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企业对薪酬绩效主任要求

以下内容来自看准网企业对薪酬绩效主任的职责要求

要求A

岗位职责：
1、负责薪酬核算、预算，绩效计划与推进；
2、完善薪酬绩效体系建设。
任职要求：
1、大专（含）以上学历，25-35岁，女性，统计学、会计相关专业毕业；
2、五年以上薪酬绩效管理经验，熟悉常用薪酬绩效方法与工作流程；
3、较强的沟通协调能力，良好的职业素养与团队精神；
4、工作细心负责，有零售业薪酬绩效工作经验者尤佳。
工作地点：成都市
公司福利：社保、旅游、体检、生日/节日慰问、提供良好的个人发展的晋升空间
工作时间： 8：30-17：30 周末大小休

要求B

岗位职责：
1、搭建公司绩效管理体系，根据公司经营目标的变化适时调整绩效战略；

2、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；

4、负责员工社保、工资、绩效的核算工作，贯彻执行公司薪资福利管理制度；
5、不定期对公司的薪酬绩效方案以及执行情况进行分析并提出改善方案；

6、建立工资台账，准确发放工资；
7、负责人事档案、合同资料的管理及更新；
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具有五年以上员工薪酬管理、绩效管理的实际操作经验；
3、具备较强的沟通能力、表达能力、学习能力和抗压能力；

4、熟练使用两种以上绩效考核工具，其中KPI为必备；
5、有亲和力，工作耐心、细致、原则性强；
6、沟通表达能力强，谈判能力强；具备良好的团队合作意识。

要求C

职位描述:任职要求： 1.懂SA8000，ISO各体系动作 2.有绩效推行及维护、监控工作经验 3.4年以上薪酬、福利及绩效考核实操工作经验工作职责： 1.负责全厂薪资维护、异动 2.负责全厂绩效推行及维护、监控 3.负责指导下属工作、考核及奖惩 4.主导员工异动（调薪、职务变动、岗位变动） 5.负责指导下属进行员工考勤、档案管理等工作 6.协助主管推行验厂及各种体系运行

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[苏州] 薪酬绩效专家

职位薪资：15-16K 经验：1年以内学历：高中类型：全职

脚关节，钢铁去找宋柳胡佩牛肉进去【招聘】技术类岗位的职责与要求作为一名技术人员，您将负责以下工作： 1. 设计和开发高质量的软件产品； 2. 与团队成员合作完成项目任务并按时交付成果； 3. 研究新技术并将其应用到现有系统中。此外，我们还需要你具备以下的技能和能力: 1. 精通至少一门编程语言（如Java、Python等）； 2. 对数据结构和算法有深入了解； 3. 有良好的沟通能力和协作能力。如果您对以上内容感兴趣并且符合我们的需求，请发送您的简历给我们！
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[海口] 薪酬绩效

职位薪资：3-4K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

负责盒马(海口）门店人事专员相关工作： 1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。 2、负责员工档案管理，办理劳动合同的签订续签工作 3、考勤统计和薪酬福利计算，月社保公积金申报工作 4、组织实施门店层面的员工培训、文化活动 5、完成门店物品领用登记、采购，费用报销 6、完成上级交给的其他任务，可服务支援任职需求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以人力资源从业经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、具备与基层员工沟通的技巧； 5、掌握人事工作的有关操作流程； 6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力； 7、月休5-6天；
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[杭州] 薪酬绩效主管

职位薪资：11-18K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责: 1.优化健全公司绩效考评和薪酬体系，并推进实施； 2.负责绩效考评流程的优化和绩效考评数据的分析； 3.指导并监督各工厂、各部门完成绩效考评工作的开展； 4.负责绩效指标库的建立、分级及应用； 5.负责薪酬核算工作准时有效开展； 6.负责工厂计件薪酬标准的健全、优化； 7.负责薪酬数据分析和薪酬预算工作； 8.负责工资总额管理工作的落地执行； 9.领导交办的其他工作。任职要求: 1.本科学历，人力资源相关专业优先； 2.大型制造业同岗位工作经验两年以上； 3.较强的逻辑思维能力和数据分析能力，对数据敏感； 4.熟练运用办公软件； 5.有小团队带领经验。
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[长沙] 薪酬绩效主管

职位薪资：6-8K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

1.协助薪绩总监制定和调整薪酬绩效方案，进行数据整理和测算，跟进方案审批，宣导，落地和答疑。 2.定期收集内外部薪酬数据，完成月度薪酬数据报表分析，为管理层提供决策意见； 3.根据年度业务目标和编制目标，完成年度人工成本预算，滚动预算及阅读资金预算数据表。任职资格： 1.统招本科以上学历，有集团薪酬绩效管理经验优先； 2.熟悉宽带薪酬管理，有薪酬绩效体系制定和改革经验尤佳； 3.熟悉绩效体系设计及流程，薪酬相关知识，绩效考核各种工具及方法。
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[长沙] 薪酬绩效专员

