企业文化专员

当天面试，hr小姐姐有提前提醒公司地点，如果找不到可以直接打电话咨询，然后面试过程中有主管和hr小姐姐一起面试，面试过程还是比较轻松的，就正常聊天一样，因为是有一定工作经验，主管面的问题更多倾向于专业行的，回到过程中有出现一部分回答不上来的，但总体下来感觉还可以，hr和主管都很有耐心，特别是hr小姐姐很亲切。总体来说对比其他公司，很多前台和hr不怎么搭理人，是个不错的面试经历。...查看更多

1.非常不尊重人：按预约的面试时间还是晚了十分钟，才看到面试官，中间无人解释。面试官没有主动自我介绍，都不知道她是谁。一个问题接着一个问题，也不给你机会问。中间接了一个电话，玩手机3-4次。对我的简历之前没有任何了解，而且在我自我介绍期间玩手机，之后的问题中还问了好几个我在自我介绍中提到的内容。2.HR沟通HR在前面沟通的时候也是非常普通，真的看不出来是这个规模企业的HR，除了约时间，什么也没介绍就结束了。3.企业文化我在微博上查了疫情期间的龙旗作为，非常的...一言难尽。感兴趣的朋友可以查一下这个工作内容是不可能匹配的，所以直接在面试中就告知我不Ok，那么问题来了，我的简历内容，你前期可以在电话里沟通的内容，都是吗？不知道贵公司到底是怎么培训员工的，就这，还做企业文化？在面试中受到慢待的，龙旗不是唯一一家，但是按过分程度，龙旗是排第一的。最后，祝她们早日找到合适的候选人，祝我这辈子也不要遇到他们这样的公司。...查看更多

群面，两个环节：依次回答hr给的问题和相互点评一般都是事例类型的面试题，多和企业近期的战略发展内容有关，可以提前做一下功课15min思考，让你按照要求给出方案。我为啥没过这个问题我自己本人也很好奇，因为我们组只有我一个人想到了一种形式，提到了企业社会责任的正面形象输出。我很看重内容和读者用户的交互，别的同学在第二轮问答中也受我影响修正了自己方案加入了读者用户交互，但是他们的方案说得比我完善，可能hr只是纯看大家给出的方案，没有带着过多地思考去面试吧。总之这种群面机制下很吃群面顺序，越是靠后的同学的方案越是丰富完善。...查看更多

先填表+性格测试+中英文互译，一共50分钟，然后HR+主管来面。公司一楼没有前台，面试在二楼，没有会议室，我在填表过程中不断有人走来走去，面试才说了几句话就有人进来要用这个半开放的“会议室”，然后HR和主管就说马上就好，让我感觉她们不是真的想认真招人，全程基本都是我在说，整个面试时间不长，毕竟后面有人等着用这间“会议室”。 提问环节我问这个职位未来有什么发展路径，主管说没有。我问她们对这个职位有什么期待，她说想找和她们合拍的人，然后我就懂了。整个公司几乎全是女性，男的就几个人的感觉。 ...查看更多