摄影师面试

网上投了简历，电话会来催你面试，过去了以后给你一张表重新填工作经验等，基本都是她在自我介绍，然后就说试拍，相机什么都准备好了，你就拿着摁，然后hr拿着手机对你拍照，还强迫你也被拍，说老板需要看照片，（这个我认为可以要求简历附照片，也比这么去面试直接要求拍照要更好一点，）感觉并不尊重人。...查看更多

1.人事主管面试：基本上对照个人简历，对你的个人工作能力和经验进行逐一考察核实。根据你的摄影作品，企业专题片拍摄水平进行定位，然后告诉你等等待录用结果。2.董事长（面）复试：董事长单独约你面谈，对你的工作能力基本认可。然后给你谈薪酬待遇，谈好确定上班具体时间和工作意向。...查看更多

早就听说过这边有内部自有的摄影师生产培训流程，一般面试是分两个阶段，摄影总监复试，有协理副理等一起，确认后拍样确认。一般每一处影棚灯光相对都有差异，加上影棚小，闪灯不熟悉，婚纱曝光很难控制，如果给到在一次机会估计才能发挥出应有的水平。 还是对这个公司比较认可的，很适合对摄影有梦想的学徒们，摄影助理不过刚开始偶尔需要日常做些外展发单的工作。 ...查看更多

我是HR直接打电话越过来问我有没兴趣过来面试的，之前没投递过这一家公司。我一共面试了两次，本来一次就可以的，但第一次总监不在，所以去了第二次，面试官有3个，第一个是HR,第二个是HR经理，第三个是总监。第一次过去前台带去会议室填资料表，填完之后带到小房间里面等待，来了一个HR小妹，问一些问题，像你现在住哪里，对公司有没有了解，之前公司的职位，工资，有没部门管理经验，为什么辞职之类的简单问题，问完之后继续等，之后就是HR经理，问的是之前公司离职的原因是什么，怎样去管理部门，如果部门内部有矛盾准备怎样去解决，在前一家公司主要的职责是什么，有没大型的项目经验，之后继续等，之后HR小妹过来说总监会过来面试，但现在总监不在，让我先回去等消息。本以为这个面试已经黄了，然后回家没一会接到HR电话说明天再过来一次。第二天是总监面试，看了作品，再问一些没营养的问题，之后总监就走了。HR经理又一次的过来，之后就谈工资待遇，什么时候上班。上班之后通过部门了解，部门十几个人只有我一个人面试是真么复杂的，通常面试主要的就是部门主管。...查看更多

基本这个行业都是，见面就问你做了多少年，有什么作品。起码三年以上，不然基本K.O。当然有个别人除外。我也没试拍，就和HR简单聊了天，跟部门总监聊了小半小时，就应聘完成了。可以有两种理解。 第一部门总监技术很高，从照片中直接能断定你技术 所以根本不用试拍，其实这个也不难，看照片就行了。  第二 或许技术不是关键，他只是看你沟通能力，所以沟通能力没问题，就没问题当然也许是两种综合，技术看个大概，沟通能力大概范围。我个人没感觉到什么应聘难度，但毕竟大店，赛选制度还是有的，有很多被Out的。 ...查看更多