质量工程师面试概况
基于用户贡献的49条质量工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
上海 总监/老板面试 清空已选条件
第一轮:人事和一个工程师面试匿名用户
未通过
第一轮:人事和一个工程师面试,问了ccc准备什么,质量成本有哪些,管理评审输入哪些,回答的不太好,信息量比较大,我也没背过这些,说的不全。
第二轮:貌似一个质量主管的**,问我ccc准备什么,vda有几条,然后就说就这样吧。
第三轮:技术总监,开始一些浮夸大的问题,体系精神,怎么推动体系,遇到哪些困难。然后拿出一个锁体的外壳,让我指出有哪些问题,我一懵,这还问到产品设计了,然后我指出产品水口几个,双色注塑,顶针,材料等等,然后说一周内给回复。
给我的感觉是一家很奇怪的面试,问的挺多的,像小学生做作业,不在乎你的思路逻辑,格局层次。从体系问到实际操作,产品结构设计也问,比如产品用pom+tpe双色注塑,你要回答出用pom做硬塑料的单一料,是要考虑装配的。他们很在乎ccc审核准备什么资料,不知道什么样的回答是他们想要的,我估计他们一直问我这个的目的是他们在准备ccc审核,连人事都在问,呵呵。
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2 年前 发布
2 提前准备要充足,需要打动面试官的点匿名用户
未通过
总体比较顺利,面试官是总监,全程能感受到压力,由于知识储备不足未通过,能感觉到面试官的专业性。问的问题比较专业。
2 年前 发布
3 一面电话HR面试匿名用户
感觉没戏
一面电话HR面试,了解情况,二面去了泥城产业园区(地方挺小的,估计临时办事处,不是东方体育中心那个。)和项目经理面试,介绍下自己工作内容情况,也和经理对接新工作内容。加班挺多的,三面电话总经理面试,了解下个人情况,工作内容。
人力资源+质量经理面试匿名用户
感觉靠谱
人力资源+质量总监面试,主要问了专业问题,职业发展等问题,还有户口问题,毕竟非本地人,问题难度不太大。
2 年前 发布
1 质量工程师的面试经历匿名用户
确定通过
其实过程比较的简单,人事和部门经理一起面第一轮,总监面下第二轮。主要还是第一轮大概1个小时左右,会问到简单的英文对话。
2 年前 发布
2 说是外企,感觉还不如小公司匿名用户
感觉没戏
说是外企,感觉还不如小公司。办公环境很差,可以说是遇过最差最简陋的。那个面试总监不停的诋毁你的履历,为的就是压低你的工资,因为他根本出不起你要的价格,相当尴尬。
2 年前 发布
9 由质量部总监负责面试,仅一轮。匿名用户
感觉靠谱
由质量部总监负责面试,仅一轮。主要问题如下:
①有做过五大质量工具的培训?
②说说重复性和再现性的定义?
③CPK的1.33/1.67对应的西格玛值?
④APQP的开发流程是哪五大步骤?
⑤你负责哪些客户?
⑥说说某个产品的工艺流程?
