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先是电话确定线上视频面试时间,然后和HR单独聊了40分钟,大部分是个人情况:学习,校园经历,奖项,家庭情况。然后是英语口语对话,介绍自己的省份,喜欢的运动和这项运动的知名人物,我英语没准备直接说口语不好,又问我目前设计了那些机械机构。最后让你问问题,HR解释的很详细。结束时HR很直接,说有签约意向就进行下一步,没的话就不要浪费时间了。
应届毕业生的面试难度不算太高,主要是看笔试成绩。笔试是全国统一卷,全国统一时间考试,所以不存在串题的可能。主要是考本专业的相关知识,只要大学学的还可以,能答60-70分,要是平时不怎么学的及格都困难。另外有时候会考行测,比较难,和公务员一个水平。另外面试的时候主要看求职者的求职意愿,比较强烈的更容易应聘上。
人事、经理分别见面。分配岗位,主管见面安排工作,很简单,前提是你有机会进自来水,关系硬的有想走仕途的进公司,子女大部分去水厂营业什么的地方。
中材面试相对而言不是特别正规,毕竟没有那么多专业的人力资源管理人才。但第一印象一定要好,我就差一点因为第一印象给刷下来,最后拿着英语证书,被果断录取。
首先就是投简历,可以网投,也可以参加招聘会,都会有机会的,之后就是参加一个在线的测评,这个也是很简单的,有行测,有英文阅读,还有关于大唐集团文化的知识,在之后等通知了。这个过程有些慢。
面试过程:面试之前的支持,包括时间、场地各个方面非常人性化,主管面试人员接待的HR姐姐非常贴心,考虑全面,留下了极其好的印象。 3V1面试,三个大BOSS,常规问题、专业问题、价值观和企业文化、个人素质和稳定性等问题都有涉及到,对人力资源管理的专业知识和专业技能要求很高。
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