新媒体运营面试

公司不太好找，工作环境看起来还可以，说是社群运营职位，其实就是课程顾问吧。先透个底，职位底薪5000，依据季度业绩会有一千到四千的岗位补贴，入职第一个季度没有补贴，HR说一周大概3-4天要加班到晚上十点左右，周末加不加班不确定，看工作安排，问了下岗位收入情况，一般的在10k左右，中上的在15k上下，top20往上，看能力。到公司先在邀约面试的小姐姐那里签了个到，看到上面已经有好多个当天的签到记录时就已经想走了，如果不是岗位流动性大的话，一天能有那么多面试者是不可能的。来都来了，不能空手而归啊。等了十分钟左右，面试官来了，看起来年龄不大，在一个会议室里面，让我先坐会儿，然后他在那儿啪啪点键盘，不知道在做什么，两三分钟的样子，突然问我什么时候到的，然后问路上要多久，在哪里住，跟谁住，家里人都在上海吗之类的。后面进入正式面试过程，主要是他全程跟机器人一样，说话很快。分三个环节，自我介绍、面试官提问、面试者提问。整个面试过程很程序化。自我介绍很顺利，面试官提问主要是过往履历他想了解的东西，主要是说了他也听不懂，还要给他解释，然后就是工作遇到的问题怎么解决，问问题的时候一直不停的低头看电脑，给我的感觉是一点都不专业，而且有几个问题虽然问法不一样，但实际意思都差不多，只能一遍又一遍的回答，很无奈。后面也不先简单介绍下岗位信息，直接就让我提问，这个时候其实我已经没有多少耐心了，简单问了几个问题就借距离太远加班时间长没办法回家为由说没必要再聊了提前结束了面试。主要是起身拿包的时候他还在说今天面试就到这里，会和什么什么沟通，如果合适会还联系吧啦吧啦的。好像结束语一样必须说出来一样，我都说了，没必要聊下去了意思很明显就是不考虑这个岗位了，那你还跟领导沟通啥呢。面试官也不容易，一天应该面试挺多人的，不过给人的面试感受太不好了...查看更多

一面 主要是电话面，问了基本情况，不知道为什么有一种hr是实习生的感觉，而且有些问题重复问，都是基本的问题，感觉hr对游戏不太懂，也不太走心，学生气很重，说要给个笔试主要是笔试（大概两天），给你一套题做一下，主要就是某游戏P图（滤镜和标题）和推文撰写（公众号都有固定模板，用编辑器直接导入写个开头引入排排版）是视频面，写完笔试第二天中午给我打电话说可以继续面试，问了我相关游戏经历和等级，因为我以前是某三玩家，知道的人都清楚等级只是入门，满级并不代表什么。感觉问的内容也不深，hr对游戏也不太懂。只要你有一点点游戏经历都可。听到这这我突然意识到这份工作没有想象的那么好。hr说当天下午就要视频面试，我下然后就开始视频面试，是很年轻的小姐姐，我一开始以为会问一些比较难的的问题，没想到还是针对简历上的经历进行询问，但是和我以前面的不太一样，完全不问运营数据……感觉很水，只问了会哪些排版技能……比如游戏经历……然后说以后写的推文需要我去玩这个运营的游戏等等，然后问完了负责人在旁边问问题，感觉她全程皱眉，因为我只玩过之前的游戏，没玩过网易的这个游戏，所以讲的游戏经历还是以前的，负责人就问你咋不去对家公司咋跑网易面试。然后问我有什么想问的，因为了解到广州媒体运营这边很多外包，就问了下是不是外包，hr马上问你是不是介意外包……到最后hr又问了一遍我以往的游戏等级enmmm虽然我的面试经历只有几次，但没想到网易这个部门的面试是最简单的一次，感觉hr资历也是最年轻的一次，那时候我还不知道我的负责人也是个实习生，也不知道进组以后是见不到组长和对接的营销的，因为他们都不在广州，平常都是网络联系办公……第二天hr就给我打了电话，确认了实习待遇，发了offer，填了一些信息表。...查看更多

面试未通过。面试官强势。社群运营，其实就是销售，这个岗位面试人是hr，没有专业的业务人员，所以岗位要求其实不高。一面的hr态度很好，很专业。然后到了所谓的hrbp面试，在回答问题的时候，她总是一副你在说什么的表情，皱着眉，让人很不爽，他所能知道的只是她那一小块单位的工作，超过了他工作的他就一概不知，还觉得别人说的有问题。 最过分的是，她让我问他问题，我就问了公司业务，公司未来发展，没有一个他能回答上来，由于她什么都不知道，所以一边弄着他的电脑一边回答，每次回答不超过10个字，那我问个企业文化吧，她回答不上来就算了，还说之前hr没给你讲嘛？那是她的失误，一会去说她！我的妈呀，自己答不上来说是别人的问题，然后她就说还有什么其他问题嘛（她说她很忙，后面还有其他面试），真的是无语，公司业务情况，公司优势及发展、企业文化，一个也答不上来，还推脱是别人的锅，醉了。这个hrbp真是随便来个人就能当，联系bp这个岗位换个专业的人，至少足够了解公司，才能配得上这个职位吧！...查看更多

面试的旗下的开言英语，体验营社群班主任，强销售岗首先是视频面试，从头到尾只听得到声音，见不到她人。面试官的语气很强硬，很不耐烦，问的问题都很刁钻，可能她加班而我增加了她的工作量吧！问我在找什么类型的工作？我就如实说了。她就一直强调这个工作跟我以前的完全没关系，说我专业不对口，问得我很不耐烦。无语了，我之前的工作也是销售，只是类型不一样。你一个销售岗，要加班我也接受了，把课程给你卖出去不就得了，哪来那么多事？最后来一句，你是刷到这个招聘顺便投了个简历吧？我直接来了句对，心里已经不想来了。面试感觉非常不好,,Ծ^Ծ,,...查看更多

第一次是线上社群运营是少儿编程的，终试的主管让我觉得有水平，起码尊重人，让我觉得是我自己没准备好，当时也觉得各方面都比较适合我，鬼使神差的被hr忽悠又去面了一次少儿美术（别信hr说的什么没经验也要，我觉得你可以的这种鬼话，就是为了骗到访量的）然后今天去面试那个少儿美术的社群营销，那个初试的hr的最后一个问题问我如果入职会因为啥离职，我笑了，没错，当场笑了，最让我反感的是终试，是两个人面试我和另一个面试者，问我一个没经验的一些有经验才能答上来的问题（另外一个有经验面试者告诉我的）答的不好，那个女性面试官不知道是组长还是什么立刻直接用一种嘲笑的眼神和表情看向另一个面试我们的男的，问另外有教育行业经验的面试者 介意什么 另一个面试者就说晋升要透明且公开公正，然后那女的听了又摆出那一副表情，我真是醉了，哪怕我真的没能力，你看不上你起码伪装一下吧 作为一个面试者最基本的表情管理你得有吧。还有没经验的不要去！！！去了也是浪费时间！！！...查看更多