英语教师面试

英语教师面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的英语教师面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-01 17:00:00 更新

英语教师面试概况

基于用户贡献的261英语教师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验很好”

面试来源

网络招聘
35.6%
校园招聘
26.7%
BOSS直聘
22.2%
社会招聘
8.9%
内部推荐
6.6%

英语教师面试经验

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面试难度
面试感受
面试:英语教师。感觉就还好吧,整个过程都没有什么难度,结果被pass掉了。
首湖州水杯检验科医师
面试了职位:英语教师
未通过未通过
得到课件进行15分钟试讲+基础英文问答+自我介绍
2023-10-11 发布
英语教师
铭呀
面试了职位:英语教师
确定通过确定通过
因为是异地面试,就建了个群,后面就视频面试,要你英语自我介绍,然后问你一些问题;然后就通过了通过之后就让你过来上班,然后要培训,写培训心得,下班前还让你在大家面前(校区老师,领导,老板)试课,试课通过就过,不通过就走人。
2023-10-07 发布
面试:英语教师。面试体验还不错,难度是有的,收到offer了。
徐昕宇
面试了职位:英语教师
确定通过确定通过
托福英语老师,两轮都是都是一对一面试。会让你提前准备课程切片,然后进行试讲
2023-09-23 发布
面试:英语教师。感觉挺亲切的,确实有一点难度,应该没有通过。
金虎山话筒地产策划总监
面试了职位:英语教师
未通过感觉没戏
2023-09-25 发布
面试:英语教师。面试印象不是很深刻,面试题目都是常规的题目,确认通过。
琉璃斋起钉器车间主任
面试了职位:英语教师
确定通过确定通过
挺简单的,20-30分钟讲课,然后会有一些问题
2023-12-13 发布
面试:英语教师。面试态度挺好的,整体难度中等,确认通过。
月球冰箱贴内容编辑
面试了职位:英语教师
确定通过确定通过
先群面。疫情期间通过腾讯会议进行,英文自我介绍,再加上简单问题。再单面。回答一些任职期间遇到的一些问题,怎么解决。
2023-11-15 发布
面试:英语教师。面试感觉就是聊聊天这样,难度大概中等水平,希望能等到好结果。
用户172641
面试了职位:英语教师
确定通过感觉靠谱
校招投递邮箱先收到笔试链接,基本是高中英语的难度过一面后,二面由英语主管面试,前期会主动让你选择高中英语/小学英语课程试讲,自己做教案和PPT,线上面试进行试讲,基本和教资面试内容差不多
2023-10-19 发布
面试:英语教师。感觉很正规,难度适中,结果应该是没过。
黑土村蜡笔导购
面试了职位:英语教师
未通过感觉没戏
一面 还行有点难度
2023-11-16 发布
面试:英语教师。给人感觉很亲切,难度也是有的,未能通过。
月牙湾投影仪传菜员
面试了职位:英语教师
未通过未通过
先是一分钟自我介绍,接着是自己做的ppt英文试讲,虽然指定了绘本,但也有很大的发挥空间。接着说提问环节,就少儿分级阅读英语老师这一岗位提出了很多问题,如你认为的少儿英语老师的形象,突发事件的处理,未来职业规划等等。
2023-12-30 发布

英语教师常见面试问题

为什么想来掌门一对一
匿名用户
面试了职位:英语教师
确定通过感觉靠谱
时间相对自由
2020-12-02 发布
来自掌门一对一的面试
问题:指着我卷子上做错了的某个题问我的思路;过了专八没?
匿名用户
面试了职位:英语教师
确定通过确定通过
还是挺看重专业水平的,尤其是语法。不过面试的老师很温柔,提前准备一下应该没问题。
2020-11-19 发布
来自好老师教育机构的面试
接受跑校区吗
匿名用户
面试了职位:英语教师
确定通过感觉靠谱
上一份工作离职原因
2020-11-11 发布
来自环球雅思的面试
如何讲好heading题
匿名用户
面试了职位:英语教师
确定通过确定通过
告诉学生是skimming,要快速看中心意思,不是找细节。
2020-11-07 发布
来自环球雅思学校的面试
有什么优缺点
匿名用户
面试了职位:英语教师
确定通过感觉靠谱
口语比较好,性格活泼。
2020-10-26 发布
来自掌门一对一的面试

