感觉靠谱笔试：做大量行测题之类的，前半段是计算，繁杂，后半段阅读理解题； 考察目的：会自己算工资分配之类的，有良好的文字解读能力，时间80分钟，较为紧张，很多人进不了初试是因为没答完题。
初试：小组群面，三个小组一起，时间30分钟，每组八个人，分为三个环节， 第一环节：小组5分钟介绍，然后选出代表，讲出她印象深刻的人。（这一环节我表现的不是很突出，自我介绍很简单，也没有表现的多积极，也不自我推荐什么的，就觉得，完了，又要悲剧的在群面就被刷了吗？） 第二环节：讨论一个材料作者的观点是否被赞同，我们小组在我不断拉回来的情况下，选择了同意，最后因为我比较注意听大家在讲什么就有我来总结发言，这个环节表现还可以， 最后一个环节：讨论昨天留的作业，就是看《三傻大闹宝莱坞》说实话，我不是很喜欢这部电影，虽然他用诙谐反讽填鸭式教育，但是我看到的只是一个自命清高的，自作聪明的人在放肆的追逐所谓的自由，却将他成功的最根本的踏实努力贬的一文不值，没有演绎成功的过程，只是讲述成功的结果，没有真正做到激励他人，我也知道为什么七天要我们看这些，无非是让我们学习主人公的那种不拘泥于常规，追求创新等精神。
复试：针对简历问点问题，然后不提强调工作的辛苦，可能在这点我表现的不是很坚决...查看更多
店长面试概况
基于用户贡献的1条店长面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“困难”
面试感受
“体验不好”
面试来源
店长面试经验
系统基于用户发布店长面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
店长常见面试问题
确定通过店长相似职位面试经验
暂无结果
感觉没戏
一轮面试20分钟结束
周五收到面试通知，周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验（1vs1面试），首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。
1.询问对门店陈列的看法（我只逛过一次绫致的门店，实在没多少印象，此处我的回答并不怎么好）；
2.期待在哪个品牌工作（小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段，这也能轻松应对，我选择了比较年轻化的品牌only）；
3.前任上司对你的评价如何，前公司的陈列职位分别是怎么样的；
4.是否有到外地开新店经验，是否会感到压力（这些都能轻松应对，我在mastermind和hm做过vm，也是那么4年经验了，也到处开过新店）；
5.hr说招的是区域陈列（有点猝不及防，招聘写的也是视觉陈列师啊，可以准备的更好）。
最后就问我还有没有什么问题，我说休息时间怎样安排，hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下，一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时，有一位女生通过了第一轮hr面试，被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试，结果没坐10分钟，hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了，现在不在办公室，约她下次再2轮面试”，就打发走了（面试岗位不清楚，不知道是不是跟我一样是面试的vm）。
另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”，面试岗位我也不清楚（这时我被叫去了面试，结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度）写完了，面试结束感觉凉凉了，给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的，我不是一张白纸，有很多的陈列经验，可能谈话中跟他们价值观不契合？一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好，没有的话就是凉了不用等了。
...查看更多
2 年前 发布
1
是一家完全靠销售额运行的民营书店，果然不是想象中那般美好。
两轮面试，分别是店长和HR，店长主要会问一些图书相关的东西，包括对书店的了解等等，可能不同的店长问题也不一样吧。HR感觉主要看的是为什么想在书店工作，能做多久，再画画大饼。面试还是挺简单的，就近安排店面工作，能不能坚持下去就看个人了，对书店有小清新幻想的人慎入，完全靠销售额撑起来的民营书店确实很厉害，但是也就意味着销售很重要了。...查看更多
2 年前 发布
陈列员面试不好，共1轮面试
hr充业绩的，没戏，1.把我和别人搞混了2.简历没打印（这个就算了）3.这个岗位休几天都没搞清楚 她说要去问问部门。4.苦力活，一人每月负责30余家店，工资就这点，感觉吃力不讨好。但凡有点经验的都不会想去。不过凌致平台大 公司逼格高 体制完善 人多，这也是它的优点。见仁见智吧。...查看更多
2023-05-06 发布
说明：店长面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
店长热门公司面试
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
