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上午08:30-下午05:30
偶尔加班
13616031801
厦门市海沧区东孚街道浦头路89号第三层之二
暂无面经
“低于平均水平”
交通补助
年终奖
全勤奖
住房补贴
定期体检
加班补助
餐补
补充医疗保险
员工旅游
节日福利
通讯补贴
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
共分2轮,人事面试会问一些基本的情况,包括之前工作的内容,模式,薪资状况等。完了以后部门老总会再次面试。
面试的时候,先是在前台填写了一份详细的个人资料和个人测试(倾向于测试个人性格、处事方式等)。随后是HR一面,主要是问问之前的工作职位、内容,期望薪资、是否会开车等等。对瑶池集庆此岗位的认识,有什么疑问等等~~接着就是等消息等消息。
面试前,填写个人资料和测试表(应聘设计类职位);面对面交谈(自我介绍、上份工作的工作内容、离职原因、对工作有什么规划、作品展示);技能考核(布置一个工作任务)两天内设计好并回复,然后他们会进行审核;如果通过,进行复试,反之则不予通知。
首先填写一份个人履历,然后HR经理和HR一起面试,面试完部门经理面试,过程很简单。但是开的工资很低,工作好几年开的跟应届生差不多的工资,因此没去,问了一下里面人员流动性挺大的,估计是工资低吧。公司大小周,有五险没有公积金,不包吃,吃饭要自己订餐年终奖大概一个月工资。以上是我的面试经验供大家参考。
几次面试下来,最大感受是过程中自己表现不够强势,不够有说服力。当然首先和自己本身性格就不强势有关。面试前有看过面经,但实战还是不太行,需要多练习。
店长简单了解 留电话 老板面试简单了解 你的学校 家庭住址 专业 你之前干过什么 你来面试的职位
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