Risk

面试了5，6家公司，捷信面试是最烧脑的~我的经验是，小公司招人的话一定会看技能，潜力反而是其次，因为不会给你培训机会，但大公司会更注重潜力~ 捷信正好相反，几乎没怎么问之前的工作，就问现在的工作内容，看你会多少再考虑要不要你~建议面试的人，按照招聘要求上的1，2，3，4，5，6....来准备面试~另外，英语口语除非很流利且沟通完全无障碍，否则肯定面不上的（我说的是risk部，其他部门不清楚）。 ...查看更多

刚开始是三个candidate一起，做一个合作case'广场舞大妈扰民‘主要就是看我们的观点讨论，用英文，但感觉面试官貌似听得不是很懂还是不感兴趣？感觉是想通过这个讨论了解我们的personality, 然后面试官提了写问题。 后面就是1对2个人面试环节，主要沟通个人的背景，想法，以及对公司的兴趣点，男面试官人很不错，但所有面试官都没什么表情。 ...查看更多

早上签到，前台的桌子上放满了名牌，大家可以找到自己的名字和组别，然后和小组的同学提前熟悉。今天一共四组，每组12人，再细分A/B组，A/B各6人，一共48人。A/B两组一半留学生，一半以上的硕士。交完资料，9点开始破冰英文自我介绍，姓名专业必说，再从发的topic里 （据说都在换但都大同小异，网络词，有意义的xxx）三选一或者三选二。建议说一分钟，因为说多了大家记不住也懒得听。然后就是标准流程，你知道的, 不让泄露。 群面完是A组par面，然后午饭是自助可以聊天。我们组par吃完午饭就开始B组面了，所以2点左右就全都结束了。par面全程中文，主要围绕小组面试的情况提一些问题，然后针对简历提一些问题，全程轻松但是par的问题很有内涵，真的很厉害，句句切中要害的，反应要快希望大家针对简历的敏感点好好看自圆其说。我们组在par很直接，在面的时候已经明确却拒绝了几位成员。我觉的这样很好，可以moveon主要说下我们组有两位是在pwcday那天挂点的，然后大概统计了下，pwcday已经发出了30左右的 RA offer。  我们19号是RA的第二批面试，据m说一共有四场，最后一场在11月第一周，大家可以自行算下superday 的录取概率。 offer会在三周内发，大写地攒人品。 ...查看更多

12个人一组，简短的破冰游戏，题目也是比较常规的，不用太紧张，放松就好。简历一般的同学们也别紧张，好好发挥更重要。        接下来就是正式的case interview。第一页中文基础信息，然后看自己的部分，这部分是纯英文的。我们的是一个选方案的问题。看完之后就有半个多小时的小组讨论时间。pre的时候要注意连接，介绍一下自己部分所要讲的内容，然后再展开。这部分我觉得我做的好烂，所以说英语一定要多念多练。然后Q&A，大家不要想难住对方队伍，而是要互动起来。        休息过后就是单面了，manager partner都在，每个人大概十分钟，还是做了自我介绍，然后就针对简历问问题。 ...查看更多