销售总监面试

猎头先沟通。之前五六个猎头说是汉能的，我都推掉了，不想去，业内口碑不太好，后来感觉最近实在没啥好机会，就拿这个试试手，抱着这个心态进行下去的。然后和直属领导及HRVP面对面沟通，这个环节很不爽，约好的时间推迟了四个小时！ 见面了一句表示歉意的话都没有。印象很差。职业素养和个人水平有待提高。后来又网上让做了三个测评，一轮又一轮，性格测试和工作倾向很简单，有个类似于智商测试的，部分题很难，不过别怕，汉能人事任务量很大，你做不过去也会让你进入下一环节的。最后来个群面，他们叫智享会，几个人在一起一起面试，很简单，没啥难的，正常谈吐沟通就ok了，都是很普通的问题，没啥高精尖的。过了段时间就让去体检和拿银行流水，猎头做背景调查，然后通知入职咯。 谈几点：1，几个朋友都在里面陆续工作过，最多的干一年，其他几个月就走了，销售岗的话，离职率特别高，来的一定要慎重考虑。2，都说食堂好，不过销售不在总部上班，因此享受不到。3，待遇入职前要谈好，多要，别听什么绩效之类，我问过内部人士，极少极少拿到绩效的，绝大部分都拿不到，目标设置很高很高。 ...查看更多

1.猎头联系，确认目标薪资与公司给出的时候匹配。 2.猎头确认推荐，第二天人力资源联系上本人，说明后面的面试流程，同时也做一个简单的了解与初面。 3.公司给予账户进行测评，主要是行测内容。做之前最好先用公务员考试试题练习下行测，我差点就中招，以为挂了。（后面被通知高分通过） 4.人资通知行测通过，然后下一步智享会（实际是群面，问的问题很简单，通过对比看回答者的思路）。 5.确认通过群面，下一步谈薪资。 6.发放offer。 7.背景调查。 8.入职。 ...查看更多