确定通过我给汉桑投过简历但是没人找我，后来是HR通过简历搜索找到的我，所以还是推荐各位直接发邮件。面试一共两轮（其实感觉应该有三轮，但是疫情原因只剩两轮了），第一次去先是做题和填写个人信息，题目的话分为专业题和翻译题，专业题都是选择题，比较简单都是模拟数字电路的基本知识，翻译的话是中英互译，主要内容是他们的企业文化。
之后大概等待10-20分钟HR会带着两个组长来面试，主要问你一些之前的项目经验，会挑一个问你项目的细节，设计难点，遇到的问题，怎么解决的。(重要)还会问你有没有做过模拟电路的相关认证和电路的ESD(重要)。之后就是一些闲聊，然后让你回去等待下一轮面试（本来我是要当天进行完成的，但是主管有事开会）。
第二轮面试是视屏面试（因为疫情和他们主管确实很忙），问的项目问题和之前的总体类似，但是更加细节一些，之后会让你简单介绍一下自己，然后让你阐述一下自己为何能胜任这个岗位，总时长在20分钟左右，不会问一些专业问题，基本就是就你做过的东西深入聊一聊，之后会给你一个评价然后问一下你的最低期望工资，然后让你回去等结果。大概一周内会给你回复，告诉你薪资待遇的事宜问你是否同意，同意的话之后抽一天去体检体检之后大概下午就会给你Offer了。
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硬件开发面试概况
基于用户贡献的4条硬件开发面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
硬件开发面试经验
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关键词
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面试难度
面试感受
进门，给你一张纸填信息
未通过进门，给你一张纸填信息，进去就是一股气味，包装纸皮的味道，填了个人信息就给你试卷让你做题，个人建议，你的个人信息别填太详细，因为你还不确定去不去，而且里面还问你的紧急联系人，还有什么上家公司的联络人，我填了，感觉有点亏。
做题限时30分钟，对于我来讲，题目有些难，可能我本人水平不够，做了三道题，一共八道题的样子，没人监督，我也不屑于查手机，虽然可以查，但是我就怕我说我知道，他一定要问到底，最后就是技术官面试，那个面试官脾气蛮好的，说实话，我觉得我没机会了，所以他问什么我答什么，绝不吹牛，我怕他问深一点，我答不上来，很尴尬，所以最后，成了我说他听，技术的问题，一个没答，他们公司挺远的，听说包住，不过基本面试礼仪都没有，从头到尾也没人给你一瓶水，或者倒水，我大老远打车过来，感觉有点不值，不过想想，能见识一下外面的公司要求，也是不错的！
ps:以我个人看法，他们那边要求蛮高的，不会只让你做一块，这是我个人感受。
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2 年前 发布
5
感觉没戏
感觉靠谱硬件开发相似职位面试经验
面试并不是最终的问题，出尔反尔才是。
经过了两轮面试，去了公司两趟。
1）第一轮为下面技术部门的 leader 面试，问的问题很专业，通过交流很学到东西，面试 DSP 优化方面，主要问了一些优化的技术手段，总线和DSP 代码的一些特质。
2）二轮是整个感知部门的leader面试，谈的比较大范围，一些工作项目经历之类的，最后问了一个集合取交集并集补集的问题。
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2 年前 发布
面试经历----清新的面试问题
投简历不一会就收到电话面试，和人资谈的很好，晚上让我发一份简历给技术主管，我连夜写完。两天之后的下午技术主管面试，问了我一下基本情况，详细介绍了工作的方向和流程。面试问题都很清新，不会是那种老油条问题。好好的聊天会什么答什么，真诚一点。
2 年前 发布
DSP开发面试一般，共2轮面试
一面 本人应届生，一面的时候是中位机部门主管面的，部门只有两个人，面试内容问的在校做过哪些项目，根据项目经验提问。这轮是DSP开发部门主管面，因为这边也缺人，也是根据往常经验提问，基本没有问专业基础问题，如果看到简历项目有写会提问一下。
2 年前 发布
DSP开发面试很好，共4轮面试
1、面试包括三轮，技术面、领导总监面、HR面2、技术面这块儿主要聊的是项目的经验，需要对做过的项目有比较清晰深刻的认识，问的问题非常非常的细，只要涉及到简历中项目的内容，就会刨根问底，对基础知识的考察比较深入。3、领导总监面主要是聊个人的职业规划、对未来工作的展望等等，聊的还是比较开心，感觉领导个人水平、综合素质都比较高。4、HR面就是聊一些技术之外的东西啦，包括为什么会选择维谛，为什么会选择去深圳等等，感觉还是比较好沟通的。...查看更多
2 年前 发布
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