未通过直接就挂了5轮面试经历。第一轮组长，问项目经历为主，也会穿插简历中做过的内容提问。第二轮部长，问了项目中碰到的困难，以及如何解决。还有头脑风暴。第三轮hr，问了发展及职业规划，以及入职后预计会碰到什么困难，如何解决。第四轮cto，问了项目相关实现，以及介绍了公司发展。第五轮，hr谈薪资，压价比较厉害。
共1个问题，1条回答
Q：如果有一个类似执法记录仪，选什么芯片，如何实现？
一月前 发布
12
匿名用户
面试了职位：算法研究员
面试通过
便利蜂上海视觉算法面试过程
前2面：聊项目，简历中的项目、抠细节；第3面：首席科学家面试、先聊项目细节、会考coding、两题左右；第4面：技术负责人面试，让介绍方向发展情况，建议从他的角度出发，首先讲整体发展、然后说重点细分领域；第5面：HR面，发offer。 ...查看更多
产品总监面试概况
基于用户贡献的10条产品总监面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
产品总监面试经验
系统基于用户发布产品总监面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
已选
技术
清空已选条件
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
面试过程很顺利，不错不错。
面试过程很顺利，不错不错，面试官技术比较专业，问题再电子航，题目简单，我是一道一道做的，第一题没有问题后发现第二题需要问一下，但是已经过了那个10分钟的答疑时间了。
2 年前 发布
配合HR完成KPI的面试
早上9点 HR就来电话约面试，所以感觉像是真招人。约了下午3点，准备到达，在前台被指引着 扫码 进行面试签到（当时就觉得是套路了），然后有简历还在填一份查户口的表格。忍了！我是面产品总监，结果面试官是技术，聊了不到10分钟，对方根本不会问问题，基本就是对我过往工作经历的一个肤浅了解。然后他去叫来了HR（巨丑）又聊了几分钟，就开始问我 有什么想问？你们什么都不问我，我能问你们啥啊？最后 告诉我今天就聊到这。WTF以前听说HR可以毁掉一家公司，我还不认同。现在，相信了！...查看更多
2 年前 发布
至今记忆深刻的一次经历。
确定通过1.人事电话通知可以到公司面试，约好时间就直接过去了，例行填了表格，全程人事姐姐热情解答各种不确定的项目；
2.进行了笔试，Java技术题目为主、有少量Oracle题目和Html题目，难度一般，但很多细节需要扎实的理论功底，可能与从事教师岗位有一定关系；
3.与技术部经理沟通项目经验，主要是项目类型、行业、需求、模块、分工等，传统框架技术问的不多、新技术涉及较多，有些框架刚刚出来；
4.回去等了2天，接到电话与老总谈工资，基本上按照现行框架来的，告之后期授课能力及产品研发能力提升达标后，会调级别。
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2 年前 发布
有技术愿景同时注重个人成长的公司，氛围轻松、坦诚
感觉靠谱流程主要有4个阶段：
1.HR前期沟通，在HR前期的沟通中会聊之前的从业经历、对行业的理解、对自己的定位等内容。
2.业务负责人沟通，比较开放，聊行业认知、理解，日常关注的行业领域等内容。
3.技术负责人沟通，聊之前所作产品的架构、技术栈和设计、开发的情况，同时也了解到明略的产品体系。
4.HR后期沟通，在这个阶段会说明面试的结果，确定意向后会协商薪资待遇、offer发放、入职时间等问题。整体来讲明略给人的感觉是一家有技术愿景同时注重个人成长的公司，氛围轻松、坦诚。
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2 年前 发布
对产品岗位定位不明确。
感觉没戏公司是新三板上市公司，做的都是PPP项目，比如公共WiFi、全民城管、租房网之类的。半做半忽悠性质。公司环境挺高大上的，招聘个产品总监乱七八糟的……市场负责人面试、运营负责人面试、技术负责人面试，还跟外面借了个产品经理面试……要求会管理、会运营、能跑市场、能出差、懂技术，反倒是产品的问题占比重很少。市场人说这公司对产品岗位的定义是偏市场的，技术的人说对产品岗位的定义是偏技术的，借来的产品说定义肯定就是产品。最后谁也说不清楚公司对产品岗位到底是如何定义。描绘了一张非常好的蓝图，告诉求职者这个岗位的重要性和未来发展，总体来说是挑战与机遇并存的岗位。最后报给求职者当地一般薪资水平，并且说明“已经超出公司对该管理岗位的预期”。说是要从万达中心搬出去到高新园区，但目前计划还未提上日程。...查看更多
2 年前 发布
内部推优，生米煮成熟饭。
面试属于内部的提拔和推优，本身的工作职责已经涵盖产品总监的职责。公司和部门的定位本身就属于运营商的增值业务模块，主营运营商类别的新媒体运营和经营，但是又有别于互联网公司和广告公司的运作和体系，职能界面更模糊，作为产品总监，要承担产品需求的开发，产品的设计，相关资源的协调，产品技术项目的建设，体系内产品的上线申报，对外合作的引入、洽谈、经营/运营、财务设计和支撑、产品经营的分析等等。
