产品总监面试概况
基于用户贡献的1条产品总监面试经验统计分析得出,结果仅供参考。公司有发展,面试不明确。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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未通过
人力总监面的试,谈话时间总共不到15分钟。下面是几点体会:1、公司环境中等,粗看人员大概100左右,按部门区域划分,文化建设应该比较好,等待面试的时候行政人员正在和前台商量年会的事;2、公司业务应该比较忙。
两点可以看出来:1)、刚刚进门的时候赶上两家合作商来这里洽谈业务,之后都到会议室进行讨论,在外面也能感觉到气氛很热烈;2)、填表后等待时间大概有40分钟,说明公司正在发展,人员需求较大,面试人员多,或者是高层领导有特殊交待。不然一般的公司是不会让级别较高的候选人等待过久的;3、这次得面试目标不够明确。我的简历已经把我的业务方向交待的很清楚,并且与HR电话沟通的时候也说的很明白,可面试考察的却是另外一个领域的东西,因此这次面试持续时间并不长,双方都觉得不太合适,所以就握手告辞了。从这点来看至少他们对自己的人员需求所做的前期调查工作做的不算很到位。
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2 年前 发布
3![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
一面先填表做性格测试![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20200915/909fdd5e904e0845fcf27e97d765fc3a.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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确定通过
一面先填表做性格测试,根据简历hr提问,观察表达能力还有个人的工作经验是否匹配,二面就是什么主任面试主要介绍公司实力,了解家庭情况理想个人目标等,三面试讲整个流程,问些结构化题和专业的编程知识。三次过后就可以试岗5天,感觉时间太长就没去面试官问的面试题:1.了解公司吗,之前从事过什么工作?2.个人目标是什么,来公司后短期规划?3.课堂上如果有学生干扰课堂秩序你怎么办?3.课堂上如果学生听不懂或者有你解决不了的问题怎么办?...查看更多
新世界教育面试官态度很好![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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感觉靠谱
自我介绍,然后问了一些基本常识,还有项目经历,首先是网申,然后通知做性格测评,再是在线笔试,最后通知面试,面试流程非常正规及智能,到自己时会有专门的短信通知,微信绑定后也有消息通知,然后到对应的位置面试。
面试:产品VP。面试过程不太舒服,整体难度一般,应该是没过。![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20200915/909fdd5e904e0845fcf27e97d765fc3a.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
看准98838
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感觉没戏
体验非常差的一次面试。再三和hr确认是不是hr部门冲kpi的场景。hr回答说不是。好吧。我如约而至。去了一看。吓一跳。大概十来个人在填表。陆续到来面试的人也有。不断增加。这哪里是有诚意的面试?难道这是现场简历初筛阶段么?有点震惊。既然来了就填表。做题。以示自己的的态度。做完之后一个主管面试我。看起来年龄挺大。沧桑那种。没有让我做自我介绍。问的问题的也是比较浅显的。没办法总结。最后我问了几个问题,但是对产品矩阵和长远规划也是模糊不清。本来还想多问几个问题的。但是感觉没什么值得总结的东西输出。就撤了。让我回去等消息。体验非常差。完全不尊重求职者。请假过去面试的。好歹也要给应有的一份尊重吧。即使你是配合hr冲pki。也要把专业性体现出来啊 。不然你面什么产品啊。你直接去面文员 后勤得了。...查看更多
比较奇葩的面试经历,没有做简历筛查的高管面试,浪费大家的时间。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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感觉没戏
网络投递,然后HR有过一轮沟通,简历上的经历都比较清晰,有过人工智能,智能硬件软硬件结合产品和及大型系统层级产品,项目管理和团队管理经验。在前期的沟通上面,了解了一下他们的产品,基本是一个APP级别的。就特别提出了我过去比较少做app基本的纯软件的产品,告知更多的是偏管理。这个不是问题。
然后约了面试到了,来了一个40岁的女的,不了解身份。做了自我介绍,对方一直没有做自我介绍,不知道是HR的方面的还是技术或者产品方向的,一副趾高气昂的神情。“你对乐播了解多少?”“过去不是从事这个行业的,了解不是太多,基本都是网络的公共信息层面的了解,的确了解不多”不太高兴了,“那么使用过投屏的产品吗?”“用过,但是使用的频率不高,大部分都是用的智能电视内部集成的”。
“你认为投屏产品的有什么样的商业路径?”“这个行业了解不多,要谈商业了路径的话,需要详细的了解和调研使用场景才有一些具体的可行商业路径,粗略的认为,这个功能后面更多的会成为智能电视或者智能投影之间的行业标配,和厂商直接合作是可能的一个路径,但是因为可选择的客户比较集中,商务条件可能比较不对等,在一些细分应用领域,需要根据实际的运用场景来分析,比如办公,教育等等,现在我对这些应用场景了解不多,不太可能给到可以有价值的商业模型。“
”那今天就到这吧“”好的,冒昧问一下。你们现在的商业模型是什么样的?“”乐播现在是这个行业的第一,70%以上的智能电视已经内置我们的APK了“”哪变现方式是什么样的,是向这些厂商收取软件费用吗?“不耐烦了”有收费的,也有在连接的时候,通过广告播放来盈利的“”谢谢“。
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