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薪酬绩效部长
薪酬绩效部长
薪酬绩效部长是做什么的?本页面为用户提供了薪酬绩效部长的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-01 18:00:00 更新
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工资
就业
招聘
面试
薪酬绩效部长简介
岗位职责
1. 负责建立与修订完善公司绩效管理制度;
2. 负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控;
3. 负责配合公司实现绩效结果的运用,实现有效激励。
4. 负责建立公司各部门关键业绩指标库,并定期更新;
5. 负责与各部门负责人进行沟通,确定各部门各岗位绩效考核指标,不断完善绩效管理实施。
6. 负责每月绩效考核通知、收集与统计工作;
7. 负责对每月绩效考核运行情况进行分析,撰写分析报告;
8. 负责绩效考核资料的归档与保管工作以及借阅、查询工作。
9. 负责公司岗位以及组织结构的编制与整理工作;1
10. 负责公司岗位说明书的编制与整理工作;1
11. 负责公司岗位评估与人员评估的方案设置工作;
查看全文
薪酬绩效部长工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,041
最高:¥79,533
月收入平均值约
¥
18,495
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
14,445
近半年趋势
持平
解读:薪酬绩效部长在全国的平均月薪为¥18,495,中位数为¥14,445,其中¥7k-12k工资占比最多,约25%。
来源于100018份样本
薪酬绩效部长招聘
同比上月,职位数量
持平
薪酬绩效部长面经
大白-晓宇科技
面试:Java。总体感觉比较正常,整体难度中等,应该是通过了。
冒险湾纪念册机械工程师
面试了职位:
Java
感觉靠谱
都是一些java基础的文题
01-03 发布
南京熊猫信息产业有限公司
面试:通信技术工程师。面试还好,难度适中,期待有个好结果。
名人堂文件柜采购主管
面试了职位:
通信技术工程师
感觉靠谱
还好
01-03 发布
华润(沈阳)地产有限公司
面试:财务主管。总体来说体验还行,难度大概中等水平,确认通过。
看准53109
面试了职位:
财务主管
确定通过
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
广州由我
外贸业务员面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:
外贸业务员
感觉没戏
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
...查看更多
01-03 发布
比亚迪(BYD)
面试:底盘工程师。有了很好的初印象,问的常规问题,收到offer了。
玖拾玖
面试了职位:
底盘工程师
确定通过
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
...查看更多
01-03 发布
查看更多 1422001 条面试经验
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