小语种销售面试概况
基于用户贡献的7条小语种销售面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
华为 清空已选条件
9月份话未来我们学校...匿名用户
确定通过
9月份话未来我们学校招聘,但是不要小语种。我们班几个同学一块去霸面,后来就是先群面,在综合面,然后是英语测试,再是性格测试,最后都没怎么淘汰人,我们班的全给offer了
一面是一对一面试,针...匿名用户
未通过
一面是一对一面试,针对简历问问题;二面是群面,给一个排序题目,你认为成功具备的要素,小组讨论;三面是一对一,跟一面差不多
华为整体效率很高,也很和善。匿名用户
感觉没戏
先是笔试,考一些会计,金融,税务类的知识,都是很基础的,所以建议大家平时要多涉猎一些,然后口语面试,从广州总部打过来的,男面试官的语音面貌很好,说话也很和蔼,让你做一些俄语自我介绍,问你为什么选择了华为,然后汉语,问你可以接受外派吗,喜欢深圳吗。
一轮面试是了解你填的...匿名用户
确定通过
一轮面试是了解你填的简历的真实度,会对简历资料提问
二轮是群面,给一个话题,双方辩论,在辩论过程中看个人能力,淘汰50%的人
三轮是面试英语
第一轮:性格测试。其...匿名用户
确定通过
第一轮:性格测试。其实是逻辑测试,只要你安静地把真实的自己表现出来就行,但是要注意,前后选项要符合。
第二轮:群P。
1. 话不在于多,也不在于少,在于精。不在乎你做了多少事,在于你到底有没有找到在P中的位置——没人给你位置,
除非你自己。四个角色,Leader, timer, presenter,supporter 都是拿分点。
2. 辩论环节,越简洁越好,像刀锋一样点到问题的关键,撕破症结的面具。
3. 团结,队长布置战略,剩下的人做的就是执行,别废话,一起把case拿下。
第三轮:技术面。简历别弄虚作假,如实回答。
第四轮:英语面。Crazy English makes people crazy, only elegant English makes people elegant. (想想那谁)
第五轮:Boss面。你是一个产品,如何把自己卖出去?BOSS面是一座桥梁,在自己和华为建立一个接口;BOSS面是一面镜子,照照自己的本事,卖卖自己的潜力。...查看更多
一面:基本信息,为什...匿名用户
确定通过
一面:基本信息,为什么选择销售等
二面:小组讨论,给10个外派人员的素质排序
三面:聊天,基本信息了解,对职位的理解
有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
未通过
有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
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1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
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就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
确定通过
一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
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