【绩效薪酬经理工作内容|工作职责|绩效薪酬经理做什么】-看准网

绩效薪酬经理工作职责

岗位职责：
1、建立完整的绩效考核方案和搭建绩效考核体系，并能适用各地区分公司；
2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
4、建立公司职位流动和晋升体系；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、让绩效考核为日后的薪酬以及职级晋升参考；
10、协助制定和指导公司的薪酬计划；
11、准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；
12、研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；
13、对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；
14、评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。

查看全文

企业对绩效薪酬经理要求

以下内容来自看准网企业对绩效薪酬经理的职责要求

要求A

岗位职责：

1、协助人资总监制定和完善绩效薪酬管理制度与政策。
2、薪酬档案建立和维护，定期进行员工薪酬动态管理与分析、人力成本分析、行业薪酬分析等。
3、薪资审核、薪资核算，并配合财务准时发放。
4、推进实施全员绩效考核工作，监督绩效考核过程、进行考核信息的收集整理和分析。
5、对绩效结果进行汇总、评价、分析，协助各部门做好绩效沟通工作。
6、协同人资各模块及产品业务部门，开展对绩效结果的应用。
7、人资总监交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理类相关专业
2、 5年以上相关工作经验，有系统的人力资源管理知识基础和实操能力。
3、执行力强，善沟通协调；文字能力强，有方案策划能力。
4、能熟练应用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

要求B

岗位职责：

1.结合公司情况制定相应的薪酬福利制度，完善公司薪酬福利体系。
2.薪酬福利的调研、核算与发放。
3.薪酬福利体系的改善与检讨，根据情况对公司的薪酬进行调整。
4.绩效考核管理体系的建立与维护，考核制度的草拟。
5.KPI指标库的建立及数据统计管理。
6.绩效考核的实施过程管理与结果应用。
7.绩效考核的效果评估。

任职要求：

1.人力资源、经济管理相关专业毕业，大专以上学历。
2.5年以上人力资源相关工作经验。
3.熟悉薪酬模型与薪酬体系的建立方法，熟悉绩效管理流程与各种绩效评价方法。
4.良好的沟通表达与协调能力，有工作激情，有较强的推动力和影响力。

要求C

查看全文

绩效薪酬经理热门招聘

查看全部

收藏
立即投递

[上海] 绩效薪酬主管/经理（薪资面议）

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、建立并完善公司薪酬福利体系及绩效管理体系; 2、实施内外部薪酬调查并提出合理建议，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性； 3、制定绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、绩效目标梳理、过程监控及结果运用等; 4、组织绩效体系在全公司的宣导、推广及落实，根据各业务单元的绩效考核实际情况，不断优化绩效方案； 5、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应人事报表。任职资格: 1、本科及以上学历，30-45岁，3年以上薪酬绩效实战经验（工厂制造型企业是必须项），医疗行业优先; 2、熟悉绩效体系及薪酬设计的薪酬调查方法及流程，有薪酬体系制定、优化等相关经验； 3、对数字敏感，善于进行数据分析，熟练操作办公软件； 4、具备较强的沟通、协调和推动的能力，有较强的闭环意识； 5、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。薪资面议
收藏
立即投递

[衡水] 绩效薪酬主管

职位薪资：5-8K·14薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位要求： 1.负责办理及审核员工转正、调岗、调薪手续； 2.收集、汇总各种薪酬问题数据，制作及申报工厂员工工资及奖金，保证准确、按时发放； 3.负责工厂员工绩效并进行统计与分析，定期优化落实绩效改进计划； 4.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 5.完成领导交于的其他临时性工作。任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、公共事业等相关管理专业； 2.2年以上大型企业工作经验，熟悉 KPI 、OKR、 BSC 、360、 MBO 等考核工具和方法； 3.具备良好项目管理能力，逻辑思维强数据敏感度高，善于进行数据分析； 4.良好的职业操守及责任感，较好的人际理解能力及沟通能力，能协调各部门问题沟通。
收藏
立即投递

[西安] 高级ssc专员（绩效薪酬方向）

职位薪资：7-9K 经验：不限学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、通过内外部薪酬调查、人力资源投资成本与产出效益的核算分析，优化人力成本控制体系，为公司薪酬福利管理与决策提供有效的科学依据； 2、制定和完善薪酬、福利制度，以达成公司对人才的吸引、保留和发展； 3、合理有效地控制人力成本，确保在预算范围之内； 4、依据公司经营战略，制订和完善公司绩效管理制度和胜任力体系，以达到提高员工和公司绩效的目的； 5、通过绩效培训，绩效回顾及辅导绩效面谈工作，不断提高各部门负责人的绩效管理水平； 6、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。任职资格：  1、25岁以上，统招二本及以上，专业不限，人力资源管理类优先； 2、3年以上工作经验，行业不限； 3、熟悉人力成本管理；人力资源管理相关证书优先考虑； 4、具有良好的计划能力，执行能力，学习能力，沟通能力； 5、细致严谨、良好的职业操守、良好的服务意识。
收藏
立即投递

