事表达了相同的意思,人事表示也会综合考虑能力,才沟通了面试。现场面试是薪酬主管和电话邀约人事一起,邀约人事不做别的就为了盯着面试者看反应。面试过程中,薪酬主管严肃,不专业,且不友好,不尊重人。面试者表达完自己的意思能静默好一阵,怀疑薪酬主管并未认真听,沟通效果不好。问你觉得自己适合什么岗位,挑薪酬问题我没回答好,准备不充分,面试官来了一句:你回家了自己了解下吧。我:???。我没做过薪酬但是我做过招聘。我明确表达我的核心竞争力是韩语翻译,没提前做好功课是我的责任,面试官在面试之前是否能了解下面试者的状况?言语间充满了不尊重,问题也不能充分挖掘面试者的学习能力,甚至在最后反问公司该岗位绩效考核时反问你想了解什么,回家了解下吧。给我气笑了,一遍不够再来一遍。我也是做过招聘模块的,身为专做人事外包公司面试问题和面试态度如此不专业让人瞠目结舌,这位薪酬主管不如也回家去了解下招聘是怎么做的?不是打压式傲慢面试OK?就算没有招聘专业知识也该懂得下尊重。...查看更多
薪资福利面试一般,共3轮面试一朵飞莲呐
未通过
公司优点:一层楼都是公司的,看着很大很干净,茶水间也很大前台小姐姐似乎是疫情解封之后新来的,还不知道线下面试的流程怎么走,挺可爱的里面工作间没进去看过,隔着玻璃在过道上看了一眼,整体感觉工作环境不错职位其实和我的工作经历挺匹配的,也还挺心动的单看公司环境其实很nice!!!个人复盘了一下没通过的原因--和面试官聊的不是很投机(说说这次面试让我觉得不太舒服的地方吧,仅仅只是个人感受,可能因为面试官没看上我所以才有的以下问题,不代表别人!!!)1.先是问我疫情期间没有工作感觉压力大不大,我说还好吧,然后接着追问我为什么还好?怎么就还好?具体是哪一点让你觉得还好?语气和态度都很奇怪……就是那种想让你说出--其实我压力挺大的,或者压力不大就要说出一个冠冕堂皇的理由……真的没必要我租的房子不涨房租,有钱,有猫,有对象,社区定时发物资,每天不用上班其实挺开心的……这些都让我觉得压力没有那么大😂啊……2.招聘岗位上标了薪资6-8,上家公司给的是7.5,我期望薪资写的是8,既然看过我的简历,都叫我来面试了,说明我和岗位需求还是匹配的,总之你敢标我就敢写,我敢写你敢给嘛?😂面试官直接质问我觉得这上家公司的薪资和我的工作经历匹配吗?好家伙上家公司薪资都给了没有异议,所以你觉得不行呗?于是我只好说……嗯……怎么不匹配呢?🐶我觉得我xxxx地方很优秀,XXXX部分的工作做的行,所以还挺匹配的,说了之后感觉面试官不是很开心的样子说白了就是现在是毕业季,校招和社招现在都不值钱了……觉得要的多,想找更便宜的,这都可以理解……但是能不能不要整职场PUA的套路……我真的不吃这种套路面试结束之后我还傻乎乎的问hr,我根本就不应该问嘛~都怪自己被公司的环境色迷心窍,已经感觉到不行了竟然还怀抱着不切实际的期待😿...查看更多
薪资福利面试很好,共2轮面试0274
确定通过
面的总部人力资源薪酬岗位,共两轮,第一轮一对一,第二轮一对二。一面是将来的teamleader面的,比较简单,先用英文做了个自我介绍,然后问了些简历的问题过往工作经历和离职原因之类的,最后有个excel的测试,现场用她的电脑,考核Excel的一些基本做表技能和条件函数的应用,给的时间也是相当充裕的。一面过后大概一个工作日收到二面通知;二面是部门领导,态度很亲切,是全英文面,主要问你对岗位的理解和遇到问题怎么处理等等;简历写的东西一定要熟悉,我是建议面试常用的问题模板中文英文各备一份背熟~然后要懂随机应变;二面时间在半个小时左右。结果反馈的时间非常快,主管跟我说后续有进展下周内通知,我还以为肯定凉透了,没想到居然面完当天下午就接到了面试通过的电话,激动~准备成为一个wm打工人啦😬总的来说,面完听到面试官说等通知,不要慌肯定有戏;但是反馈结果很快,如果过了两到三个工作日还没有通知的话,那可能就是不行了。...查看更多
好未来总部人力资源福利岗位面试匿名用户
感觉没戏
疫情期间面试,都为线上面试。
1、一共四轮面试,一轮HR初面,二轮Excel测试,三轮薪酬福利经理面,四轮HRSSC和HRBP共同面;
2、一面问题:
1、自我介绍,工作中最难忘的事?最大的收获?
2、为什么离职?
3、职业规划?
4、面试岗位具体职责,测试是否具备这方面工作经验和能力,最近的福利政策等;
5、期待薪酬?
6、入职时间?
7、团队合作方面,是否有做过团队工作,是否带过人,平常工作是否分小组还是什么样的方式等?
8、怎么看待加班?平常工作中是否有加班?
2轮EXCEL测试:测试Excel使用情况,基本函数是否会用;
3轮面试问题:
1、为什么离职,再次确认离职原因;
2、根据离职原因追问细节,另外问了怎么面对压力,怎么对待压力?
3、对之前工作内容进行确认,追问细节;
4、之后对自己的职业发展规划,3-5年的职业规划,想做到什么地位,想实现什么目标,想往人力资源哪个方向哪个模块发展;
5、对一些目标岗位的一些问题进行询问,对一些困境怎么处理;
4轮面试:一个主要是针对行为面试,一个主要针对过去经历进行确认,面试问题:
1、再次自我介绍;
2、专业不对口,为什么选择了人力资源行业和人力资源这个岗位?怎么看待人力资源这个行业和岗位?
3、前面工作经历中学到了什么,最大的收获是什么?
4、工作中各个部分工作所占比重,面的福利岗位,是否做过薪酬,薪酬占比多少?
5、之后想从事哪个方向?觉得自己还需要提升哪些方面?还有哪些欠缺?
6、追问工作细节,专业知识追问确认?
7、工作中最大的挑战是什么?
8、工作中最成功的事情是什么?
9、还有一些沟通方面的问题,怎么去解释一个问题,说服别人等?
面试时间:1,3,4轮面试分别半小时左右;二轮为邮件通知,限时1小时完成;可以一天内回复;投简历后3天左右收到初面通知,二轮测试后,3天左右通知结果,3轮面试,第二天通知结果,终面结果未知,等待中。
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2 年前 发布
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