学术专员面试

一面 首先这是一家算是创业公司，公司虽然48年成立了，但是中途可能经历了很多次解散，导致员工就几个人，看的心慌慌。hr是个小姐姐人还行，讲的比较清楚了。二面是老板，一个只会画大饼的人，老实说挺失望的。我并不是不喜欢画大饼的，只是我觉得他画的大饼不适合我，当时我还有个朋友也想和我一起来的，他来到门口就不想进去，说，觉得里面太闷了，死气沉沉的。总的来说不推荐！...查看更多

非专业不建议去面 1.面试邀约的岗位是咨询，过去后填写信息表hr直接填成咨询助理(因为工作经历都是咨询岗位)，hr的意思是让经理评判一下看哪个岗位合适，这点感觉就很不专业。2.经理面的时候一直在套问前咨询工作的一些专业知识，并表示也想开展同类业务，当时感觉就是这家医院的效益应该不是很好。3.整个过程经理对岗位职责描述的具体点就是你没做过私。。。。密，所以你不懂，你得从操作开始做，先做半年，再看能不能上咨询。所以从这点来看就是没有系统培训，其次希望请一些有销售经验的人来做操作类岗位，而且工资并不会给高的那种。总结一下:面试没有结束我就走了，因为正好卫健局来查证和查粤康码，也实在不想呆下去因为我也知道接下来的套路如何。整个医院装修不错但是可能是做s，，m所以位置偏，整体员工数量加起来应该不到50。渠道医院。...查看更多

很奇特、不靠谱的一次面试经历，第一：这个医院的招聘信息非常多、但发布人都不一样，发布者非常多。 第二：招聘信息虽说是有责底薪，但是面试时候说的是业绩达到1万才有底薪5千，没有到达业绩是一分都没有的。（那你给我说业绩2万，底薪1万我前期没有客源以这种方式算底薪，你底薪说得再高也是虚高） 第三：正规企业都会给员工购入五险这是很正常的，该医院说的是实习期没有（虽然现在政策是入职即买五险，但这个不先争论），然后面试人说后期看业绩转正后会买，但我觉得以这种相当于无薪资招聘的方式，在你被压榨干净之前自己可能都会选择放弃。 第四：我觉得这种行为就是*****的行为，员工的利益没有一点点保障，有责底薪并不等于没有业绩没有底薪，一般用人单位都会保底底薪。这种薪资待遇的状况她们完全可以无限招人来压榨，因为对医院来说你有没有业绩她都无任何损失，简直是无耻的白嫖行为。 最后我不知道我招聘的岗位是不是直属于医院，因为我很怀疑就是医院员工为了发展人脉，来以这种薪资待遇来无限招聘，相当于发展她的下线。（如果面试者长相不行她可能会给你说你需要提升自己来要求你整容，如果颜值还可以她就会给你介绍这种无底薪的薪资，看你是否接受，就算不接受她也是加有你的微信，你也是她的潜在客户。）这次面试使我觉得这个医院特别不专业、不靠谱、不正规，不管是去面试的还是去做项目的一定要擦亮眼睛。 ...查看更多