ERP实施面试

属于社会招聘，从网上获取的信息，面试分为五轮，时间安排在了周六。 首先填写华为的简历（虽然在网上已经填过，但还是要再次填写），接下来是技术面试，一对一谈自己过去的项目经验，介绍自己做过哪些项目，擅长的技术，项目中得角色，以及自己在项目或工作中最得意之作是什么等等，整个过程还是比较轻松的。通过之后是等待群面，12个人被叫到一个会议室，在一张纸上写上自己的名字，逐个自我介绍。三个考官，会针对部分人的介绍提出一些问题，还会问其他人对该问题的看法什么的。然后分成两组做一个小游戏，就是对达成某个目标的十多个因素进行排序。两边各有十分钟的时间，分别选出来组长，然后各组自由发挥，最后将排序结果写到黑板上，每个组再由3个人来陈述自己小组排序的理由。这个过程考官会观察每个人在游戏过程中得表现，有些人过于冒头，有些人过于沉闷都不好。最后要求每个小组对组内成员之前的表现排一个序，陈述排序的理由。总之考官会在这个过程中考察每个人的性格，团队合作能力，表述能力等，整个过程下来要1个小时。当时我们这组出来已经到了中午饭时间，公司给每个面试者提供了午餐（快餐盒饭+一喝可乐）。第二轮会有相当一部分人被淘汰，第三轮是资面，会问应聘者以往的薪资情况，需要看毕业证，4,6级证书原件，问题都比较简单。第四轮是电脑上做性格测试，不要仔细去想，就按照自己第一感觉达就是了。最后是综合面试，有boss来面，也会比较轻松联络一下感情问一些以前的工作，确定一下期望薪水什么的就结束了...查看更多