英语教师相似职位面试经验

【学而思-面授老师岗经验】
匿名用户
面试了职位:小学教师
确定通过确定通过
共三轮面试,过程贴心且人性化,能学到东西。初试(提交简历和面试视频)投简历-收到邮件三天内用钉钉录制授课视频(非常方便,学而思的邮件和公众号都有保姆级的教程,建议第一时间加选小培并进群,可以了解最新的信息和及时答疑)发送授课视频后三个工作日会收到电话回复(学而思的工作日,二三五,周六周日上课不操作),如果视频有问题老师提出来让你重录,如果没有问题就进入复试。 复试(视频面试)接到电话加对应老师的钉钉号,会在钉钉进行30分钟以内的视频面谈,面试常规问题,职业和城市选择种种,按公司需要的答。(eg.投北京学而思,我未来有长期在北京发展的打算,很看好且喜欢教育行业,有类似的工作经历等等)培训(疫情期间钉钉远程)2天培训+0.5考核+0.5天签约(共经历四天)由于个人非师范非面试科目相关专业,加上性格放不开,所以只能靠勤加练习通过,方法:端正态度+全力以赴。 考试:随堂测试、功底测、试讲考核两天的线上课程结束后都会立即限时考试,请认真听讲(记笔记+截图),考试题会有多选,及格标准:130/150,90/100,不及格可以用其他的微信号补考,但是重写耽误下一门课和练课,并且补考不意味着你知道上次错的是什么,测试分数会纳入终审参考,所以好好听课争取一次通过。练课:我的策略是写好逐字稿好好“背课”。学而思会给出考核标准,按照它设计你的课堂,写逐字稿,比如多加有效互动、声音洪亮等等。第一天效果不好别灰心,认真练习并请教你的培训师,培训师都会很有耐心地帮助你、鼓励你,坚持下来好好练习,会有蜕变的,并且终审很看中你在培训期间的进步。 考核:培训期间会两三次模拟考核,让你提前了解形式并进入状态。分小组接龙讲课,但是分组名单大概考前20分钟才会出,所以你并不知道自己讲哪段,整堂课程都要好好练习。划重点:不要紧张,相信你这些天的练习和成果。(虽然我当时紧张得一匹)话痨BB(可不看)就业思考:在投递互联网教培行业期间看了各个平台的帖子,不少劝退和吐槽,但是综合考虑各方面下来(能力+兴趣+薪资+公司),学而思算是比较满意的选择。这段时间找想去的岗位很难(个人能力和学历也一般),原来一心想去行业大多连面试都没有,偶尔有回应不是提交完面试作品杳无音讯,就是在面谈时被hr的气场震慑到支支吾吾。好在自己愿意试试其他能做的工作,教培行业并不能是你退而求其次的选择,毕竟涉及教育要认真对待。培训老师岗位属于服务行业,就像快递员、外卖员一样极大地解决了就业问题(只是主要针对大学生)。 不正经感悟:对,我就是在找不到工作的三个月里被社会毒打怕了,我就是馋培训机构不嫌弃我的经历学历还提供带薪培训,hr讲话声音又好听。严肃感悟:互联网教育行业的前景个人是比较看好的,很多教育公司也提供成长通道,学习其他职业技能,只要好好做,(总有人)能做到管理层。看了诸多经验贴,相互回馈,谢谢未曾相识的网友教我找工作。 ...查看更多
2 年前 发布
6
武汉小数辅导老师面经
匿名用户
面试了职位:小学教师
确定通过确定通过
一面是微信视频面试,1个面试官和四五个面试者,主要是对简历和经历进行一定提问,然后对你介绍一下这个公司和岗位。问的东西比较灵活,面试官对根据每个人的特点提问。比较统一的问题主要是是否考了研,然后如果有挂过科的话,会问挂科原因,问对这个岗位的理解,如何看待续报这件事情。我前面的同学有问到说,如果如果小孩子在我们这边学习,却没有得到成绩提高,家长不太满意,你会怎么解决?我的话有问到说,教育行业家长难免会在工作时间之外占用我们的私人时间,那我是如何看待加班这个问题的。 对了有一点想说的就是,和我一起面试的人有的在猿辅导实习过,有的有家教经历,这些我都没有,但是其实这些经历都只是一块敲门砖,它可以帮忙证明说“我是有能力解决这些问题的”,但是没有的话也没有关系,只要在回答的过程中能够很好地表达自己的想法,证明自己是有思路去解决问题的,就可以了。 