[福州] 薪酬绩效经理

职位薪资：15-18K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责薪酬体系完善，定期梳理薪酬福利体系、流程及公司级政策； 2、建立以绩效、福利为方向的员工激励办法，负责对接各部门负责人，推进绩效管理改善工作； 3、主导公司员工薪酬、福利及奖励的核算与发放工作，负责公司相关项目如年度调薪、考核激励方案、宽带薪酬方案等开展和落地； 4、负责月/年度绩效考核结果的跟进，并根据考核结果对各部门进行指导和改进建议，特别是针对异常情况能给予改善建议，协助部门绩效方案的执行推动与落地； 5、关注市场变化趋势，洞察和研究市场薪酬激励机制，为公司管理决策提供依据和合理化建议。任职资格： 1、本科及以上学历，管理学、人力资源、经济类相关专业毕业优先； 2、5年薪酬绩效领域COE工作经验，有大型互联网企业/电子商务/新能源/咨询公司等工作背景优先考虑； 3、目标导向强，逻辑思维清晰，跨部门协同强，具有很强的内驱力、学习能力、系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力。
收藏
立即投递

[郑州] 薪酬绩效经理/主管（上市公司+双休）

职位薪资：10-15K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.负责优化公司薪酬、绩效考核体系和相关制度，梳理流程，推动落地和实施； 2.根据公司业务发展，定向进行短期激励、长期激励的设计，促进业务实现目标。 3.定期分析薪酬福利体系情况，提出薪酬福利体系调整策略。 4.负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。 5.负责建立、调整、更新各岗位的绩效考核指标库； 6.负责绩效考核工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯度、人员调动提供绩效考核依据； 7.根据公司设定的目标和指标，组织、指导、监督各中心/各部门开展内部的目标分解，评价方案的制定和数据口径的确认，数据收集的组织和监督、审查、稽核； 8.组织指导各中心/各部门绩效考核、绩效管理、绩效改进，配合并指导部门负责人对部门内部员工的绩效指导和绩效面谈，根据公司整体绩效管理情况，进行持续的优化，提出改进意见并监督落实。任职条件： 1.人力资源或管理类专业，本科及以上学历。 2. 3年以上薪酬、绩效管理工作经验，300人以上研产销一体化企业工作经验者优先。 3.熟悉国家、地方各项劳动认识法律法规政策，掌握丰富的专业知识，具备薪酬、绩效管理体系建设的能力，精通各类薪酬、绩效管理工具和方法。 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理等方面的法律、法规。 5.能独立操作海氏评估、工作分析、人才盘点、任职资格、胜任素质模型； 6.有较强的数据分析和统计能力，工作细致，责任心强，熟练应用各种数据分析函数和公式。
收藏
立即投递

[赣州] 薪酬绩效专员

职位薪资：5-7K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位内容：1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策，负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据； 2、负责公司考勤数据的收集及考勤报表制作；3、负责社会保险的统计结算相关工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目；4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算； 5、协助人力资源经理制定公司年度工资预算、调薪方案及年终奖方案； 6、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况； 7、负责公司薪资档案的管理及部门领导交办的其它工作。任职资格 1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、一年及以上专职薪酬绩效实操工作经验； 3、具有良好的沟通能力及抗压能力； 4、熟悉使用 office 办公软件，尤其精通 excel 表格制作； 5责任心强，逻辑思维能力佳，数字敏感度高
收藏
立即投递

[衡阳] 薪酬经理

职位薪资：7-9K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

负责薪酬绩效模块统筹工作
收藏
立即投递

[儋州] 绩效薪酬专员

职位薪资：5-6K 经验：不限学历：本科类型：全职

工作内容： 1、配合部门领导制定薪酬绩效考核方案，组织落实绩效考核 2、根据考勤数据、绩效考核结果，每月按时完成薪资核算 3、完成每月社保、公积金办理业务任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源等相关专业 2、熟练excel表格函数，对数字敏感，善于数据分析工作地点：洋浦经济开发区海南金海浆纸业管理楼福利：周末双休、包住宿、餐补、五险一金足额缴纳、商业险、绩效奖励等
收藏
立即投递

[西安] 高级绩效薪酬专员

职位薪资：12-20K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告； 2.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放； 3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力； 4.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程； 5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。职位要求： 1.全日制统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强； 2.有2年以上薪资绩效工作经验，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验； 3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力 4..具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。

绩效薪酬经理工作内容

绩效薪酬经理工作职责

企业对绩效薪酬经理要求

要求A

要求B

要求C

绩效薪酬经理热门招聘

绩效薪酬经理热门公司面试