导购面试

我面试的是导购兼职，面试的时候感觉还可以的，面试官还行(看着笑呵呵的，其实她喜欢那种没她好看的，和我一起面试的有20多个女生，长的好看的她都不要，真是可笑又肤浅)然后回归正题。其实我个人觉得我表现的还可以，因为我专业的原因比较喜欢和人沟通，可是居然被刷了。 真的很无语，打电话过去问，被刷的原因居然是因为我简历上的工作经历不适合zara的工作，有毒吧，呵呵，真是可笑的面试官。公司的人挺好的，就是面试官一般。 ...查看更多

在boss上投的简历，第二天HR就打了电话，在电话里问了我一些基础的问题，然后就加了我的微信，通知我去面试，第一轮是店经理的面试，也是问了一些面试常问的问题。然后就让我回家等后续的通知，大概3天左右，hr就通知我第二轮的面试时间，第二轮是区域经理面试，问的就会更专业一些，个人的发展规划，离职原因，工作中的困难如何解决…等等。沟通的很愉快。下午就收到公司发的面试通过的邮件，让我确认信息。面试的时候就是要自信，把你最好的最厉害的展示给面试官看，问题不大！...查看更多

2.26在官方微信公众号投的简历。第二天晚上就通过电话联系我，和我说明天下午有一场面试在店里，让我确认了时间。同时邮箱里收到一封邮件。于是第二天带了两张照片，提早了十分钟到场，与网上说的不同的是，我并不是在收银台找到自己的简历然后进去拿给hr，我到了之后被告知直接在StuffOnly门口等待就好了。邮件里有提到注意着装，可我当天穿了酒红色Champion和黑色外套，川久保玲的匡威，logo都还算明显的，好在整个过程没有什么影响。在门口等待了大概十分钟就进去了。hr是一个小姐姐（后面知道是店长，就在一个电脑桌前面试。她在她面前的简历里找了半天才找出我的，我双手递上照片。开始当然是自我介绍，一开始我还是有点紧张的，断断续续说了大概一分多钟。面试结束后明确的告知了我如果通过两天之内会通过电话通知。3.1号下午就接到了通过的电话，告知了要准备的材料和培训对时间，同时邮箱收到了入职通知书的邮件。 ...查看更多

我去面试了MAC的柜台导购，之前有4-5年的化妆品销售经验，在网上投了简历，第二天收到了面试通知，去参加了面试，一个有5个人去面试，面试的问题跟大多数都差不多，都是自我介绍，到之前的工作经历，模拟销售等环节，面试的话看感觉吧，你跟面试官的感觉对不对，对方对你的关注度高不高。这轮面试以后有电话面试，过了就可以去柜台实习了。但是面试全程不谈工资待遇，也不知是真的8k~10k么？...查看更多

面试两轮吧，在58上找到的，首先上海总部的Hr给你打个电话，问你一些问题，对自己的评价和工作经历，还有对耐克了解，过了就会叫你去店铺面试，店铺面试一对一，会问很多有的没的，跟电话问的差不多，自我介绍什么的，第二天HR打电话说面试过了，准备一些健康证什么的，具体时间店铺通知你去上班。...查看更多

我是以店长的资历去面试的，HR沟通后可以提供LA/四级员工的职位，虽然前后职位上有很大差别，基于对耐克的认可和喜爱，还是决定去试一试。 1.HR:是一位上海的小姐姐，很有亲和力，也提醒了下一轮面试需要准备的一些信息； 2.店经理:整体感受很不好，首先面试的时候提问题基于简历，看一眼提一个看一眼提一个，很不专业，并且在回答分享之后，总是一种很不屑的表情，讲真，百胜虽然是餐饮，跟零售不搭边，好歹也是世界500强的企业吧！在面试过程中还针对之前去我曾经就职的餐厅（面试时我已经离职三个月）用餐的不愉快经历向我表示了不满，并质问我为什么会有这种情况发生，我告诉他是资副带店后才反应过来我已经离职了，呵呵。 面试中最匪夷所思的问题是，平时跑步怎么搭配?跑步的时候越轻便越好，难不成还要打扮的花枝招展的吗？针对这个问题跟我纠结了很久，不知道什么原因。其次，在我提问环节，我答刚刚回答对耐克的了解不是很全面，希望他再介绍一下，他嗤笑了一声，说:看出来了。纳尼，面试官这种的吗？然后就开始介绍了，第一句话就是:”提到运动品牌，大家就会想到耐克和阿迪，事实上阿迪远远赶不上耐克！“不知是不是企业文化，居然在一个面试者面前这样说，也是无语了。然后就介绍了耐克里面的工作内容和职责，重点强调了晋升的不确定性，不开新店就算是开新店也建立在关其他店的前提下。我就呵呵了，这个也跟面试者说，难道是为了体现自己多么的有良知吗？ 最后，最关键的来了，面试结束之后，他说:“我下来会跟联系你的那个人电话沟通面试结果，有什么问题那个人，就是联系你的那个人会跟你说的。”讲这句话的时候，特别强调了那个人，我也是无语了，他说的那个人就是HR嘛，都是同一家公司的，就算不知道名字，也可以称呼同事吧?至少HR可以叫出他的名字，这种**，真的好无奈。 面试结束后，基于整个面试过程，我想我应该不会通过，果然拖了两三天后，HR给我答复面试未通过，原因有三: 1.对运动和运动品牌不了解，我就呵呵了，面试官也没见得多了解，无非就是那句话，阿迪赶耐克差远了； 2.数据分析不到位，整个面试过程根本没有这个互动，不知道是怎么看出来的； 3.外拓经验不佳,这个问题也没涉及，只是HR在问我短板的时候，我这样回答的。对于这种拒绝的理由，我个人认为第一条还算是站得住脚，第二三条我只想说，耐克对组长的要求真高，以一个店经理的水准来招LA，试问LA会数据分析会外拓，那要店长干嘛？呵呵哒！ ...查看更多