一面过后直接就是三天的岗前培训。我感觉参加培训的人还是挺多的,同期的话全国应该有两三千人左右。岗前培训主要就是介绍公司文化、岗位职责、职业规划、工作实操之类的,每天晚上基本都要做七八道小学奥数题,然后也有录自我介绍视频之类的。 第三天的话基本就没什么培训内容了,主要就是下午终审。网上说终审有模拟续报实操之类的,我还小小准备了一下,但其实没考。我们是六人无领导小组讨论30min,讨论完后hr1v1单面,会问你在刚才的讨论中扮演了什么角色,你觉得自己表现得怎么样,如果你是团队hr你会淘汰哪个人之类的,我们这批感觉没淘汰什么人,大概有三分之一的人能够管培通过,剩下没通过的人成为辅导老师,淘汰的大概只有一两个的样子。 ...查看更多
2 年前 发布
2
作业帮小学英语直播课老师面试
匿名用户
面试了职位:小学教师
未通过未通过
在Boss直聘上投简历,跟HR简单聊了聊互加了微信,先根据要求录一个试讲Demo视频(一定要活泼有趣)。视频审核通过参加一面。一面是教学leader视频面试,一面先是英文自我介绍,然后主要针对简历提问,谈谈对直播课老师的认识,说说自己的性格等,都是常见问题。最后据说是因为缺乏线上教学经验没有进入下一轮面试。 本人背景:本硕985英专,奖项一大堆,但是没有在线教育的经历。感觉现在的在线教育公司,不管是招老师还是招教研,都非常看重工作经验。互联网公司的节奏很快,会有人带你,但不会有系统的长期的培训,他们更喜欢来了直接就能用的人。另外,简历上应该多一些跟现有岗位匹配的经历,不相关的或跨度太大的经历可以调整修改或删掉。 ...查看更多
2 年前 发布
客观分析:首先淘汰率很高,然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。
匿名用户
面试了职位:小学教师
未通过未通过
客观分析:首先淘汰率很高,然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。第一,效率特别特别特别低,(疫情期间这应该不算理由)我投了好几个星期后来才给我打电话,注意,电话面试是初试(呵呵)自我介绍+几个问题(为什么选择学而思以及一些课堂管理方面的问题)。 第二,光是电话面试我经历了两次,而且都很莫名其妙呢,第一次hr就让我加微信让我好好准备试讲,加微信之后就不理人了,同一天哦,第二次的电话面试更加迷,通过自我介绍就说你没有亲和力,我表示(首先面试不应该是正式的吗,虽说我是面试小学but,亲和力据我理解不是应该是在试讲环节才看出来的吗)你是面试官你说了算。 第三据我了解这些招聘hr应该都是全职教师吧(就是他们的职能发展路线吧。)。因为他们教师岗位分专职和全职学而思是个有知名度的教育机构,陈述完毕。 ...查看更多
2 年前 发布
1
它绝对浪费你生命的时间
匿名用户
面试了职位:小学教师
未通过未通过
体验很差,以后不会再去新东方机构面试或者报班。我面的是小学老师,面之前准备了很久的教案和ppt,讲着讲着就突然打断让我不用讲我准备的内容,又让我介绍5种小动物,又让我假设跟孩子介绍我的大学专业,还有一个我忘了,就像耍猴,然后说3-5个工作日给答复。 后来我面试完了,进了他们宣讲会的群,里面的都是先笔试外试讲,我是试讲再等笔试,第五天去问,还说结果没出来。但是就在群里看他们去面一大堆新老师,安排得很满。要是不合适早说啊,还发邮件说什么异常难抉择是否录取,拖人家6天的时间,又走不一样的流程去筛选老师,因为准备了试讲很久,过关才能去考笔试,群里的都是随便的人就先考笔试,两百多号人,真的很气愤,再也不会去面了。 ...查看更多
2 年前 发布
12
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