未通过9月份就投递了简历，10月31日去宣讲会听完，晚上11点40才给发进入下一轮无领导小组讨论的短信，效率非常低；通知1号下午3点20到场，3点半正式开始无领导，但是最后拖沓到4点才开始，浪费了宝贵的时间；无领导结束后没有说几点通知结果，考虑到它前一轮11点40才通知，我苦等了一晚上，到12点还没有结果，我加两个HR微信，结果没有一个回答我。
一晚上都没睡好觉，后来才知道没有过的直接没有通知了！太坑了！你早点说几点没收到短信就代表没过啊，浪费我一晚上时间，可见这个HR一点都不专业，我对公司整体的办公环境也持质疑态度。本来2号下午有一个咪咕的笔试，要在1号24：00前确认。因为它们一直没有给我结果，我放弃了，浪费了参加另外一场招聘会的机会，把我害惨了。总之一句话：毫无职业道德的HR，把我整个面试都毁了！
...查看更多
品牌公关面试概况
基于用户贡献的4条品牌公关面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“困难”
面试感受
“体验一般”
面试来源
品牌公关面试经验
系统基于用户发布品牌公关面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
已选
厦门
群面/无领导小组
清空已选条件
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
想做品牌又想赚得多活不累， 这里是高大上的选择。
1 在他的官网填写信息投递简历，海航集团总部和海航实业的待遇最好，除此之外，海航期限拥有众多的国内航空公司（例如首都航空 ，海南航空， 金鹿公务，桂林航空。）及酒店集团可以投递；
2 通过后参加面试 ，一般校园招聘的同学可以选择就近的面试地点；3 考试流程是一面， 二面和性格测试，面试的时候要穿正装或者套装 ，皮鞋；4 一面就是小组面试， 给一道题目 8-10个人一组去讨论 ，和咱们平常的群面没啥差别， 我当时群面时对面有3个考官；5 二面是专业面试，针对自己投递的岗位能力和需求。
...查看更多
2 年前 发布
1
品牌公关面试一般，共3轮面试
蓝月亮校招品牌策划 大概10个人左右，背景从普本（大概是吧 不确定是二三本 还是普本）到海外硕士都有，有两个hr负责面试。可自行挑选面试时间。轮流自我介绍，然后出一个题目，推广一个产品，小组讨论，然后hr单独提问
2 年前 发布
确定通过
感觉没戏品牌公关相似职位面试经验
【品牌推广策划】面试分享
BOSS上约的面试，HR先是通过电话沟通了十来分钟个人的大概情况，工作经历工作经验离职原因之类的，然后给邮箱发了个链接过来做些什么性格测试之类的。再过了一天再约到公司面谈。 面试直接去公司，地铁到公司距离不算远，但也不近，出来走了十分钟左右吧。到公司跟HR聊的其实还是电话里面沟通的那一些内容，只不过多了个作品展示，另外也问了下企业的一些相关情况，HR也是直接打开一个PPT介绍企业的相关情况。然后再到用人部门的总监面试，基本上还是重复讲一下之前的工作经历，然后分享一下工作以来的一些体会之类的，结果总监连作品都没有看，就确定说没问题了。然后就是HR来说回去等同事。 晚上差不多6点的时候HR就来电话，沟通了一下薪酬方面的问题，确定没问题后就发了offer。...查看更多
2 年前 发布
公司偏僻（下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地）
1.公司偏僻（下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地） 2.公司面试流程极其不顺畅 第一轮人事 第二轮业务经理 第三轮创始人 不知道为什么要面试三轮 这三个人对我面试的衔接极其不负责 第三轮是我又在周六去了一趟（之所以在周六去了一趟是因为他们公司提倡996 而且业务经理都觉得应该996 ）3.他们公司人事跟我说他们公司在去年10月份受到疫情就转型了……4.创始人把KOL运营这个工作总结了一句话 严格筛选主播 一旦出现刷单就惩罚KOL 她把这份工作总结为低底薪+高提成 就是变相销售 人事让我去和创始人面试的时候还说薪资可以谈 这个创始人直接说都是6K 我对这一点产生质疑之后它说我太傲气了 是他们安排的面试体系极其不完善 却推到面试的人身上？？？