FunPlusGame（点点互动）面试经验

一面技术面，挑着简历中与图形开发的经历详细问的，问了问项目中实现的方法，印象最深刻的一段经历，遇到过最大的问题。并且根据我回答的具体实现方法追问了还有没有什么其它实现的方法，如果遇到……问题会怎么办。大体来说是根据我的简历展开的，从简历基础上提问了一些更有深度的问题。由于很多问题没答上来，最后还是不通过。

1、操作系统：聊一聊操作系统的内存管理？具体一点，聊一聊虚拟内存？线程和进程有什么区别？具体一点，谈一谈它们堆栈的关系（区别）？怎么处理高并发问题？加锁、控制信号量、加条件？怎么处理死锁？

面试感觉良好，上来手撕三道sql，然后是各种在校项目和实习项目深挖。以及一些职业规划。

特别好

第一轮为常规面试，主要考察过往经历、案例分析与问题拆解、英语水平。总体而言，面试体验非常棒，流程在三十分钟左右，可预约多个面试时间，面试官也非常友好。可能由于用研经验不足，加之英语水平还有待提高，未能进一步推进，略有遗憾。

朋友内推去面试，职位是管理第三方供应商，同时内部对接投放部门的需求，协调内外去提供广告素材。主要是海外投放。疫情期间，打电话面试，谈谈感受： 1.部门经理人很好，首先是他自身能感觉得出来业务能力比较强，比较善于对你说的问题进行分析，然后对应提出问题，而不是机械性地提出一些例行公事的问题。这一点虽然增加了面试难度，但整个过程中，会让你感觉到你说的东西有真实的反馈，感觉还是不错的。 2.面试气氛很好，经理不会轻易打断你的说话，除非你太啰嗦了（我就有一段说的比较啰嗦，才被打断）。我之前没做过投放，所以很多东西我是站在市场角度去思考的，即使如此，也可以有充分的时间来表达。 3.第二轮是发行部门老大面试。毕竟是大领导，所以面试中说话很简洁，提问题比较简短，主要给你说，不怎么和你双向沟通。提的问题则是比较标准化的。比如“你觉得在公司里什么比较重要，团队，薪资，还是其他的？”“你为什么要从上家公司离职？”等等。 总体来说，难度不大。总结起来就是，部门的人有较大话语权（在面试这件事上），只要部门经理觉得通过，其实大领导一般不太刁难。而且据说FP的待遇在业内相对较高，所以如果希望涨薪比较多，可以试试。