辉瑞投资有限公司

一面是一个一个叫进去面的，两位地区经理一起，先自我做个详尽的介绍，然后他们提问。很温和啦，但是要是凉了也是现场会表露出来的。自己经验还是不够吧，这个岗位需要表现出对代表工作具体的了解和钢铁般吃苦耐劳的决心。

1.先在学校有个宣讲会，去听宣讲会顺便面试，3个面试官面一个，主要是针对简历来提问题，所以只要准备好简历上的问题就没有什么大的麻烦了，期间，面试官让我推销了一部手机给他，当时紧张很多细节没有做好，导致推销失败，面试前可以先准备一下销售方面的技巧，这样不管是对面试还是以后的工作都是有帮助的。 2.二面。第二天收到短信通知说过了初面，准备去二面M面，当时去的时候，我是第一个到也是第一个面试的，但是却因为所有人都穿了正装而我没有穿正装，略显尴尬，所以面试还是穿正装吧，正式点比较好。当然，二面是我觉得最难的也是面的最差的，经理会一直扣简历细节，一不小心就给自己挖了坑，我就是，个人感觉面的非常差，感觉不会过了，跟那时候刚认识的一个面试者旁边学校的女生，回来的时候也是说了没机会了，没想到居然过来。 3.三面也是在公司总部，一个团队的经理面我，面了我大概50分钟，期间也有情景模拟，也会问一下家庭情况等。总体感觉还行，对自己简历十分熟悉那就没有问题了，还有面试的时候不要慌张，切记说一些毫无逻辑的废话。祝你能过啦~

首先是无领导小组讨论，一共7个人左右吧，给了一个材料让阅读，20分钟后商量出一个解决方案，就是很典型的无领导试题吧，没什么难度。讨论之后就是等结果，几个组的经理选择比较有意向的二面，二面就很随意了，一对一，就像平时的聊聊天，没什么压力，一会儿就聊完了，然后就是回去等结果。总之，面试过程很轻松，不会刻意为难，表现出真实的自己就好。

前前后后花了一个月的时间，先是地区经理微信面，后去专员面，再地区面，最后大区面（这个流程可能跟其他人不一样，情况不一样），在当地见习了7天，国庆没有回去，交了见习报告但不合格，又额外给了我2天时间重新见习，见习报告过了才给大区面试。

直接投的地区经理的邮箱。 第一轮前任离职代表先面了下了解大概情况，推荐给地区经理； 第二轮地区经理面试，问的问题很多，基本都是网上常见的面试题，比如为什么选择这个行业，自身性格生活习惯等多方面考察，我准备的很充分，但是地区经理意兴阑珊的样子，好几次我说完了她回过神来还让再重复一遍，其实当时对地区经理印象不是很好，这也为我后来工作埋下了雷。地区经理面试通过后让我跟着老代表实习1周，跑跑市场顺便考察下我； 第三轮大区经理面试，因为地区经理这边是直系领导，地区没有问题，大区面试也很快很顺利； 第四轮HR面试，基本面试问题又重复了一遍，然后是薪资待遇等等，都谈好了就发了offer，办理入职。 上面为什么说第二轮面试埋下雷呢，在后期1年的工作中发现我的xx感觉情商有点低，而且不怎么信任团队成员，导致团队之间裂痕也很大，团队人员都很年轻但气氛一直很低迷，只考虑自己如何挣钱，并且关注的重点不是大家一起赚钱，而是如何管理我们，最后xx跳槽的时候，想带人走，但是团队没有一个人跟她。 说了这么多，只是想提醒大家如果想做医药代表，一定要选好领导和带路人，因为平时的工作都很辛苦的了，如果钱还挣不到还被折磨，会非常难受，我都差点抑郁了。

两轮面试，面试官挺和蔼的，就是经验太少，复试被问懵逼了，面试之前一定要做好很多的准备，这样才不至于面试尴尬。

感觉有点压力面试，当时还没从学校毕业。社会实践经验不足。当时大区经理和地区经理一起面的我。问了很多很刁的问题。比如：你的社会实践经验不足以支持你可以干好销售工作。如果客户不认可怎么办？如果你尝试了很多努力客户还是不认可怎么办？ 感觉步步紧逼，非逼着我立刻给一个合适的答案。我当时也没什么经验，心里又急又怒，不知道怎么回答。但我后来回想我表现的好的就是无论将我逼到何种境地，我都手撑着桌子微笑地看着面试官。估计最后录取我就是因为我当时表面看起来的淡定吧。