英语教师面试

非常糟糕的面试体验，上海新航道根本就不是在招聘，所有HR都在忙着冲业绩，拉人面试来凑数。因为之前就对新航道糟糕的口碑有所耳闻，所以这次根本也没想过要投，反倒是三个HR在BOSS上主动联系我，我问了其中一位：新航道是不是还要跑校区？回答：要跑的。于是我就不打算考虑了。架不住HR的热情，不停地催什么时候可以约面试，我就回复「再沟通」，已读不回都不放过，就催着定面试时间，读到这里我相信有过职场经验的人都明白了：HR缺业绩。就在这样的盛情之下我就在上午面完其他公司的时候下午顺便面了一下。约面试就看出来这公司真的烂，HR先说一个试讲的时间，然后告诉我提前30分钟来做笔试，于是我就在试讲前40分钟到了，结果HR问我：你怎么来这么早？笔试还是老一套，一些既测不出水平又思维混乱的单词句子翻译题，写了也不会有人看。面试的是教学方面的管理，算是比较懂行的，交流了课程结构和教学理念以后很快就结束了试讲，就懂行的老师不会跟你墨迹那么多没用的东西你们懂吧？面试流程是什么根本没讲清楚，试讲结束面试官告诉我稍等一下，我坐在教室里等了10分钟，实在受不了了问HR接下来的流程是什么，HR说你先回吧，到时候给你打电话通知。我就笑了，整个学校有一个人是有专业度的么？结果下一周的周一告诉我不通过，我就追问HR理由是什么说我是一直兼职，我问我哪段经历是兼职？连发两条消息不回，我直接找到她主管，一张截图甩过去，过一会儿知道回消息了，说我沟通不积极，问一句答一句，我可笑吐了。我把“睁着眼睛撒谎”六个大字人家HR已经把我微信删了。不想给这种HR冲业绩的，就接她的面试邀请，然后让她给你发面试邀请邮件，然后再鸽她。千万不要去面，面就是浪费时间。...查看更多

首先承认因为个人问题推迟了两次面试时间（一开始问我四点半还是五点，选了四点半，以为这一时间区间内都可以才提推迟，而且本人是以商量的口吻询问能否延后，且第二次推迟因为HR表现出明显态度不好并没实现），完全可以理解HR有点不耐烦，人之常情。但是在表示歉意后，HR态度仍然很差，两次在面试中问出“你刚刚有没有听我讲话？我刚刚说了什么？”的问句，一直以一种居高临下、咄咄逼人的口吻讲话，使我感觉很被冒犯，对我非常不尊重，其后在微信聊天中也仍然表现得很不耐烦，详见配图，公司怎么样我不清楚，但是对于HR的业务水平和对面试者的态度难以苟同。...查看更多

简单记录下面试过程一开始找卓越教育很难找，不知道哪里搞了个万蝶教育的名号，机构名字写着是万蝶教育，而不是卓越教育！面试前压根就没说明这一点！根据导航找半天没找到才发了截图过来，是要去找一个前台名写着万蝶教育的，美名其曰卓越旗下，不知道啥情况，没深究一来hr拿了份高中英语卷给我做，四篇仔细阅读一篇长篇阅读完形填空语法题作文，认认真真做了一个半钟（做之前有问hr笔试时间多久，她说不限，一个小时一个半小时都可）做完试卷告诉hr，她说现在有别的面试者等她，现在不改卷了，今晚再改，直接聊聊，我准备了两段不同的中英文自我介绍，一开始用的是英文，接下来想用中文做更详细的介绍。hr说不用，她直接根据简历问问题，问完聊了一下，总共不超过十五分钟吧，就急急忙忙说我还有个面试的人来，就怎么样怎么样第二天也没等到我的试卷成绩，我主动问面试结果，hr说需要教资+系统经验。不是？？我没教资在面试前你不就知道了吗？现在才用这个理由？知道我没教资还叫我去面试，玩呢？我说是不是现在已经有教资+系统经验的候选人，她说是。之后看到卓越教育招聘页面还有英语教师这个岗，每天她的回复也有10+，这说明什么！hr在刷kpi啊！真的无语...查看更多

1.面试难度一般，面试岗位:低龄教师。招聘上写的是低龄教师，但是教授的学生从幼儿园到中学都会有。2.面试分为2步，HR语音初面，管理者二面（视频或线下）。二面主要是看教学，试讲一个片段，如果之前有教学经验的老师，不是很难。3.HR给人感觉不是很专业。两次面试都迟到，而且都是面试者自己主动联系/询问原因。给offer只是语音沟通，没有书面内容发送，会对公司真实的情况以及给到的信息产生怀疑。4.试用期打8折，五险一金按最低标准交，试用期没有一金。未告知是否有年终奖。...查看更多

笔试+谈话（HR/校长）笔试是改错题+话术题+价值观题，难度中等。HR谈话比较敷衍。校长谈话就是爹味吹水，全程有他讲没你讲，“懂了吗”，“我的话你听不懂吗”。办公环境简陋，但感觉有等级差异存在，连海报都还是上个世纪的陈旧风格，说明在一定程度上固步自封，没有太大发展。...查看更多

简单记录下面试过程一共2轮，第一去总部，第二去校区总部初面，Hr很客气，总部面试官说话什么的会比较专业硬气，整体还行吧。2面去了校区，校长问了很多上一家的东西，感觉就是套信息，也没有给太多了解公司的交流时间，体验一般。整体而言我觉得这就是个市场环境调查，hr刷kpi什么的吧，没什么意思。...查看更多