上海龙湖商业地产

仕官生项目简历关筛掉60%的人，后面有三轮面试，都是单面。一面有两个面试官，人力+业务部的组合。面试时间15-20分钟，自我介绍+简历经历深挖+behavioral question+自由提问。Behavioral question包括了你的优缺点、why龙湖和最有压力的一段经历等。不是压力面，两位面试官都挺和蔼的。通过面试发现了那位业务部女面试官的特点，就是非常喜欢给人打标签。 印象较深的一个例子：-面试官：“请说一下你的缺点”-我：“我看项目的时候经常首先看到它的不足和缺陷……”-面试官（打断）：“所以你非常悲观。你是个悲观主义者。”-我：“不，我更倾向于称之为过度谨慎。”诸如以上的对话。一面的内容不难，但淘汰率很高。我碰到的所有面试者大多是海外硕士（英国居多，其次美、港），学校基本都是中上水平（英国非G5，美国非藤校，香港非前三）。读房地产专业or有房地产实习经历的偏多，好几个人出来以后都说聊的不错，面试官说“你说的很好”、“没错，我赞同，你说的对，很棒”之类的，但是最后都被刷了。猜测卡本科是否985，不太确定还需验证。 另外安排面试时间的HR不太专业。9点开始第一批人按照事先排号的顺序开始面试，但因为面试官没有把控好节奏，导致几个9点场的人没在预计时间段内面完。这时候10点多11点多面试的人到了，HR的安排居然是把他们插在9点场剩下的人的前面（而不是顺延），并且没有任何解释。这直接导致了9点场剩下的2个人最后快11:30才面上，干等约2.5小时。如果算上提前到面试场地的时间，那就约3小时。并不是桌子上摆很多饼干水果饮用水，就代表“关怀和尊重”。 科学的安排好面试时间，及时的解释或道歉，节约彼此的资源，比什么花里胡哨的零食都强。以上。