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储备工作职责

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企业对储备要求

以下内容来自看准网企业对储备的职责要求

要求A

职位描述:
1.大专以上学历
2.应届毕业生优先考虑
3.对国际货运行业有浓厚的兴趣
4.有良好的团队协作精神，有上进心
5.公司保证提供透明的提升机制，平等的晋升空间.

要求B

岗位职责：协助买手完成各项工作，根据市场变化及需求能及时提出合理的建议，分析基本的销售数据，进行畅、滞销管理，做好行业内竞争对手的调查和分析工作，对发现的问题能及时向上级汇报。

任职要求：23-30岁，大专以上；有一定社会经验，有良好的职业道德；能吃苦耐劳；对服装行业比较有兴趣或爱好，对潮流信息比较敏感；对数据比较敏感，具有一定逻辑思维能力。

要求C

工作职责：
1、负责婴童纸品专业渠道客户的开拓与维护；
2、维护管辖门店的产品陈列与形象、门店合作关系、活动的落地执行与费用管理；
3、按照公司的营销模式与策略积极地推动区域营销工作，保证销售业绩目标的实现及稳定提升；
4、及时与客户、门店沟通，为客户提供公司的专业服务，不断提升产品的品牌传播和市场推广；
5、与上级及时反馈市场信息，提供关于竞争对手的相关市场活动和价格变化的讯息和简要分析，并做出处理意见；
6、推广专员/促销员/理货员的日常督导、培训、检查、考核、管理。
任职要求：
1、大专以上学历，营销/工商相关专业，有一定消费品行业工作经验；本科相关专业应届生亦可。
2、性格开朗，有激情，乐于分享和传播正能量；
3、善于沟通，责任心强，富有团队精神，愿意挑受挑战；
4、适应能力强，较强的执行力和领悟能力，能适应长期出差；
5、热爱婴童行业。

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[重庆] 储备干部

职位薪资：4-6K 经验：1年以内学历：本科类型：全职

任职要求： 1.21届本科应届毕业生； 2.积极乐观、心态良好； 3.具备良好的沟通能力、逻辑能力、学习能力以及适应能力； 4.专业为产品设计、工程设计等相关专业。
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[克拉玛依] 储备干部

职位薪资：4-5K 经验：不限学历：大专类型：全职

储备营业部经理和运作主管
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[蚌埠] 储备干部

职位薪资：4-5K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

1.数据统计与分析 2.日常基础管理与标准
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[淮安] 储备干部

职位薪资：6-7K·13薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

（欢迎广大22届、21届往届生投递）任职要求： 1、本科及研究生学历，物理材料、化学材料、微电子、电子科学技术、电子信息工程、电气工程、机械等相关理工类专业2020-2022届毕业生均可； 2、做事踏实、认真，在校期间学习成绩优异，无不良奖惩记录； 3、有较好的逻辑思维能力及数据分析推理能力，思维敏捷缜密； 4、培养方向：LED芯片工艺工程师,外延片工艺工程师、研发工程师、设备工程师等。
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[三明] 储备干部

职位薪资：5-6K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

出差多，诚信肯吃苦，长时间在外。
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[贵阳] 储备主管

职位薪资：4-9K 经验：1年以内学历：大专类型：全职

一、岗位福利待遇: 1、试用期新资：3950—8000 2、转正薪资：4300—9000 3、月休5-6天，试用期就缴纳五险一金（免费提供住宿） 4、每个月一次团队团建、一年一次公司年度旅游（公司出经费） 6、有完整的晋升体系，享受年终奖 7、每个月10号发工资二、岗位职责: 1、工作形式上都是办公室电脑操作，无须出门出差。 2、需要进行外呼工作三、岗位要求： 1、大专及以上学历（全日制） 2、有销售相关经验优先 3、有责任感，能做到团队合作，能够做一些简单的数据分析，了解行业情况，开拓新思路。公司地址：贵阳花溪区数安汇满帮集团
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[宁波] 储备干部

职位薪资：5-6K·14薪经验：不限学历：不限类型：全职

1.计算机相关专业，SQL语句熟练； 2.电子信息化专业，熟练使用电烙铁，能看懂原理图，熟悉电子元器件。
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[兰州] 储备干部

职位薪资：3-4K·13薪经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1.该岗位前期进行轮岗培训学习，为应往届大学毕业生提供认识自我，展示实力，获得自我提升，实现自我梦想的平台。 2.为基层管理岗储备人才，根据公司人才梯队建设规划进行培养。 3.愿意服从安排和调度，吃苦耐劳。 4,有较强的团队意识。 5.喜欢超市零售行业，愿意从基层基础学习（例如：收银、客服、理货、信息等方向基础知识学习），从而进一步提升。任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.具有良好的沟通协调能力，分析能力，快速学习能力，有较强的责任心和进取心； 3.具有良好的综合素质和培养潜力； 4.愿意接受公司内部调动或岗位调整； 5.培养方向，中基层管理岗位
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[南宁] 储备干部

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

新项目管理培训生培养方向：项目负责人、咨询负责人、市场负责人培养方式：内部轮岗机制或定向培养机制职业发展：通过专业系统培训，培养全方位的技能，磨炼心智，考察期过后将作为公司管理层候选人，向负责人职位发展岗位职责： 1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求； 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.通过公司针对储备校长和储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标； 4.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。任职资格：态度：品行端正优良，敢于付出奉献，学历能力强，具有团队协作精神，热爱教育事业；学历：本科及以上学历（应届毕业或毕业两年内）；经验：有学生干部经历，曾任班级、学生会、协会等主要负责人；要求：能够接受广西区内派遣。试用期会进行轮岗培训上岗工作，主要从销售、市场、项目专员这三个岗位开始轮岗，6个月考核期，通过即定岗定薪，未通过可以从一线岗位做起或者淘汰。晋升福利待遇： 1、试用期3500-4500元，转正5000-6500+，有五险一金； 2、试用期6个月，表现优异可直接定岗定薪； 3、每周单休，周末晚上加班有加班费，法定节假日均享受，但根据部门工作安排，错开休息； 4、每年有2次评级晋级的机会； 5、目前缺20+项目负责人、咨询负责人、市场负责人、省级负责人；

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