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人资科长工作职责

1. 完成领导交给的其他工作。
1. 全日制大学本科或研究生在读；热爱人力资源工作，且有意愿在人力资源方向长期发展；

企业对人资科长要求

以下内容来自看准网企业对人资科长的职责要求

要求A

职位概要:
执行人力资源日常事务，辅助人力资源经理完成人力资源管理工作。
岗位职责：
1.人力资源规划：协助区域主管/经理制定公司人力资源规划，确定公司人才补充计划、人才使用计划、
人才接替及提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划等；
2.招聘与配置：协助经理确定招聘政策及流程，与各部门领导沟通确定人员需求情况，提高招聘的针对
性，组织、实施面试，保证公司人员供给，建设人才储备库并协助经理做好招聘评估及反馈工作；
3.培训与开发：协助经理制定、组织新员工入职培训，并不定期组织员工职场心态、技能技巧等培训；
4.员工关系：协助经理做好员工的调动、晋升、入离职手续、合同档案、社保办理等工作。
任职资格:
经验:
◆具有人力资源工作经验者优先录用；
对人力资源工作有非常浓厚兴趣，且有一定基础者择优录用；
◆熟练Word文档处理，excel电子表格处理，ppt幻灯片处理的基本能力。
态度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
工作条件:
工作场所:办公室；
环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。
公司优势;
培训与福利：
1.系统的入职培训；
2.专业的技能培训；
3.假日福利：节日礼品、神秘奖、绩效奖金、丰厚的团队奖金、年终奖、带薪休假等。
本职位为集团人力资源中心下设储备类岗位，一经录用，将给予提供全方位培养。特别强调：需要对HR具有非常高的热情和钻研精神，具备个性阳光活力乐观的性格特点！如果你符合以上条件，请迅速投递简历到我们公司，我们将会认真筛选和审核你的简历！

要求B

工作职责：负责分店员工、导购的日常培训及团队建设；负责厂商促销人员日常行政管理，协调促销员、部门主管及厂商之间相关事宜。
条件：大专以上学历，有责任心，表达能力强，具有良好的沟通能力，熟悉电脑操作。

要求C

工作职责：负责分店员工、导购的日常培训及团队建设；负责厂商促销人员日常行政管理，协调促销员、部门主管及厂商之间相关事宜。

条件：大专以上学历，有责任心，表达能力强，具有良好的沟通能力，熟悉电脑操作。

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人资科长热门招聘

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[北京] 人资数字化BA

职位薪资：25-35K·16薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

【岗位职责】 1、负责人力资源相关系统的日常运维和优化，解答用户在使用过程中遇到的问题，制定系统操作使用标准和规范，确保系统能够正常稳定运作和系统操作的规范性； 2、负责人资数字化项目的管理、实施推广等工作； 3、负责搜集与梳理业务部门及相关用户需求，形成解决方案及面向开发人员的需求文档； 4、将项目成果经验进行总结分享，形成人资数字化知识库； 5、完成领导指派的其他工作。【任职要求】 1.本科及以上学历，计算机软件、人力资源相关专业，PMP认证资格优先； 2.3年以上人力资源数字化项目经验，熟悉国内主流人力资源厂商产品，熟悉金蝶s-HR系统优先； 3.深入了解人力资源管理业务，针对企业人力资源数字化转型有独到见解； 4.独立承担或参与过企业人力资源数字化建设全过程，了解项目管理全流程； 5.较强的责任心、善于沟通表达,有抗压能力。
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[杭州] 产品经理（人资）

职位薪资：10-15K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

要求： 2年及以上相关工作经验，即参与过需求调研与分析、系统设计、开发跟进、系统测试、用户培训、运维支撑等项目实施工作；能够熟练使用office、axure或墨刀等软件；学习积极性高，喜欢接受新事物和新挑战，业务理解能力较好，沟通能力较佳，善于思考和总结。有电网行业工作经验或人力资源管理系统实施工作经验者优先考虑。
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[北京] 人资产品经理

职位薪资：25-45K·16薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责 1、负责京东物流HR/行政信息化系统建设，包括招聘、考勤、薪酬、绩效、资产管理等模块 2、深入了解HR全模块工作流程，有HR建设经验，掌握项目管理全生命周期相关技能 3、具备数据化能力，能够提炼业务需求，推进业务产品优化，提升业务人效 4、能对产品进行长期规划和系统性设计，对复杂需求能快速拆解、落地实施 5、组织、协调相关资源，高效完成跨团队跨部门的合作能力要求 1、国家统招本科学历以上，5年以上互联网产品经验 2、有供应链相关EHR产品经验优先 3、对物流业务有一定了解，有供应链系统相关经验者优先。 4、较强的逻辑思考能力、抗压能力和需求分析能力，善于跨部门协作 5、较强的产品思维、结构化思维能力、擅长挖掘用户需求、场景提炼 6、认可京东的业务模式和京东的价值观
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[杭州] 数字人资产品经理