从整体过程来讲，国企的体制决定了横行部门间缺乏考核关联，很多事情的推进内部沟通的成本比外部要高，更加困难，毕竟外部都是合作无利不起早，内部无考核又无激励，单凭交情，交情分两种，一看本我，看是不是想做事把事做好，毕竟你的事不必须是我的事；二不想做事也可以，看你是谁你上头又是谁。体制的设计是为了让系统不受人的影响能够平稳运行，但绝不会让个人在这个体系中出彩。
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2 年前 发布
1
产品总监常见面试问题
由猎头推荐，先后经过电话面试，视频面试，主管面试通过后。正式收到Offer。个人感觉面试难度一般，主要是一些项目的具体设计与执行。英文也是勉强能够通过。
来自施耐德电气的面试请问有笔试吗，难度大吗?问的深不深？
2021-08-09 发布
产品总监相似职位面试经验
面试：产品VP。面试过程不太舒服，整体难度一般，应该是没过。
体验非常差的一次面试。再三和hr确认是不是hr部门冲kpi的场景。hr回答说不是。好吧。我如约而至。去了一看。吓一跳。大概十来个人在填表。陆续到来面试的人也有。不断增加。这哪里是有诚意的面试？难道这是现场简历初筛阶段么？有点震惊。既然来了就填表。做题。以示自己的的态度。做完之后一个主管面试我。看起来年龄挺大。沧桑那种。没有让我做自我介绍。问的问题的也是比较浅显的。没办法总结。最后我问了几个问题，但是对产品矩阵和长远规划也是模糊不清。本来还想多问几个问题的。但是感觉没什么值得总结的东西输出。就撤了。让我回去等消息。体验非常差。完全不尊重求职者。请假过去面试的。好歹也要给应有的一份尊重吧。即使你是配合hr冲pki。也要把专业性体现出来啊 。不然你面什么产品啊。你直接去面文员 后勤得了。...查看更多
2023-04-12 发布
比较奇葩的面试经历，没有做简历筛查的高管面试，浪费大家的时间。
网络投递，然后HR有过一轮沟通，简历上的经历都比较清晰，有过人工智能，智能硬件软硬件结合产品和及大型系统层级产品，项目管理和团队管理经验。在前期的沟通上面，了解了一下他们的产品，基本是一个APP级别的。就特别提出了我过去比较少做app基本的纯软件的产品，告知更多的是偏管理。这个不是问题。
然后约了面试到了，来了一个40岁的女的，不了解身份。做了自我介绍，对方一直没有做自我介绍，不知道是HR的方面的还是技术或者产品方向的，一副趾高气昂的神情。“你对乐播了解多少？”“过去不是从事这个行业的，了解不是太多，基本都是网络的公共信息层面的了解，的确了解不多”不太高兴了，“那么使用过投屏的产品吗？”“用过，但是使用的频率不高，大部分都是用的智能电视内部集成的”。
“你认为投屏产品的有什么样的商业路径？”“这个行业了解不多，要谈商业了路径的话，需要详细的了解和调研使用场景才有一些具体的可行商业路径，粗略的认为，这个功能后面更多的会成为智能电视或者智能投影之间的行业标配，和厂商直接合作是可能的一个路径，但是因为可选择的客户比较集中，商务条件可能比较不对等，在一些细分应用领域，需要根据实际的运用场景来分析，比如办公，教育等等，现在我对这些应用场景了解不多，不太可能给到可以有价值的商业模型。“
”那今天就到这吧“”好的，冒昧问一下。你们现在的商业模型是什么样的？“”乐播现在是这个行业的第一，70%以上的智能电视已经内置我们的APK了“”哪变现方式是什么样的，是向这些厂商收取软件费用吗？“不耐烦了”有收费的，也有在连接的时候，通过广告播放来盈利的“”谢谢“。
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2 年前 发布
新世界教育面试官态度很好
自我介绍，然后问了一些基本常识，还有项目经历，首先是网申，然后通知做性格测评，再是在线笔试，最后通知面试，面试流程非常正规及智能，到自己时会有专门的短信通知，微信绑定后也有消息通知，然后到对应的位置面试。
2 年前 发布
面试：产品VP。感觉很正规，难度适中，收到offer了。
面试三轮，公司很有发展前景，业务多元化，对于产品方面非常重视，能给到足够的空间和资源支持，项目制开展工作，领导也很放权。
2023-12-07 发布
一面先填表做性格测试
一面先填表做性格测试，根据简历hr提问，观察表达能力还有个人的工作经验是否匹配，二面就是什么主任面试主要介绍公司实力，了解家庭情况理想个人目标等，三面试讲整个流程，问些结构化题和专业的编程知识。三次过后就可以试岗5天，感觉时间太长就没去面试官问的面试题：1.了解公司吗，之前从事过什么工作？2.个人目标是什么，来公司后短期规划？3.课堂上如果有学生干扰课堂秩序你怎么办？3.课堂上如果学生听不懂或者有你解决不了的问题怎么办？...查看更多
2 年前 发布
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