招工面试概况
基于用户贡献的10条招工面试经验统计分析得出,结果仅供参考。气质、沟通能力和专业匿名用户
确定通过
一轮面试,面试官主动聊天,介绍公司并介绍岗位。问了问为什么不继续读研,回答是想有工作经验。然后谈了谈自己对工程岗的理解,工程岗需要的气质,和社团经历。
2 年前 发布
1 匿名用户
未通过
和公司人力资源总监聊了1个多小时,主要是以了解经历为主,
没有重点从了解应聘者是否具备应聘职位所需能力入手,感觉纯粹是交流式的面试,
招聘主管反而显得专业一些,不过没有多少说话的机会
匿名用户
未通过
和公司人力资源总监聊了1个多小时,主要是以了解经历为主,
没有重点从了解应聘者是否具备应聘职位所需能力入手,感觉纯粹是交流式的面试,
招聘主管反而显得专业一些,不过没有多少说话的机会
总体下来体面试验很差匿名用户
确定通过
总体下来体面试验很差,公司不尊重人。安排我面试在下午一点,我提前15分钟到,被保安拦到一点半,期间都没人鸟我。面试的校园招聘工程岗,没问专业问题,问能不能出差,公司出差极多,其实就是去工地搬砖的岗位,不需要什么技术,二本一本211都招,总之是个活人就行。再问工资低能不能接受,同意就没啥问题了,随便聊聊。人力谈薪水,全是统一批发价,我211税前5.5k,说下周来签合同入职。
第二天又通知违约,就是这么没有契约精神。总之,没什么技术含量和前景的活,公司招二本只要付出4k薪水,招211大学5.5k,多给1.5k的薪水能要了他们的老命。
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2 年前 发布
6 缺乏契约精神的一次面试匿名用户
确定通过
安排我面试在下午一点,我提前15分钟到,被保安拦到一点半,期间都没人鸟我。面试的校园招聘工程岗,没问专业问题,问能不能出差,公司出差极多,不需要什么技术,二本一本211都招,总之是个活人就行。再问工资低能不能接受,同意就没啥问题了,随便聊聊。人力谈薪水,全是统一批发价,我211税前5.5k,说下周来签合同入职。
第二天又通知违约,就是这么没有契约精神。总之,没什么技术含量和前景的活,公司招二本只要付出4k薪水,招211大学5.5k,多给1.5k的薪水能要了他们的老命。总体下来体面试验很差,公司不尊重人。
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2 年前 发布
2 校招工程岗面试很好,共2轮面试匿名用户
感觉靠谱
目前我只通过了两轮面试,进入到终面环节。因为疫情是线上面试的,一面是小组群面。HR出题,大家讨论,过程很激烈。群面结束后直接宣读了进入下一轮的人选。二面结构化面试,中英文切换问问题。
校园招聘的面试经过回顾匿名用户
确定通过
总部的站内信通知,打电话告知你,去了集体笔试考试做个形式,之后几人一组进去面试,自我介绍,领导问些基本专业的问题,要会点英语口语,然后对自己的期望。
2 年前 发布
6 匿名用户
未通过
和公司人力资源总监聊了1个多小时,主要是以了解经历为主,
没有重点从了解应聘者是否具备应聘职位所需能力入手,感觉纯粹是交流式的面试,
招聘主管反而显得专业一些,不过没有多少说话的机会
雅居乐地产2019校园招聘初面匿名用户
感觉没戏
初试形式是即兴演讲,2分钟时间准备,提供纸笔,3分钟时间作答,内容包括自我介绍和即兴演讲,自行分配时间。结束之后或多或少会就简历问一下实习经历问题。
2 年前 发布
7 装配焊工岗位面试小经验匿名用户
感觉靠谱
1、填写个人求中信息表单;
2、10分钟后人事会简单沟通一下关于焊工岗位的一些技能问题,会了解一下我个人的家庭情况和原来企业离职的原因;
3、人事这边聊完后会叫生产部门负责人进行面试,主要是先看配管的图纸,若果看得懂就等于成功了一半,看完图纸会安排去焊接车间测试实操技能,该公司主要是已氩弧焊为主;
4、如果实操和图纸都没问题,人事就会跟你谈薪资了。薪资还可以吧。
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2 年前 发布
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