昂立教育

先电话沟通一下基本情况，再约时间做线上笔试（因为是小学英语老师职位缘故，所以笔试题非常简单？不过听说会有录屏监控，所以电脑不方便查答案宝宝们）晚上做的笔试，第二天早上HR说笔试通过了可以约面试，其实就是试讲。 会提供两份试讲材料（PPT和word版要求），试讲的时候面试官抽取其中一份让你试讲，时间大概为15-20分钟。如果好好准备，试讲的时候会非常容易。我去的时候，大概还有两个面试者和我一起面，其他两个是理工科和医科出身，不是英语系出生，口音口语都不是很好，但是也能过，反正就是非常容易过。

面试前有邮件提醒注意事项，连带着给了试讲的材料可以准备准备。说是面试其实没怎么交流，分为笔试和面试，笔试就是做卷子，加一个性格测试，在一个半开放的小办公室，一个小时，没人监督，很宽松随意，完全靠你自己自觉，卷子很简单。做完卷子直接给前台小姐姐批，当场出成绩过了就可以口试了。我想口试总能见到面试官了吧，结果又是给了一张纸，一个录音笔，A,B两部分，A就是读一段材料，B是free talk 讲讲自己理想的工作。录完也是交给前台，回去等通知。

三月份面试，人事先微信发一张图片，上面是试讲的题目，分幼少和中学生的题目。 我讲的是中学生题目。试讲是培训主管和教务总监听，并不满意，觉得我放不开，随后叫我唱一首歌曲，生日快乐歌，并说如果小孩子birthday这个单词读到一半不会读你怎么教，我准备开讲时，她说最好用英文，之后她们觉得我还是不放开，就说那再来一遍吧，她们就扮演学生听我课那种，但是她们就说不想唱，我觉得这应该是考察我的应急能力吧。但是我不理解为什么我应聘中学生她们叫我唱这样的儿歌。 教务总监点评就是你在英孚兼职助教时，没吃过猪肉还没见过猪跑吗？她认为我的课堂很无聊。之后校长终面，就还挺正式的样子，各种你最骄傲的事情，你怎么化解压力。 我本来以为不会通过的，结果我通过了，体检完交各种材料，之后为期一周培训，初步考核没有通过，就叫我退各种加过的群，但是会发工资…很莫名其妙。如果当初觉得不行就别录取啊就觉得他们一直在招人，一直集训，然后择优录取。其实挺浪费被招聘人的时间的，因为肯定有一个人是最后一名。

去了之后先是一个半小时的性格测试和英文测试，英文测试不算难，包括改错、完型、阅读、list of headings和四道翻译，前台姐姐说做到70分以上才算过～ 结束后是口语测试，给了一片短文三个topic让阅读和发表自己的看法，准备好之后录在录音笔里面交给她～ 前台姐姐人很温柔，周日还值班忙里忙外的挺辛苦的～ 被告知下周会有进一步的通知，二面是根据材料准备试讲，静候通知啦！

两轮: 填表-人力/资深老师简单英语面谈-试讲及机构负责人面谈 面谈又是问一些为么离开前任，为么转行当老师，（后面我自己扯得多，都忘了她问什么问题了，可以看出她人和善，心里是喜欢我的，哈哈） 10-15分钟试讲不限主题 负责人面谈，中文，很轻松愉快。其中有一道问职业规划的（本人的规划简单太短浅，被反问一路:没别的了吗？囧）

分为初试和复试，两次去的。初试是笔试，性格测试和口语测试，先做一张30分钟的卷子，考察语法，词汇，阅读能力，不难。然后是一张性格测试的卷子。再后来是口语测试，给一个录音笔自己录音，阅读一段文章，然后是free talk。三个话题自己选，大概2到3分钟即可。过了两天后通知我去试讲，材料提前发至邮箱，小学英语试讲，一定要注意互动，生动，有趣，吸引孩子注意力，不要一个人一本正经在那说课。大概5分钟就跟我谈一些薪资，工作地点等问题。

面试主要分几步：1. 笔试给你一张试卷，里面主要是阅读理解和翻译。难度还行但是词汇量要求还是挺高的。第一次笔试结束以后一般助教会当场给你打分，ok的话会给你下一个环节的材料。 2.试讲助教会事先给你试讲的材料，让你准备大概30分钟。试讲材料是一段文章，你来做翻译和解释。虽然说是30分钟，但其实大概讲个十分钟面试老师就会喊停了。然后他们会就文章问你一些问题。接着会就你个人经历问一些问题。 3.院长面试到这一步其实对你能力差不多认可了。就看你对工作的预期是不是和现实相符。因为这个工作的特殊性（非正常作息，无险无金，无基本工资），其实上级对你是不是培训完上几天课就会走这件事很在乎。所以你一定要自己先想清楚这份工作是不是适合自己，是否可以接受没有周末。 另外很多人以为培训机构工资高，但其实刚开始工资只能说中等，而且也是视排课量而定。多课多赚少课少赚无课就是零薪水。我之前介绍了个朋友进来前几轮都ok就是在这一步他其实表达了诚意，但是领导发现他的expectation高于实际。认为应该干不长，所以直接拒了。