人力资源总监工作内容

岗位职责： 1、建立完善人力资源管理体系； 2、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面，为业务部门提供有效的解决方案并实施； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 6、主动与分公司、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 7、公司行政工作的各项管理工作。 职位要求： 1、大学本科及以上学历，年龄40岁以下； 2、5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系； 3、较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5、有餐饮连锁企业经历者优先。

35-45周岁，统招本科以上学历（特别优秀可适当放宽学历及年龄），10年以上世界500强或中国500强多元化含制造业或纯制造业企业人力资源从业经验，对人力资源各模块均有较多涉猎和经验，强组织发展OD模块或强招聘模块。能够统筹各模块整体工作布局并推动落地，具备优秀的沟通表达能力，资源拉通协调能力及临场应变控场能力。研产销一体制造业背景优先，有乙方专业咨询机构背景加分。长三角或珠三角民营企业背景优先。家电、汽车制造、新能源、机械重工、精密电子、半导体等相关行业优先。

负责分公司人力资源工作，重点人力工作推荐。

岗位职责： 1、协助参与制定公司发展战略，完成公司行政管理规划，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，组织编制岗位说明书，制定和完善人力资源管理制度； 3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，负责公司的整体企业文化建设；协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 6、熟知人力资源六大模块的工作分工，有效解除领导的后顾之忧；负责组织机构的设置、调整和分析; 7、拟定招聘计划、建立员工招聘体系及渠道，新人甄选、聘用等工作，满足公司人力增补需求; 8、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质; 9、推广员工绩效考核工作并及时调整，评估绩效和提供反馈; 审批公司员工薪酬表，福利和其他薪酬问题;负责劳资谈判和调节，劳动法和劳务关系; 10、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 11、完成董事长临时交办的工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业本科及以上学历，具有人力资源管理师二级以上证书； 2、十年以上中大型企业人力资源经验，五年以上人力资源总监和人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实际经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策，法律法规; 4、有较强的计划性和实施执行能力，有亲和力，有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心; 5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。具有很强的语言和文字表达能力。 6、从事过能源开发业、供热行业、火电行业经验者优先。 任职区域：农安县

1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施; 　　2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议; 　　3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施; 　　4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求; 　　5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实; 　　6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作; 　　7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念; 　　8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作; 　　9、其他人力资源相关工作事项。 　　任职资格： 　　1、年龄30岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业; 　　2、5年及以上生产制造或者工业互联网行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年; 　　3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用; 　　4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力; 　　5、具有打造中高层团队建设的经验和案例; 　　6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

工作内容： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、对于区域人力资源相关工作进行统筹管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；有团队管理经验； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理 工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、 员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训 等方面的法律法规及政策； 4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的 管理能力和决策能力； 7、了解相关政策和法律法规，不断完善人力基础管理规范。

五险一金

岗位职责： 1.根据企业战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系。　　 2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效激励、招聘培训、员工关系管理等）。　 3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围。　 4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备。 任职条件：　　 1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业，精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划。　　 2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑。　　 3、熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式　　 4、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。

岗位职责： 1、基于公司战略规划和业务趋势，协助董事长制定公司人力资源战略规划、明确组织与人才管理策略，并动态调整，确保与业务的一致性； 2、基于公司组织特性和发展阶段优化人力资源管理体系，明确阶段性发力点（组织设计、奖惩激励等），助力业务发展； 3、通过考评、培训等不同形式推动在职管理者管理能力提升，协助总经理持续凝聚管理团队士气； 4、提前遴选、储备管理人员并做好培养工作，增长职能副职、项目负责人、项目技术负责人等关键岗位的后备力量； 5、参与公司经营和业务运营决策工作，从组织与人才人员保障视角提供专业意见和议； 6、提高团队专业管理水平，培养人力资源管理人才队伍。 任职要求： ◆身体条件： 1、年龄：不超过40岁； 2、性别，不限； 3、责任心强，专注细节，勇于持续改善并追求更好解决方法。 4、8年以上人力资源工作经验，同等岗位2年以上管理工作经验； 5、了解人力资源各模块（侧重COE方向）； 6、具备较强的计划、组织、协调、沟通能力，能主动链接公司战略与业务，了解业务逻辑，有一定的业务视角及穿透力； ◆个性素质：为人正直、清正廉洁、有高度的责任心、性格沉稳、执行力强；

岗位职责： 1、依据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源战略规划，提供人力资源管理、组织架构建设等方面的可行性建议； 2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 3、完善公司绩效考核制度及激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 4、负责公司制度体系搭建及制度完善，做好公司制度化管理。 5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。 7、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 8、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、年龄40周岁以上，人力资源、法律、MBA管理或相关专业本科以上学历，有机械制造行业工作经验者优先考虑； 2、10年以上人力相关工作经验，5年以上人力资源总监或经理工作经验； 3、对于生产制造企业人力资源管理模式，有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规政策； 5、具有较强的计划能力、执行能力、沟通能力和抗压能力； 6、具备良好的人际交往能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 该岗位为高管管理岗位，薪资待遇面议，公司各项条件优厚、福利健全，欢迎优秀人才加入，与君共成长！