感觉靠谱hr给我的印象是很严肃的，在面试过程中我还几次暖场，因为hr有些严肃。在最后主动提问环节也给我留下了印象。整体感觉不错。
医药信息沟通专员面试
医药信息沟通专员面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的医药信息沟通专员面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-27 13:00:00 更新
医药信息沟通专员面试概况
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面试难度
“困难”
面试感受
“体验很好”
面试来源
医药信息沟通专员面试经验
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面试难度
面试感受
感觉没戏
未通过当天面试一轮。面试都是一些基本问题，聊天也挺愉快。
15年四月份参加的辉瑞春招，去的广东医学院东莞校区。当天面试一轮。面试都是一些基本问题，聊天也挺愉快，感觉会过，晚上电话说后两天广州面试。到广州伙食不是很适应，有点拉肚子，但精神还好。面试前遇到其它面试的，有汕头大学硕士，有华科毕业后去默沙东，拜耳现在又准备辉瑞的代表，感觉压力好大。面试的时侯都回答了，但是看不透地区经理表情，猜不到好坏，但是感觉能说的都说了，他问我有什么好问的，我说什么时候给答复？三天！出来一看时间，半个小时面试说了一个小时，感觉一般，只能说期望能过。后来过了一天，问一起面试汕头的哥们，也没接到电话，等不及了，按照他打给我电话的21：12，我15打过去，接起来说明情况，李经理说不好意思，忘记通知，恭喜我，通过了，5.3面大区，问需要准备什么？不用，前面都没穿正装，这次正装，感觉自己还蛮帅。去见经理前看到前一个面试者脸色不好的出来，心里有点不好预感。进去一个美女，估计不好搞定，果然自我介绍完了后，劈头问如果没录取，会打算怎么办？心寒了，回答说会继续等下一轮。后来问其它问题后又问了两次类似家人不担心你还没找到工作？六月份就要毕业了，没有找到工作，你怎么打算？如实说了，但是心理很不爽，中间她接了一个电话，后来又问我有点是什么，我笑笑，说之前问过了。她说好的，就这样。感觉没戏，三天还是打电话问，说没通知就是没过。心里好伤心，心态还要放好点。回武汉看到51有招辉瑞，投了。三周后才打电话说面试，。面试的时候感觉还好，前面聊得挺愉快，后来拿一个立普妥册子，叫我说，我真没搞过，心里信心不足，说得漏洞百出。模拟拜访，质疑我总是微笑，不懂就道歉，感觉不像面经说的刁难。出来一看又是半个小时搞了一个小时。下午两点电话说后天去郑州。答应了，想想还是去，给自己一个机会。当天去，面试40分，刚37分，常规问题，一点出彩的，问我心理学哪方面可以体现，我就说是同学追女孩喜欢出主意，最后蛮成功，逗笑了一个大区，两个地区经理。回武汉等了两天没电话心不好受，电话问大区，说地区会给答案，问地区，说下周回复，看51上还在招三线市场的人，估计公司还在对比，只有等了。周一人资通知性格测试，题做完一直又没有答复，又过了一周打电话地区经理，经理竟然说HR还没有通知你面试吗？我说没有，她说这周三，我说好的谢谢。过了一个小时，HR和我打电话，说周三，。也就是明天了，希望自己好运吧，据说HR就可能性蛮大了。...查看更多
2 年前 发布
一对一单面，面试官亲切，面试过程比较放松。
确定通过先自我介绍，然后面试官主要针对简历上的经历提问。比较关注相关经历，如销售方面。着重看个人沟通能力和吃苦精神，所以简历尽量体现，并在面试期间表达。
2 年前 发布
面试流程复杂，比较专业
