销售管理面试

不记得当时是怎么发的简历，好像是猎聘网挂着的。然后就有HR来电话邀约，大概聊了一下，英语交流了一下，就转到下一轮，也是电话面的，是业务部门的，聊了一些业务和技术方面的问题，还算顺利。 最后就是视频会议综合面试，包括兄弟部门的主管、大部门的领导和自己的直接主管群面，说了很多，已经记不得了。反正就是讲讲自己过往的工作、项目经验，不要讲太多项目经历，一定要挑最熟悉的项目讲，因为问题涉及的整个项目的方方面面，自己没有深度参与或者说不太熟的，会被问垮。 最后就是HR和主管来谈收入问题，华为的薪资体系相对来说还是比较透明了，网上搜搜啥信息都有，要价的时候挑高了要，级别也是挑高了要，这个很重要，对入职以后的晋升、涨薪、TUP都有帮助。 ...查看更多

16年视频面试，视频的一边是中国区体验店领导，主要问的问题有：部门领导面谈，了解是应届生后邀约一周以后的视频面试。对于华为公司了解，对于全新的体验店零售，对于如何教育消费者，还有就是平日的活动能否用专业技能进行支撑。首先先回答了，华为是通讯行业的龙头，紧接着是体验店零售的新模式非常有前景，区别于传统的零售内容，体验店更多的是以体验为主，由客户的体验为重点，最终成交。教育消费者首先从产品和对产品的观念有一定转变，对穿戴性产品以及周边产品不再以附加的看法，以日常生活中的场景作为架构。...查看更多

面试前一两天通知参与面试。第一轮是网上测评，主要考察个人性格。这个题目会进行测谎，如果有前后矛盾可能测评结果是无效，后面通知面试需要再次进行测评。第二轮是综合面试，因为疫情的缘故，就线上进行的面试是两个面试官对我们的简历进行提问。主要会询问简历上的项目经历活动经历，然后从这个经历看你是否有过思考，反思学习能力怎么样。第三轮是业务面试。一个业务主管对我们进行面试，也是根据简历进行提问，还会问你周围的人对你的评价，以及你自己对自己的评价，遇到过最困难最失败的事情。 总体来讲，第二轮面试主要表现你积极向上，会主动思考。第三轮面试感觉我主要集中在了我学习能力和主动性比较强，可能没有达到他们的要求，虽然还没出结果，但我觉得可能通过不了。最主要的还是回答问题的时候要有逻辑性。后面两轮面试都会问我有什么问题吗？我提出的问题就是这个消费者管培生的考核和培养体系是怎样的，以及我刚刚说的话的内容有没有让你怀疑我不适合这个职位？您觉得这个职位需要怎样的能力和素质？（他们的回答都是根据简历看综合素质能力，横向比较，没有特定的硬性要求）因为疫情都是线上面试，没有无领导小组的群面，所以总体还是较为简单，一定要自信有底气。 ...查看更多