职位薪资：5-7K·13薪经验：不限学历：本科类型：全职

职位描述 1、依据薪酬绩效管理制度和流程组织薪酬核算（1500人以上的核算规模）、绩效考核工作； 2、跟进考核申诉和反馈，规范考核评价流程； 3、总结绩效考核结果，提出考核改进意见，分析提炼薪酬需求； 4、完善薪酬、福利、考勤制度并跟进实施。岗位要求： 1、人力资源/企业管理/工商管理/经济学等相关专业，全日制本科及以上学历，男女不限； 2、拥有1年以上同岗工作经验，有集团总部薪酬核算工作经验优先考虑。
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[东莞] 薪酬绩效主管

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责整个公司(含其他分公司)，薪酬绩效数据处理进行审查，以保证薪酬绩效准确结算； 2、基于公司业务战略方向，负责薪酬绩效数据分析，制定薪酬绩效管理制度，体系搭建； 3、负责薪酬绩效类分析报告的编制，提供上级领导决策参考； 4、审核整个公司(含其他分公司)年度薪酬绩效预算方案，并组织对执行情况进行监控，以保证公司年度薪酬绩效总额可控； 5、组织对各部门薪酬发放的检查，以保证薪酬发放符合制度/方案的规定。任职要求： 1、28-38岁，本科以上学历，具备3年以上专业工作经验； 2、熟悉人力资源管理知识及相关法规、薪酬及激励的理论方法，了解公司生产管理、财务管理等方面的知识，熟练使用相关办公软件； 3、定期对绩效管理培训、薪酬管理提升培训。
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[厦门] 薪酬绩效经理

职位薪资：10-15K·13薪经验：5-10年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、根据中心年度战略规划编制本部门年度和月度工作计划并贯彻落实； 2、建立符合公司经营发展需要、对内公平对外有竞争力的薪酬体系并推行，以调动员工的工作积极性,提升工作效率与品质； 3、研讨员工激励机制和留才策略，协助各中心建立绩效考核体系并跟进实施，激励员工发挥潜力，调动员工工作积极性、创造性、主动性； 4、定期检讨与分析公司人力、薪酬结构，宏观预测人工成本和经济效益的平衡关系，为公司经营决策层提供管理依据； 5、组织开展公司年度薪酬总额的预算、调整与控制，组织拟定公司薪酬福利政策。任职要求： 1、人力资源、心理学或企业管理类相关专业专科及以上学历； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、保险福利待遇等相关法律及政策法规。 3、5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上团队管理经验； 4、忠诚度高，责任心强，良好的抗压能力，原则性强，保密意识强。
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[淄博] 薪酬绩效专员

职位薪资：8-13K 经验：不限学历：本科类型：全职

职位描述 1、根据公司人力资源管理要求，协助制定并完善公司绩效管理制度和考核流程； 2、优化绩效考核体系，负责公司各部门绩效考核结果收集和分析，并提出绩效改善建议； 3、日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作； 4、配合人力资源部开展其他日常工作。职位要求 1、全日制统招一本及以上学历； 2、有绩效体系顶层设计和实施经验，绩效激励工具使用熟练； 3、数字敏感度高，制造业背景优先。
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[杭州] 薪酬绩效主管

职位薪资：10-15K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

每月核算、编制公司员工工资报表，每月审查各部门月度工资报表数据的真实性、合理性，并及时督促、按时发放，在审查过程中对不真实、不合理的工资报表及时纠正，并按相应制度通报考核。按各岗位年度绩效考核责任书组织年度绩效考核工作，根据考核结果核算、编制年终奖报表，并确认报批、发放。严格执行公司薪酬保密规定，对违规行为按《员工行为规范管理检查考核制度》处理。及时掌握个税、福利相关国家新政策，并组织各部门有序实施；定期做好执行情况的审核、监控及反馈。按《绩效管理考评管控制度》《绩效考核人才梯队管控评价制度》组织落实执行。负责劳动合同管理，组织各部门所有员工的劳动合同新签、续签工作，保证全员劳动合同的有效签订。做好劳动合同保管、台账更新、借阅等工作。岗位要求：学历及专业背景要求：人力资源管理或相关专业，本科及以上学历。 3年以上大型企业薪酬绩效主管工作经历，具备较良好的责任心、执行力、解决问题能力及清晰的逻辑思维能力。
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[乌鲁木齐] 薪酬绩效

职位薪资：6-8K·13薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

1.搭建优化薪酬体系，控制年度薪酬增幅额度； 2.核算并发放月底薪酬； 3.配合完成年度预算，月度季度薪酬相关数整合报表编制。

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