先是所在药品组的师傅进行一面，然后是二面，最后再次进行大区经理面试，问的问题很多，很复杂。有要求你去模拟拜访的，有常识性问题。但大区面的时候，感觉 大区深不可测，大区的意见很重要。
2 年前 发布
第一轮就群面，对于第一次群面的人还是会有点压力。
面试官就是公司其中的一个产品组的各区经理，大概四五个再加两个HR，面试的人有二十几个，分四组，第一环节是所有人有一分半钟的自我介绍，第二环节是模拟场景，包括目标客户的拜访和邀请以及学术研讨会的召开。一面通过的话就是二面，二面就是一对一的面试。
2 年前 发布
就是自我介绍，然后问一些简历上的有关问题和已经的一些工作经历。
就是自我介绍，然后问一些简历上的有关问题和已经的一些工作经历，以及自己学到了什么，自己在学校的一些表现，和老师对自己的一些印象等等。
2 年前 发布
医药信息沟通专员常见面试问题
医药信息沟通专员相似职位面试经验
医疗器械销售面试一般，共4轮面试
投的是市场部，但是简历没过，被调到了销售，投了很久之后通知我面试，然后发的AI测评，第一轮是群面，开始前各产品部门经理介绍公司业务，然后抽题，一共八套题，类型各不相同，像我们组抽的是辩论题，所以我觉得没有什么好准备的，群面的时候就大胆发言就好了，无论心里有没有底，一定要敢说！只要别说太离谱，结果就不会差。面试结束后各部门经理会对候选人进行选择，我是面完半个小时就被一个地区经理加了微信，约了当天下午单面，主要围绕着自己为什么能做销售以及对部门的了解，几天后被地区经理通知大区经理面试，面试内容也很常规，但是出乎我意料的有让我推销一个东西以及给他介绍一款我最熟悉的部门产品，没回答上来。。所以凉了。群面结束两天后收到了我的首选部门经理的电话，约了和地区经理及大区经理的面试，过程非常愉快，面试内容也很常规，主要是围绕简历提问，真诚自信地表达就好了（说话要有条理），当天晚上就被地区经理告知把我推到总监面试了，两天后（周一）接到HR的电话安排周三面试，总监和HRBP一起，氛围很轻松活泼，但是我自己感觉没表现特别好，说话比较混乱，而且在反问环节问了总监一个产品对比的问题，被他认为是我在卖弄。结果没通过。...查看更多
2 年前 发布
【医疗器械销售】面试分享
面试医疗器械的销售岗位，春招，所以没有电话面试和笔试直接进入线下面试环节。 不得不说J&J的办公环境也是我向往的理由之一无领导小组讨论，6-8人一组，给一个医院销售相关的案例，让大家讨论并展示解决方案，一直听说强生不喜欢很aggressive风格，不要强行抢leader，确实是这样，个人擅长聆听和总结，因此虽然讨论中并没有持续积极发言，最后总结归纳了一大段，其实也可以通过经理面试，两名经理一组面试，会根据简历提问，问一下为什么想来强生，为什么要做销售，为什么来北京，对销售工作的理由，还有职业规划总监面试，这一轮是压力面，一进去就有一种压力氛围，先自我介绍，中途会不断打断，会针对你的回答不断挑战，比如我觉得这个经历并没有很高光，还有其他的吗。作为应届生当时心里就慌了，表面情绪还是要稳定，客观分析对方的挑战，如果是真的就坦然承认，再突出自己的其他优势，如果不是就举例进一步阐述。这一面当时面完觉得很忐忑，后来幸运还是通过了...查看更多
2 年前 发布
【医疗器械销售】面经分享