职位薪资：25-40K·14薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1. 产品线定位与规划：包括产品线定位和价值主线分析；产品线发展蓝图、业务与应用架构、2-3年迭代发展里程碑；组织竞品分析，设计产品线竞争策略； 2. 用户洞察：负责组织产品的市场调研、用户研究、业务研究，深入挖掘用户需求，对产品市场进行分析，选取目标细分市场，确定产品定位； 3. 产品推进：制订产品线发展路线图与业务计划，推进计划实施，审核关键成果，推动、协调产品的开发进度，把控产品质量； 4. 产品创新：把握产品技术与业务发展趋势，推进大数据驱动与商业智能在人资管理领域的创新与落地； 5. 运营支撑：提出产品商业模式与运营略策，指导或支持产品推广运营； 6. 能力提升：制订产品团队能力提升计划，领导团队持续提升产品能力与市场竞争力。岗位要求： 1. 五年以上成功企业管理软件、SAAS服务产品设计或管理经验； 2. 能深刻理解行业与用户，有全局视野、市场意识和敏锐的洞察力； 3. 较强的数据分析和结构性思维能力，能够通过数据发现问题和机遇，并发现问题和机遇的根源； 4. 良好的沟通表达、组织协同、资源整合能力； 5. 有人资薪酬产品业务经验者优先。
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[北京] 产品经理-人资物资方向

职位薪资：26-40K·16薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

【岗位职责】 1、负责京东物流物资平台的系统建设，包括行政/生产物资等产品线 2、与业务管理团队紧密合作，提炼业务需求，对产品进行长期规划和系统性设计，对复杂需求快速拆解、执行落地 3、通过竞品分析、一线调研等方式，深入用户和市场，准确把握用户需求，持续改善产品功能及用户体验 4、组织、协调相关资源，把控风险，保证产品交付的质量和进度，高效完成跨团队、跨部门合作【能力要求】 1、国家统招本科学历以上，5年以上互联网产品经验 2、具备平台化产品设计经验，优秀的逻辑思维、抽象能力和数据敏感度，复杂B端产品经验者优先 3、对物资、物流、供应链行业熟悉者优先 4、较强的产品思维、结构化思维能力，擅长挖掘用户需求、场景提炼，对系统架构原则、产品设计方法有体系化理解 5、良好的自驱力和沟通能力，善于跨部门协作，有产品创新意识，具备技术理解力者优先
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[杭州] SaaS产品经理（人资方向）

职位薪资：18-30K·16薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1. 负责政务客群某SaaS产品的规划设计、商业化推进，跟进产品研发全流程； 2. 负责产品细分客群的调研及客户画像推演、价值挖掘及传递、解决方案包装； 3. 基于产品特性与行业需求，对产品改进提出可行性建议，参与产品长期规划； 4. 围绕目标客户需求和体验，结合竞品系统的调研，不断优化和完善产品形态及功能特性，通过为客户创造价值来打造产品的竞争力； 5. 与销售、市场、CSM、研发、UED等多团队协同配合，完成业务及产品目标拆解及定期信息互通岗位要求： 1. 3-5年产品工作经验，有 2B SaaS商业化工作经验优先，人资与财税、发票行业经验优先； 2. 具有良好的客户和商业意识，能根据基于业务发展与市场需要，开展价值创新与商业转化； 3. 完整的产品设计思路，优秀的产品方案和原型策划能力； 4. 需要具备良好的产品架构思维，良好的沟通协调能力及自驱力，能够协调团队共同完成目标
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[深圳] 人资信息化高专

职位薪资：10-13K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责收集ERP系统人力资源管理相关功能的开发需求； 2、负责与IT开发部门对接，跟进系统开发进度，确保及时满足业务管理需求； 3、负责与IT产品部门对接，对系统后续优化方案进行评估并跟进落实； 4、负责组织制定ERP系统中人力资源管理相关职能操作技能培训方案并贯彻执行、监督落实 5、负责定期进行人资个选项数据收集、数据指标监控、数据运营分析，输出分析报告；任职资格： 1、教育程度及专业要求：全日制本科及以上学历，管理类相关专业 2、所需工作经验/年限：有3年以上企业信息化建设工作经验，具有大型企业流程管理与信息化建设推进工作经验，E-HR/OA系统优先； 3、业务知识与技能：具备较强的流程体系、框架的设计与实施能力；具有较强的学习能力，能快速熟悉业务，诊断问题，并实施管理优化；具备一定的项目管理能力、项目控制和推动能力。 4、通用知识与技能：具备良好的文字功底，熟练使用VISIO等流程管理软件，WORD、PPT等办公软件；善于组织和协调、沟通，能够承受较强的工作压力；
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[成都] 人资信息化实施助理岗

职位薪资：100-200元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

协助实施工程师开展数据收集与整理、系统测试、系统实施，参与需求调研、功能设计等工作。
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[南京] 技术科长

职位薪资：7-12K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

职责:1、肉类食品研发和生产管理，特别是调理产品、精加工产品等产品的研发与生产管理； 2、深加工肉类新技术、新设备、新工艺等的引进与应用； 3、参与制定或修订深加工肉类的产品、工艺、辅包材验收等内控标准、企业标准和部分国家标准； 4、完成领导安排的其他工作。要求:1、本科及以上学历，食品类相关专业，对肉类制品有一定的了解； 2、3年以上肉类食品岗位相关工作经验； 3、适应短期出差，善于沟通
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[南京] 技术科长（高级技术人才）

职位薪资：9-14K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

1、本科及以上学历，食品类相关专业，对肉类制品有一定的了解，3年以上肉类食品岗位相关工作经验； 2、深加工肉类新技术、新设备、新工艺等的引进与应用； 3、参与制定或修订深加工肉类的产品、工艺、辅包材验收等内控标准、企业标准和部分国家标准； 4、肉类食品研发和生产管理，特别是调理产品、精加工产品等产品的研发与生产管理； 5、适应短期出差，善于沟通。

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