2 年前 发布
8 人事简单聊一下基本信jiechuw
感觉没戏
人事简单聊一下基本信息,再和部门主管聊专用知识,聊完后,又来一位分管质量的领导(主要是管理销售)聊完后,全程不聊薪资,让回去等通知,两天后hr电话说,需要再来一趟,主要和hr主管谈薪资。感觉流程太死板了
很不负责的HR及责任部门匿名用户
感觉没戏
HR电话里问很多,约了面试时间去面,HR会让你在会议室等半小时以上,然后质量总监进来面谈,很不专业的提问,带有色眼镜看人,能不能进入下轮完全看个人心情。面完HR进来问一些形式的问题,完全就是赶紧说完等通知的感觉,然后就说二个礼拜等通知,还不如直接说不行,浪费人时间,差评!...查看更多
2 年前 发布
46 西安华勤通讯面试经验分享匿名用户
确定通过
1.一共有4轮面试:第一轮部门经理了解你的过往项目经理,只要有相关岗位经验应该就没问题,不是纯读简历,会有很多开放的问题,比如项目中需要协调资源时技术部门的负责人说给不了支持怎么办?第二轮英文面试,主要了解英文口语听说能力,可以正常交流就没问题。第三轮总监面试,会根据前两轮的面试结果和你沟通,也是很开放的问题第四轮HR面试,会问你换工作的动力和是否可以接受加班等,但这一关基本就是谈薪水了。
2.企业文化:面试的总体感觉企业实力很不错,老板们都很Nice,要是加班少点就好了,问了很多人都说加班是正常不过的了。
3.总体来说:接受了offer,对公司充满着期待,听说还有年度旅游,希望可以长久在这里做下去,坐标:西安。
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2 年前 发布
13 未来的发展规划。匿名用户
感觉靠谱
(当时刚刚不如职场,没太多经验)直接说自己专业学的是车辆工程,对汽车也比较感兴趣,愿意在汽车行业一直做下去,具体的发展规划因为没工作经验,愿意从最基础的开始先工作两年在做规划。
来自广汽传祺的面试【可靠度工程师】面经分享lzxdsrnf
确定通过
一面(HR) 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题,大概有这些:(1)自我介绍(2)所学专业及校内学习情况(3)参与社团/实习经历(4)优缺点和个人爱好;2.HR向我介绍了公司和岗位的概况,并向我询问了职业规划的有关问题:3.HR根据我对公司的疑问,对我进行讲解,态度比较和蔼,没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力,也能对岗位的职责做出生动的解答。(1)询问我专业学习的课程、毕业设计内容,以及对PC产品的软、硬件了解程度(2)与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责(3)询问我从前的实习经历和社会阅历(4)模拟一些场景,考察我的应变能力(5)让我详谈未来的职业规划,例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说,测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察,也能对岗位的讲解更深入、更细致。...查看更多
面试:可靠度工程师。过程不太愉快,难度还是很高的,未能通过。天王星桌子运营
未通过
我专业是土木的,本科结构,硕士岩土。宣讲会结束会有笔试,包含行测,专业问题,英语。第二天面试,面试是五六个专家(可能是各个部门的领导)面对五六位同学。一开始是自我介绍,不能按照自己之前准备好的,要按照人家A4纸上准备的问题顺序依次介绍,例如家庭籍贯,教育经历等等。等学生们挨个介绍完,专家们会挑选自己感兴趣的学生问问题,如果人家觉得你对口,就会问的很细,我们这个组六位同学可能只有一个对口的,所以全程三十分钟有大概25分钟再问那位同学他的毕业论文中电机的一些结构和以及原理。我们土木专业可能结构方面还比较对口,但是面试官好像只在乎硕士期间研究方向,只要人家认为你不对口就会全程不理你,到最后剩几分钟意思一下。...查看更多
面试潦草匿名用户
感觉没戏
面试挺简单的,去到那里就是先让拿毕业证学位证之类的证件拿去复印,说实话这一点是非常觉得不合理的,那有公司刚面试就要这些材料?这些材料一般都是入职材料,入职才会提交的。交完这些材料后,填写一张简历表,简历表填完后又拿了一份试卷,有英语的和一些类似公务员考试的一些题目,有点类似,但比公务员容易很多。
做到差不多一半的时候,有一个好像是主管来问一些问题,随便聊了两句,他也没有说自我介绍什么的,就是问一下上一次离职原因,后面问我写完没有,我说没有,他就叫我继续写,他就离开了,后面写完了,人事就过来说好了,今天的面试到此结束,你先回去,一个星期内会给你面试结果,我。。。这就叫面试结束了?
所以整体来说,第一感觉不是很好,面试潦草,最重要的是我的证件,对了,填写简历后面有一个是问能否接受背景调查,我觉得他们要这些证件就是为了调查背景的,但是总也觉得不是非常放心的感觉,虽然啥背景都没有。一般来说像学历背景这些在学信网上都是可以查到的,非必要复印这些证件去调查背景吧?如果有假的,也没有入职,大可在入职的时候pass掉的。
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校招匿名用户
确定通过
应届生秋招,两轮面试,面试看成绩和英语水平,相对轻松。待遇还不错,研发部门福利待遇晋升机会大,很值得来。询问大多是是否愿意在襄阳安家,外地来此父母是否同意,本人工程力学本科生,应聘强度设计岗位,研发部门。
2 年前 发布
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