5.创始人还说我耽误了他的时间成本？？？ 我两次面试从北京城的东南角跑到西北角说什么了？？？坐地铁都花了10个小时 我还化妆去见他们？？？ 我强烈怀疑他时间成本这一词是从之前的***里面见到的 因为他怎么看连大专学历都不像是6.本科生不要去面试 不要去面试 不要去面试 重要的话说三遍去了之后真的会和这个社会脱节的7..看到了吧 马上就800字了 高考我写作文都没有这个多素材可写 但这家破公司真的吐槽点太多了 8..面试整体感受就是这家公司包括创始人的社会阅历还有价值观都没一个刚毕业的本科生多 毕竟我也面试了之前很多公司 他们的HR还有未来的直属上级真的让我学到很多东西（虽然只有短短的几句话）而这里公司发展不成熟 而且工资还巨低 还想让本科生去 9.又想到一点 业务经理连基本的甲方乙方都分不清 当时跟我举例子的时候还整的我一脸懵逼 关键是还各种问我他工作中所遇到的问题 向我一个应届生问经验 所以真的学不到东西...查看更多
2 年前 发布
公关媒介面试一般，共5轮面试
投的是global future leader program，整个流程应该是六轮面试，群面+line manager面+部门director面试+部门VP面+HR面+总裁面面试流程冗长，需要投入大量的时间和精力，本人在第五轮被刷下来只拿了普通校招offer。过程中能感受到联想对人才的尊重，HR会根据候选人的特质和想法调整岗位。从安排与各级高层领导的一对一面试可以看出联想对这个项目的重视。面试内容主要是三方面：个人经历+behavior questions+岗位有关业务问题...查看更多
2 年前 发布
奇葩老板，奇葩文化，建议正常人别浪费时间去面试
公司旗下有最生活和棉下两个品牌，电商销量看着算非常不错了吧，公司竟然连一个hr都没有，负责沟通的是老板助理。面试过程不断打听我以往公司的团队架构、人员配置，真的，好好招一个hr吧。上来就是老板面试，可想而知公司内部是没有职能架构一说的。老板自诩自己是一家创业公司，这样可以扁平化管理，如果企业文化良好的话还可以接受，问题是这老板一言难尽。整个面试过程聊工作技能的很少，绝大部分时间都是老板毫无逻辑地个人炫耀。比如说到自己有房有车、见过雷军了（同时还向我展示了他与雷军的合照），只能追求职业不然很痛苦。又说到自己不在乎候选人的背景，但是最近入职的一个应届生是清华的呢。还说去年棉下投放额600w产出1亿，哇哦这么优秀的投入产出比，那还用外招有经验的人？？？？另外还说只招自我驱动力强的人（自愿加班），招过很多媒介都在2个月内被优化掉了。疫情期间真是什么牛鬼蛇神公司都觉得自己很了不起，建议大家避雷，不然你只能收获到一个极差的面试体验。...查看更多
2 年前 发布
面试不走寻常路，画饼严重。
不知道在什么渠道看到我的简历，邀请我去面试。面试过程中对之前填在面试登记表上的高考成绩一顿提问，以及一些经历问题，例如大学生活为你带来了什么之类的，对于工作实习经历却只字未提。总体面试问题不大专业，或者可以猜测通过这些信息hr对于候选人的选择趋向于，契合公司的理念大于工作经验和能力。
后来hr方面主动聊到薪资待遇，我的要求是低于社会平均薪资的应届生标准工资，具体不说了。hr说到我作为应届生，如果想兼得面包和梦想的话，会让自己陷入困境，言下之意是面包满足不了你，但是正邦可以为我提供实现实现梦想和提高自我的大平台。Excuse me？
第一，这公司也不是我梦寐以求削尖了脑袋想进的dream company啊，不是你们叫我去面试的嘛。第二，一个优秀的，尊重人才和员工的公司，应当在薪资福利方面对员工给予对等的支出和尊重，而不是从面试开始就说服别人用爱发电。其次，你们自诩为大平台是不是有些不合适？总之，面试过程中双方的观念很不契合，面试完说等通知，也并没有任何反馈。
...查看更多
2 年前 发布
说明：品牌公关面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
品牌公关热门公司面试
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
