风险控制专员面试

投递简历后，HR打电话来问了 一些 基本的 问题 ，比如为什么选择这个公司，还用英语问了几个问题。当天 就是先是笔试，一些 逻辑推理，数学还有英语的题目，还有一个关于洗钱的case。 然后就是群面，就之前那个case分成两个小组，是一个辩论的环节。期间，manager都是不说话的，默默记录着。一共十个人，群面结束之后，只有七个人进行了一对一面试。一对一的话，首先是用英语，之后是用中文。问为什么选择这个工作，之前工作的情况和之前工作感受最深的是什么，最大的困难 以及怎么克服的。...查看更多

面试有两轮，分为副经理和经理的面试。副经理就是你的直属上司，考量你的点在于对金融产品的态度，价值观，对服务的理解，对压力和加班的看法。   这些方面都是体现应聘者是否人品端正，思想正派。除此之外，比较活泼，开朗的也是比较受这家公司欢迎。金融行业毕竟压力很大，一个乐观的员工更懂得去平衡工作的压力，面对公司所下发的任务。本科毕业，为人端正，勤奋好学，基本能入副理的眼。经理主要考量员工的稳定性，表现得稳定性强就ok了。    这家公司这个岗位的流失率还是比较低的，这跟收入比较高，和经理这块的把关分不开咯。另外征信和体检都要过关。总的来说，身体和思想健康的人，这方面不是问题。 ...查看更多

在泰恒大厦面的，办公层高很低很挤，前台处理着半人高的信用卡申请资料。来面试的人都是要互相轮流挤着在个别位置填资料。狗血的是hr全程用着审视的眼光看着你，我面试的是风险审核岗打电话的多一天打2.3百正常，这个岗位在其他银行的信用卡部基本只有大专就可以，而且属于流动性很大的岗位，外包岗位不属编制的，广州银行要求本科学历。hr全程无笑容，各种审视批判的感觉，就个人简历提问，她基本手写了几百字，记录我说的内容。 很多问题感觉像逼出你的漏洞，我前份是在兴业做的收付易，她问了一个问题如果客户非要装银行的pos机呢，还问了两遍。可能她不专业吧，这个问题相当于小学生跑到柜台说非要办张信用卡一样，第一是我从来没遇过，因为一般都是我主动去开拓的商户符合资格的，第二是不会有这样的人。还问了一个问题，问我之前的同事那些，我说了我一个同事挺厉害的以前还创过业，后来创业失败了。 然后她又问创业失败就一定要去你们哪里吗，还有其他很多的工作可以做，blabla。我觉得那是人家的选择，选择什么工作也不是我决定的。对这种地方银行的好感为0，就是因为这种中年妇女脸上写着别人欠她几百万的表情。一个hr也能一定程度反映一个单位，我能理解银行的风险岗位需要谨慎用人，但这种自我感觉的瞎质疑就很low了 ...查看更多

在广州越秀金融大厦面的试，面试一共无质量的五轮再加上一轮情商智商的笔试，小组副理，人事，主管加两位高层领导。每个人都问一样的问题，自我介绍，能不能接受加班，家里兄弟姐妹几个，优缺点。分三天去了三次，每次去了就是等，等领导有空了一堆人轮流进去，也没有人招待。最后副理通知面试通过让准备入职资料，体检，办理征信报告，拿到毕业证后再去实习入职。等我拿到毕业证后问能去实习了吗？副理回我没在录取名单内，呵呵。又说帮我争取一下看能不能去实习。 第二天去了之后就是一直让我在一旁坐着，副理正眼也不看一下。最后我忍不住去问了，才说你可以实习体验一下，我明白地问是不是不招人，才说是的。然后我走了。整个过程就是无尊严地去面试，办理了入职资料后无尊严地被耍，觉得我不合适直接说早点通知会怎样？耽误了我找其他工作。   ...查看更多