首先你要对简历烂熟于心，提问基本都是针对简历，记住，简历一定不能造假，再就是你的职业经历，主要是作为销售的经历，可能会问你怎么看待销售这个职业，可能会问你怎么评价前领导等等，总之你要准备一下面试时可能会问到你的所有问题。 二面时可能会是销售总监的面试，并且他可能会叫上人资经理一起面试你，问的也都是一些基本问题，但他最注重的是你作为销售的素质，可能会给你出一道题，我当时的题是这样的：把你最成功的一次销售用半个小时时间写出来，题材不限，会给你一张纸让你写，写的时候记住，最重要的是你销售的逻辑，经历了什么步骤，克服了哪些困难，学到了什么，还有什么不足等等，记住，这个一定也不要造假，是不是真的人家一问就知道的，写完后他会让你针对这个案例当着他俩的面讲一下，这个时候就是发挥你作为销售的临场演讲能力了，这个决定了他要不要用你，这时，要用你的眼神洞察出他想要的答案，然后用你的真诚与激情打动他！如果他觉得你合适他接下来一定会说服你加入GE，那种感觉比签合同都爽！当然我收到OFFER后还是选择了另一家公司。 其实最重要的是你的心态，不刻意低调，也不要故意张扬，四个字——不卑不亢...查看更多
2 年前 发布
【医疗器械销售】面试分享
该公司位于宝安沙井，下了地铁站还要走十几分钟的路，那边人很少，路上基本没什么人。讲到面试，在boss上是公司主动联系的我，招聘上待遇写的极好，很热情地让我去面试，本身一看到通勤时间两个小时我就不太想去，后面看到待遇写着不错和HR也比较积极所以我就过去试试看，招聘上写着包吃住等字样。进到公司，前台登记（当时那一天只看到包括我在内的两个人登记，那天是下午），公司空荡荡就几个人，询问之下称都是出去服务客户了，然后笔试，笔试是一些常规问题，然后是面试，是一位HR主管，聊了大概一个小时，整体都是聊工作，面试总体还行，其中我感到对方有吹牛的部分，例如我问到如果业务跟不上人员扩张的话该怎么办，然后她说绝对不可能没有业务（我当时呵呵），给我讲述其它员工在短时间内买车和存了多少钱，当我问到包吃住的吃是怎么吃的时候对方没有正面回答甚至没有回答，这就让我很疑惑。面试结束后她称当天六点前会给我结果，我等到下班了没消息，然后我晚上八点给HR发信息，她没回复，第二天我再发了两次信息她还是没回复，最终说我面试没通过（我当时就无语了），然后我一直追问面试没通过的原因，她一直不说甚至没回复，我打了电话询问，那个人说她只是传递结果并不知道原因（本身就是失职，如果不是我再三追问她连结果都不传递），而且语气跟面试前有360度的变化，我严重怀疑她拿我刷kpi绩效。总之，各位来面试前要小心谨慎，一个HR的行为和表现能直接代表一个公司。...查看更多
2 年前 发布
【医疗器械销售】面经分享
该公司位于宝安沙井，下了地铁站还要走十几分钟的路，那边人很少，路上基本没什么人。讲到面试，在boss上是公司主动联系的我，招聘上待遇写的极好，很热情地让我去面试，本身一看到通勤时间两个小时我就不太想去，后面看到待遇写着不错和HR也比较积极所以我就过去试试看，招聘上写着包吃住等字样。进到公司，前台登记（当时那一天只看到包括我在内的两个人登记，那天是下午），公司空荡荡就几个人，询问之下称都是出去服务客户了，然后笔试，笔试是一些常规问题，然后是面试，是一位HR主管，聊了大概一个小时，整体都是聊工作，面试总体还行，其中我感到对方有吹牛的部分，例如我问到如果业务跟不上人员扩张的话该怎么办，然后她说绝对不可能没有业务（我当时呵呵），给我讲述其它员工在短时间内买车和存了多少钱，当我问到包吃住的吃是怎么吃的时候对方没有正面回答甚至没有回答，这就让我很疑惑。面试结束后她称当天六点前会给我结果，我等到下班了没消息，然后我晚上八点给HR发信息，她没回复，第二天我再发了两次信息她还是没回复，最终说我面试没通过（我当时就无语了），然后我一直追问面试没通过的原因，她一直不说甚至没回复，我打了电话询问，那个人说她只是传递结果并不知道原因（本身就是失职，如果不是我再三追问她连结果都不传递），而且语气跟面试前有360度的变化，我严重怀疑她拿我刷kpi绩效。总之，各位来面试前要小心谨慎，一个HR的行为和表现能直接代表一个公司。...查看更多
2 年前 发布
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